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Chômage corona : nouvelle instruction ONEm

10/09/2020

L'ONEm a adapté la procédure de demande pour les employeurs des secteurs particulièrement touchés qui souhaitent bénéficier du régime de chômage corona prolongé. Dorénavant, si l'entreprise appartient à un secteur qui est "particulièrement touché" dans son intégralité, aucune demande est nécessaire. Dans les autres cas, une demande contenant des informations au niveau du travailleur est requise.

Prolongation du régime de chômage corona jusqu’au 31 décembre : nouvelle instruction ONEm (Partena Professional)

Allocation de chômage sans contrat de travail

Le coronavirus continue de repousser les limites de la sécurité sociale. Les allocations de chômage sont désormais parfois possibles pour ceux qui travaillent sur la base de contrats journaliers verbaux et ceci pour "les jours où ils auraient été occupés". La mesure s'applique aux travailleurs occasionnels dans l'agriculture et l'horticulture mis en quarantaine. Pour les jours d'inactivité dus à la quarantaine, l'ONSS a développé un nouveau type de dimona.

Occasionnels agri/horticulture: quarantaine et allocation (Partena Professional)

Lire également : Chômage temporaire pour force majeure quarantaine - travailleurs occasionnels agriculture et horticulture - mesure corona (socialsecurity.be, instructions intermédiaires)

Deux procédures pour le chômage de force majeure

17/08/2020

Votre entreprise est-elle touchée par un événement sans rapport avec la pandémie, mais qui justifie un chômage temporaire pour cause de force majeure ? On peut penser, entre autres, à un incendie d'entreprise ou une panne d'électricité. Si tel est le cas, à partir du 1er septembre vous devrez agir différemment selon que votre entreprise a été ou non durement touchée par la crise corona.

Coronavirus : chômage temporaire pour force majeure qui n’est pas dû à la crise du coronavirus à partir du 1er septembre – quelles formalités ? (Group S)

Lire également : Chômage temporaire consécutif à l'épidémie du CORONAVIRUS COVID-19 – mesures transitoires à partir du 01.09.2020 jusqu’au 31.12.2020 inclus (ONEM)

Chômeurs corona : pas d'allocations en cas de vacances à l'étranger

Toute personne qui est temporairement au chômage pour cause de force majeure perd son allocation si elle se rend à l'étranger. L'Onem le signale dans la dernière mise à jour de sa FAQ - Corona, une véritable "bible" qui compte désormais 65 pages.

FAQ - Corona (Onem, pdf, 65 pages, téléchargement direct) Les dernières actualisations sont marquées en jaune. Voir la question "Je suis chômeur temporaire ou complet et je pars à l’étranger. Puis-je bénéficier d’allocations de chômage?"

Chômage corona : nouvelles formalités

09/07/2020

L'employeur qui souhaite introduire un chômage corona à partir du 13 juillet 2020 devra informer les salariés concernés au moins un jour à l'avance. Cette obligation de notification s'applique également si vous augmentez le nombre de jours d'un chômage corona existant. L'objectif est que les travailleurs sachent exactement où ils en sont. Vous devez également expliquer comment faire une demande d'allocations-corona auprès de l'ONEM.

Chômage force majeure COVID-19 : notification obligatoire (Partena Professional)

 

18 800 salariés en plus en congé parental

Près de 37 000 travailleurs étaient en congé parental corona en mai (généralement un jour par semaine). 18 800 n'étaient pas en congé parental auparavant. L'autre moitié était passée du système de congé parental normal, en partie parce que la variante corona est associée à une allocation plus élevée. Pour les employeurs, il est important de savoir que le temps passé en congé parental corona ne sera pas déduit du temps auquel on a droit dans le cadre du système normal de congé parental.

Chiffres Interruption de carrière, congés thématiques et crédit-temps - mai 2020 (Onem)

Lire également : Coronavirus : le congé parental Corona est prolongé (Group S)

Cumul de pension et chômage corona

18/06/2020

Par dérogation aux règles normales, les personnes de plus de 65 ans peuvent recevoir, en plus de leur pension, des allocations de chômage temporaire à condition qu'il s'agit de chômage corona. La loi, qui vient d'être publiée, définit la période d'application à partir du 1er février 2020 jusqu'au moment où la procédure assouplie pour le chômage temporaire pour cause de force majeure cessera d'exister. Auparavant, il était déjà prévu que les retraités peuvent temporairement gagner un revenu supplémentaire illimité s'ils travaillent dans un secteur critique ou activité essentielle, même s'ils n'ont pas 65 ans ou ne comptent pas 45 années de carrière.

Quels sont les impacts de la crise du coronavirus sur le travail des pensionnés ? (UCM)

Sans nouvelle mesure, 250 000 emplois perdus à court terme

Si la procédure de chômage temporaire corona n'est pas prolongée, les employeurs du secteur privé licencieront 180.000 salariés à la fin du mois de juin. La perte d'emplois sera très importante dans l'horeca et le secteur des arts et spectacles. En outre, 70.000 travailleurs indépendants feront faillite. La prolongation de la procédure de chômage temporaire corona jusqu'à la fin du mois de septembre, voire plus tard, semble inévitable.

Le redressement de l’économie belge s’amorce difficilement et jusqu’à 180 000 chômeurs temporaires pourraient être licenciés à court terme (Economic Risk Management Group, communiqué de presse sur le site de la Banque nationale)

Le chômage économique a plus que quintuplé en 1 an (Partena Professional)

Corona : les autres actualités du jour

Chômage temporaire pour force majeure due au coronavirus : qui paiera le 1er mai ?  (Group S)

Coronavirus : heures supplémentaires volontaires plus nombreuses et bon marché pour les secteurs critiques (Ella / SD Worx)

Approbation de la prolongation du droit passerelle pour les indépendants (EasyPay Group)

Coronavirus : publication de l'assouplissement des règles relatives au travail occasionnel dans l'agriculture et l'horticulture (Ella / SD Worx)

Le coronavirus provoque un pic d’absentéisme à court terme sans précédent : 5,8 % du temps travail non presté au mois de mars (Acerta)

Conseils pratiques pour le télétravail à domicile et préserver la santé (BeSWIC)

Practical tips to make home-based telework as healthy, safe and effective as possible (European Agency for Safety and Health at Work): lisez la partie "Simple steps/activities that can be taken to reduce the risks related to sedentary work/prolonged sitting"

Confinement. Enfin du temps pour réfléchir ? (Partena Professional)

Huit Belges sur dix aiment travailler dur (SD Worx, sondage)

A l’aube du déconfinement progressif, les salariés attendent des informations concrètes sur l’avenir de leur travail, la santé financière de leur organisation et les mesures à adopter après la crise (Whyte, sondage)

Des codes QR sociaux comme solution pour lutter contre la propagation du coronavirus sur le lieu de travail tout en respectant la vie privée (Attentia)

Recruiters Recruiting Recruiters : une initiative remarquable d'entraide dans le monde du recrutement, inspirée par la crise du coronavirus

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