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for Human Resources Governance

L'écart salarial entre diplômés et non-diplômés augmente

Le salaire médian (3140 euros) était supérieur de 15 % en 2017 comparé à 2010. L'écart entre les salaires élevés et les bas salaires s'est creusé. Les travailleurs non qualifiés dans certains secteurs et les caissières devaient se contenter d'environ + 8 %. L'avantage financier d'un bon diplôme continue d'augmenter.

Salaires mensuels bruts moyens (Statbel)

Responsable RH : un "métier porteur"

Le métier de "Responsable de la gestion des ressources humaines" figure parmi les 18 professions pour lesquelles de nombreuses offres d'emploi sont diffusées en Wallonie et à Bruxelles et pour lesquelles la demande va s'accentuer selon une étude du Forem. A ne pas confondre avec les "fonctions critiques" ou les métiers "en pénurie". L'intérêt de cette liste pour les employeurs ? Elle permet de prendre des mesures proactives.

Autres métiers porteurs (Le Forem)

Responsable des ressources humaines (vidéo et offres d'emploi et de formation, Le Forem)

L'économie bruxelloise se redresse-t-elle ?

En Flandre et en Wallonie, les intentions de recrutement telles que mesurées par le Baromètre Manpower diminuent légèrement. En région bruxelloise, par contre, l'aiguille est à +8, le meilleur score en 3 ans. Au niveau national, il est à noter que la prévision nette de l'emploi est négative dans le secteur "Transport, logistique et communication". Dans les 9 autres secteurs, les perspectives sont positives.

9 employeurs belges sur 10 prévoient de maintenir leurs effectifs au même niveau au cours du 1er trimestre 2020 (ManpowerGroup)

Le stress au travail atteint un niveau record en Flandre

En Flandre, 840.000 travailleurs souffrent de fatigue mentale, un record. A peine la moitié ont encore un emploi " viable ". La cause principale ? Le stress lié au travail, conséquence, entre autres, du "flux continu de changements dans les modèles d'affaires et les méthodes de travail". L'étude, très sérieuse, provient du conseil économique et social flamand, qui est co-géré par les patrons et les syndicats.

Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk: vooral werkstressklachten zijn de oorzaak (SERV, communiqué de presse)

Rapport Werkbaarheidsmonitor 2019 (Stichting Innovatie en Arbeid, pdf, 71 pages, en néerlandais, téléchargement direct)

Les pénuries frappent durement les PME

Les petites et moyennes entreprises sont confrontés à de gros problèmes de recrutement. Plus de la moitié se voient obligés à "ajuster" leurs critères parce que le profil souhaité est aux abonnés absents. En outre, ils enregistrent trop peu de réponses aux offres d'emploi (36,4 % ; en Flandre 43,8 %). Les plus difficiles à pourvoir sont les postes vacants pour les employés.

PME : à la recherche de la perle rare sur le marché de l’emploi (SD Worx)

La pression sur les salaires augmente

Les salaires de départ sont en hausse. De nombreuses augmentations salariales ont déjà été accordées en 2019 et 27% des employés s'attendent à recevoir une augmentation au cours du premier semestre 2020. Robert Half en fait état à l'occasion de la publication de son Guide des Salaires 2020 (lien de téléchargement ci-dessous). Le spécialiste en recrutement rappelle que même dans un marché du travail toujours tendu, attirer et retenir les talents ne se limite pas aux salaires. En effet, 70% des travailleurs attachent plus d'importance à la culture de l'entreprise, aux opportunités de carrière ou à la flexibilité du package salarial.

27 % des employés belges s’attendent à une augmentation au premier semestre 2020 (Robert Half)

Guide des Salaires 2020 (Robert Half, pdf, 28 pages, téléchargement direct)

Les intentions des régions en matière d'emploi

Les gouvernements wallon et flamand souhaitent augmenter le taux d'emploi. A Bruxelles, l'accent est mis sur un accompagnement meilleur et plus rapide des demandeurs d'emploi. Les accords de coalition n'ont pas encore été traduits en mesures concrètes, mais ils indiquent ce que les ministres ont l'intention de faire. EasyPay Group a dressé une liste de ces intentions.

Accords des gouvernements régionaux : à quoi peut-on s'attendre ? (EasyPay Group)

Le manque de candidats touche de plus en plus les PME

Près de 4 petites et moyennes entreprises sur 10 ont déclaré des postes vacants " surtout à long terme " en septembre. Une forte augmentation qui est principalement due à l'industrie et à la construction. Au niveau national, 8 % des PME ont des postes qui sont vacants depuis plus d'un an ; en Flandre occidentale ils sont 17 %.

De plus en plus de PME éprouvent des difficultés à pourvoir les postes vacants (SD Worx)

"Pas d'avenir dans les banques ? Bien au contraire"

La révolution numérique secoue le monde financier. Les restructurations font penser beaucoup de gens que le secteur offre peu d'opportunités de carrière. L'inverse est vrai, souligne le spécialiste du recrutement Hays. La demande pour certains profils est très forte. Il s'agit principalement de spécialistes des placements d'argent, du crédit et de l'assurance.

Spécialiste en banque et assurances, un métier en pénurie malgré la réduction des effectifs due à la numérisation (Hays)

Record du taux d'emploi et recul du chômage

71 % des 20-64 ans travaillent. C'est le chiffre le plus élevé jamais enregistré dans notre pays. En Flandre, le taux d'emploi atteint 76%, en Wallonie 65,2% et à Bruxelles 61,7%. Parallèlement, le taux de chômage national est tombé à 5,4 %, le niveau le plus bas depuis les années 1980. Si la Belgique veut tenir ses engagements européens, Bruxelles et la Wallonie doivent obtenir de meilleurs chiffres. Les employeurs flamands éprouvent déjà des difficultés à trouver du personnel supplémentaire.

Le taux d'emploi grimpe à 71 % (Statbel)

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