Si à son retour d'une destination rouge un travailleur refuse de se mettre en quarantaine, vous pouvez lui interdire l'accès. Si la personne en question ne veut pas dire d'où elle est revenue, c'est à elle qu'incombe de démontrer que les craintes raisonnables de l'employeur ne sont pas fondées.
Du chômage corona au chômage économique assoupli (Ella / SD Worx) : l'arrêté royal du 1er juillet 2020 est publié mais il laisse encore d'importantes questions sans réponse
70 % des employés réévaluent leur carrière dans l’ère post-covid-19 (Robert Half)
Les intentions de recrutement des PME augmentent (mais ne retrouvent pas encore le niveau d’avant la crise) (SD Worx) : 18 % des PME s’attendent à une réduction de leur emploi d’ici la fin de l’année. C'est le pourcentage le plus pessimiste en 10 ans
Update: Coronavirus : mesures de prévention et conséquences sur le plan du droit du travail (SPF Emploi) : le SPF analyse le nouvel Arrêté ministériel portant des mesures d'urgence pour limiter la propagation du coronavirus COVID-19
Résumé de toutes les mesures juridiques prises à l'encontre du COVID-19 (senTRAL) : un aperçu de toutes les mesures anti COVID-19 publiées au Journal officiel européen et au Moniteur belge, avec une brève description de chaque mesure et un lien direct vers le texte juridique
Un congé parental «corona» aussi pour les indépendants (Le Soir)
Belgische ‘wearable’ voor ‘social distancing’ in de professionele omgeving (WoltersKluwer) : une solution technique pour faire respecter la distance sociale sur le lieu du travail
Les départements RH des organisations frappées par le confinement doivent dès à présent préparer le redémarrage. Cela devra se faire dans le respect de certaines nouvelles règles. A quoi devez-vous penser ? Comment informer et accompagner les travailleurs ? Comment les protéger ? Réponses dans un guide de Mensura. Le guide contient des directrives générales et sectorielles.
Comment redémarrer votre organisation en toute sécurité et en préservant la santé ? (Mensura)
Bibliothèque des documents (Mensura)
Lire également : Les Infographies d'Agoria
Déploiement de freelances pendant le chômage temporaire (Monard Law)
Règles de distance (SPF Emploi, pdf, 6 pages, téléchargement direct) : les partenaires sociaux expliquent comment implémenter concrètement les règles de la distanciation sociale
Travail à domicile et ergonomie : règles de base (Kluwer)
Première dans le secteur du gardiennage : devenir agent de sécurité grâce à une formation en ligne (Securitas)
Coronavirus : les Belges seront-ils payés à temps ? (Partena Professional)
Coronavirus : comment signer valablement un contrat de travail ? (Ella / SD Worx) : info detaillée
Les intérimaires aussi peuvent prétendre au chômage temporaire (Federgon)
Comment organiser le travail à distance ? Conseils d’un expert #UCLouvain (UCLouvain)
Coronavirus: 135.000 indépendants ont demandé un revenu de remplacement (LaLibre)
Le Moniteur publie la "Liste des secteurs cruciaux et services essentiels", qui ne sont pas tenus de fermer s'ils ne sont pas en mesure de mettre en œuvre intégralement les règles relatives au télétravail et à la distanciation sociale. Le décret ministériel comprend un tableau qui en donne la traduction par comité paritaire. Par exemple, les imprimeries (PC n° 130) sont toujours autorisées à imprimer des journaux et des hebdomadaires.
Arrêté ministériel du 18 mars 2020 portant des mesures d'urgence pour limiter la propagation du coronavirus COVID-19 (voir le tableau, Moniteur belge, pdf, 9 pages, téléchargement direct)
Dans l'indice du plafond de verre de The Economist, au sein de l'OCDE la Belgique n'est désormais devancée que par les pays scandinaves et la France. C'est bien. Néanmoins, certains employeurs continuent de pratiquer la discrimination à l'égard des femmes, y compris au niveau du recrutement. Explication de Catherine Legardien, expert juridique chez Partena Professional.
La discrimination à l’embauche est toujours une réalité (Partena Professional)
Lire également :
Iceland leads the way to women’s equality in the workplace (The Economist)
Discrimination fondée sur le sexe - La loi genre modifiée est publiée (Lexalert)
Nouveaux critères de distinction interdite entre les sexes (HR Alert, 25 février 2020)
La Chambre a approuvé l'extension de la loi sur la distinction directe fondée sur le sexe. La nouvelle loi entrera en vigueur après sa publication au Moniteur. Désormais, seront également considérées comme une discrimination interdite, toute distinction directe fondée sur l’allaitement, l’adoption, la procréation médicalement assistée, les caractéristiques de genre, la paternité et la comaternité.
Elargissement de la loi tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes (Securex)
Un employé n'a pas le droit de concurrencer son patron. La sanction ultime est le licenciement pour motif grave. Mais l'employeur doit aborder la question correctement. Il doit savoir, par exemple, que le motif grave n'est pas d'application dans les cas où le travailleur prépare sa future activité. Explications chez Partena Professional.
Un travailleur a-t-il le droit de concurrencer son entreprise ? (Partena Professional)
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