Les salariés et les chefs d'entreprise indépendants pourront choisir très bientôt parmi un nombre record de voitures de société à faibles émissions et à émissions zéro. L'année prochaine, 92 nouveaux modèles entièrement électriques feront leur apparition sur les routes européennes, en plus de 118 nouveaux hybrides rechargeables. Beaucoup afficheront un prix abordable. Avec 35 nouvelles voitures électriques en 2020 et 41 en 2021, le groupe Volkswagen mène la vague verte. D'ici quelques mois, l'ID.3, la "VW Golf du futur" entièrement électrique (avec l'espace intérieur d'une Passat) sortira des showrooms belges.

Electric car models to triple in Europe by 2021 – market data (T&E)

En termes de Total Cost of Ownership, le leasing d'une voiture électrique est aujourd'hui déjà moins cher que le leasing d'une voiture avec moteur à combustion interne. C'est ce qu'explique Bart van der Pluym, le PDG d'une nouvelle entreprise qui accompagne les employeurs dans leur transition vers les véhicules électriques. "Si vous chargez à la maison et au travail, le coût de la consommation est d'environ un tiers de celui d'un diesel moderne. Ajoutez à cela le régime fiscal favorable, et la conduite électrique devient une évidence."

Numobi : Arval et Engie coopèrent en vue de la transition électrique (Fleet.be)

Ne voulant pas devenir "le Nokia du secteur financier", KBC supprime 1800 postes de travail en Belgique, dont 400 emplois de consultants externes. En ce qui concerne les 1400 postes en interne, l'opération, étalée sur 3 ans, se fera sans licenciements, et principalement en ne remplaçant pas ceux des 13.500 employés actuels qui partiront à la retraite. Certaines activités seront délocalisées vers la Tchequie et la Bulgarie. Le bancassureur parle d'une "optimalisation" pour pouvoir réagir plus rapidement aux évolutions du marché, entre autres en diminuant le nombre de cadres moyens.

KBC supprime 1.400 emplois en Belgique: il n’est pas question de licenciements secs (Le Soir)

Robert Half, qui vient de publier son nouveau Guide des Salaires, dresse un bilan des défis que les départements RH des entreprises belges sont appelés à relever. Les travailleurs et les demandeurs d’emploi sont loin d’être prêts pour l’Industrie 4.0. La guerre des talents ne cessera de s’intensifier. Par ailleurs, les travailleurs aspirent toujours davantage à de meilleures conditions de travail secondaires. Quelques solutions : la formation sur le terrain et une stratégie de rétention hors norme.

La quatrième révolution industrielle révèle un écart des connaissances  (Robert Half)

Ne vous contentez pas d'assister à la révolution technologique, soyez-en acteurs : c'est la seule option envisageable. Partant de ce message, Partena Professional a publié un livre blanc contenant de brèves analyses et dix conseils aux RH. À lire sans faute !

(Hélas uniquement en néerlandais pour l'instant) Tien aanbevelingen hoe om te gaan met digitale transformatie in HR (Partena Professional)

Une entreprise accorderait dorénavant davantage d’importance à la gestion humaine, constate Deloitte, ce qui constitue « un changement fondamental ». Le bureau de consultance met à disposition le volet belge de l’enquête. Celle-ci aborde, entre autres, le bien-être, les robots, l’allongement de la carrière et les systèmes de rémunération. Notez la moindre importance accordée aux collaborations pures et simples.

Human Capital Trends 2018 - Belgian Report (Deloitte, pdf, 118 p., téléchargement direct)

The rise of the social enterprise. 2018 Deloitte Human Capital Trends (rapport mondial, pdf, 104 p., téléchargement direct)

L’application mobile belge SWOP franchit une nouvelle étape. Une personne qui partage une offre d’emploi peut toucher de 60 à 1 500 euros si la personne intéressée est engagée. SWOP, développé pour le compte d’Accent, est une sorte de Tinder pour demandeurs d’emploi.

SWOP un job pour quelqu’un d’autre ! (SWOP)

Attention, d’ici peu, chacun pourra lire sur internet le score que des postulants et des collaborateurs actuels ou antérieurs vous accordent en tant qu’employeur. Le site de recherche d’emploi de référence StepStone lance les Avis d’entreprises, un outil comparable au Tripadvisor de l’horeca.

L’outil existe déjà en Allemagne, où se joue une véritable guerre entre les sites d’évaluation des employeurs. Afin d’éviter toute opération de diffamation, une équipe StepStone soumettra les avis à un contrôle de qualité.

Les Avis d’entreprises bousculent la recherche d’emploi (StepStone)

Vous pouvez lire ici la cote d’employeur qu’a StepStone en Allemagne (pas mauvaise, d’ailleurs) : sur son propre site d’évaluation, chez Jobbörsen, Kununu et Glassdoor.

Dans 15 ans, la révolution technologique aura fait disparaître 30 % des emplois belges, prédit PwC. D’habitude, on rétorque que de nouveaux emplois naîtront. Mais ce n’est pas aussi évident : Agoria signale justement que 30 000 (!) postes restent vacants dans les entreprises technologiques belges. Et dans l’étude de PwC, les CEO belges se disent très inquiets de la pénurie de talents numériques.

Entreprises technologiques : 30.000 postes vacants difficiles à pourvoir (Agoria)

Le Forem dresse une liste des métiers qui seront recherchés après 2020 (La Libre)

En 2035, 30% des emplois pourraient être affectés par l’automatisation (Le Soir)

The Anxious Optimist in the Corner Office - 21st CEO Survey (PwC, en anglais, avec un lien pour télécharger le rapport)

Belgium Finance Executive Survey 2018 report How digitisation is reshaping the finance function (PwC, pdf, 26 p., téléchargement direct)