Bientôt commence une série d'ateliers gratuits et 100 % numériques, baptisés Reboost Days, de Cocorico Searching. Cette asbl atypique s'est donné pour mission de réinventer le travail en aidant les employeurs et les travailleurs à mettre le cap sur ce qui fait vraiment sens. Les employeurs peuvent soutenir ce projet de plusieurs façons.
Reboost Days (Cocorico Searching)
Comment soutenir Cocorico Searching? (Cocorico Searching)
Une nouvelle dispense partielle de versement du précompte professionnel verra le jour. Elle est destinée aux employeurs qui autorisent leurs travailleurs à suivre des formations non obligatoires. La dispense de versement s'élèvera à 11,75 % du salaire imposable applicable, plafonné à 3500 euros. Sauf accident de parcours, cette nouvelle réduction d'impôt prendra effet le 1er janvier 2021. Les détails (sous réserve) chez Group S.
Dispense partielle de versement de précompte professionnel en cas de formation de travailleurs (Group S)
A peine 12% des entreprises wallonnes employant du personnel ont formé au moins un collaborateur dans une matière numérique, au cours des deux dernières années. C’est très insuffisant. Digital Wallonia va déployer, en collaboration avec le Forem, un plan d'UpSkilling pour augmenter l’employabilité des travailleurs, par rapport à la digitalisation de l’économie. 28 % des entreprises wallonnes ont raté le train de la numérisation.
Baromètre 2020 de maturité numérique des entreprises (Digital Wallonia, voir entre autres p. 102 et 106)
Le nouveau gouvernement fédéral prévoit notamment de remplacer les mesures de soutien corona par un plan de redressement, d'introduire un droit individuel à la formation pour les travailleurs, des avantages fiscaux pour les employeurs qui accordent plus d'heures de formation que celles qui sont obligatoires, de doubler le congé de naissance à 20 jours, de simplifier les parcours de réintégration et les systèmes de congé, et toute une série d'autres initiatives. La FEB est très préoccupée par la rigueur avec laquelle De Croo I respectera la loi sur la norme salariale.
Accord de gouvernement fédéral : que devez-vous savoir en tant qu’employeur ? (Acerta)
En matière d'emploi, des salaires sous contrôle et un cadre pour le télétravail (La Libre)
De très nombreuses entreprises belges n'utilisent pas ou insuffisamment les données RH. Cela les rend moins compétitifs. Les PME, en particulier, manquent de connaissances de base en matière de statistiques et de gestion des données. Dommage, car "même avec des moyens limités, les entreprises peuvent en apprendre beaucoup via les données sur les ressources humaines. De petits ajustements permettent de réaliser d’importantes économies."
Les entreprises publiques et privées belges sous-exploitent les données RH (Securex)
La semaine prochaine, les versions belges de "Elements of AI" seront lancées officiellement par une flopée de ministres. Il s'agit d'une formation en ligne gratuite, conçue en Finlande, qui est en train de conquérir rapidement l'Europe entière. Le cours démystifie et explique de manière simple ce qu'est réellement l'intelligence artificielle. Comptez sur 25 heures de cours en moyenne.
Elements of AI arrive en Belgique (message du SPF Stratégie et Appui, directorat général Transformation digitale)
Elements of AI (aperçu du cours, en anglais)
Voir également : L'IA dans l'entreprise (Agoria, 4 heures, gratuit, RH parmi les groupes cibles)
Le spécialiste du recrutement Hays met gratuitement à la disposition des employeurs et des travailleurs une plate-forme de formation. Les cours interactifs portent sur tout ce qui est d'actualité en cette ère Covid-19 : gestion à distance des télétravailleurs, gestion du temps, bien-être, santé, sécurité... La plate-forme aide les employeurs à attribuer des cours de formation. Un exemple : le cours "Gérer la motivation pendant un changement organisationnel (22 minutes) – Apprenez à identifier et à gérer le stress des employés, ainsi que le vôtre, en période de changement."
Hays Learning (en français)
Congé de maternité : quels sont les derniers changements ? (Partena Professional) : analyse de la nouvelle loi
Relance de l'emploi belge entamée en mai : réduction de moitié du chômage temporaire (coronavirus) (SD Worx)
Nombre record d’étudiants au travail (Randstad) : en Wallonie, 78 % des étudiants ont un job, à Bruxelles ce chiffre monte à 83 %
COVID19 : que faire de son plan de bonus collectif (CCT 90)? (BECI) : si la crise a empêché la réalisation de votre objectif, rien ne vous interdit de déposer un nouveau plan précisant une nouvelle période de référence et de nouveaux objectifs
Covid-19: indemnisation en cas de décès pour les volontaires et étudiants jobistes (Fedris, pdf) (oh non, cela serait vraiment déjà arrivé ?)
« 100 % des métiers vont changer » : quelle place pour la formation dans le marché de l’emploi d’après Covid-19 ? (Cefora) : analyse par Olivier Lambert, directeur de Cefora
La compétence la plus importante aujourd'hui ? Pouvoir s'adapter aux changements. C'est ce qui ressort d'une enquête de SD Worx. Or, 1 travailleur sur 8 éprouve des difficultés à suivre les évolutions de son domaine et affirme même que sa fonction serait compromise en cas de réorganisation. "Rendre les collaborateurs prêts à affronter l’avenir relève de la responsabilité partagée du travailleur, du dirigeant et du département RH."
10% des travailleurs belges sont incertains pour leurs propres compétences (SD Worx)
Coronavirus: ONSS : travail occasionnel en CP 144 et 145 (Partena Professional) : en raison de l’épidémie, le nombre de jours pour lesquels les employeurs des secteurs agricole et horticole peuvent faire usage du système avantageux du travail occasionnel est doublé
Coronavirus : un indépendant sur quatre fait usage du droit passerelle (Acerta)
Télétravail : 5 idées pour maintenir le lien avec ses collègues (Le Soir - Références)
Les start-up belges se mobilisent pour apporter des solutions concrètes à la crise du coronavirus (Le Soir)
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