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Quarantaine : en cas de suspension, intérims et jobistes autorisés

Si un travailleur mis en quarantaine, par exemple après son retour de vacances, a une fonction qui ne peut être effectuée depuis son domicile, son contrat de travail sera obligatoirement suspendu. L'arrêté de pouvoirs spéciaux n° 37 stipule explicitement que dans cette situation, vous pouvez sous-traiter son travail à des tiers ou le faire exécuter par des étudiants.

Travailleur en quarantaine : mode d’emploi (Partena Professional)

Jobistes rémunérés en quelques secondes

Nowjobs met en relation d'une part les étudiants jobistes, les flexi-jobbeurs et toutes personnes à la recherche d'un revenu supplémentaire et d'autre part les secteurs de l'horeca, les événements, l'administration et la vente au détail. Dorénavant, après le job, un simple OK de l'employeur à Nowjobs suffit pour que la rémunération soit payée en quelques secondes. La banque CBC (KBC) verse l'argent immédiatement sur le compte à vue du jobiste sur une très grande majorité de banques belges.

Rémunérez les personnes fiables à la recherche d’un revenu supplémentaire grâce aux Versements instantanés (Nowjobs)

L'Europe interdit aux étudiants un grand nombre d'emplois

L'UE a classé le virus SARS-CoV-2 parmi les agents biologiques du groupe 3.  La législation sur le bien-être au travail interdit d'exposer les jeunes - y compris tous les étudiants - à ces substances, sauf dans quelques cas très particuliers. Selon les spécialistes de senTRAL ceci signifiera la fin des emplois d'étudiants qui impliquent un contact avec le public tant que l'épidémie est en cours. Pensez notamment au cafés, restaurants, magasins et supermarchés.

Pourra-t-on encore engager des étudiants ? (WoltersKluwer)

Lire également : Ikea Belgique engage près de 1.000 intérimaires et étudiants pour cet été (La Libre)

Corona : les autres actualités du jour

Congé de maternité : quels sont les derniers changements ? (Partena Professional) : analyse de la nouvelle loi

Coronavirus : le point sur la procédure simplifiée de chômage temporaire applicable jusqu'au 31 aout 2020 (UPDATE) (Group S)

Relance de l'emploi belge entamée en mai : réduction de moitié du chômage temporaire (coronavirus) (SD Worx)

Nombre record d’étudiants au travail (Randstad) : en Wallonie, 78 % des étudiants ont un job, à Bruxelles ce chiffre monte à 83 %

COVID19 : que faire de son plan de bonus collectif (CCT 90)? (BECI) : si la crise a empêché la réalisation de votre objectif, rien ne vous interdit de déposer un nouveau plan précisant une nouvelle période de référence et de nouveaux objectifs

Covid-19: indemnisation en cas de décès pour les volontaires et étudiants jobistes (Fedris, pdf) (oh non, cela serait vraiment déjà arrivé ?)

« 100 % des métiers vont changer » : quelle place pour la formation dans le marché de l’emploi d’après Covid-19 ? (Cefora) : analyse par Olivier Lambert, directeur de Cefora

Règles assouplies pour les étudiants

Les supermarchés et d'autres employeurs ont besoin de main-d'œuvre supplémentaire. C'est pourquoi l'emploi des étudiants est encouragé. Les heures travaillées dans le cadre de la Dimona "STU" au cours du deuxième trimestre 2020 ne seront pas déduites du quota annuel de 475 heures. En outre, seule une contribution de solidarité de 8,14 % sera déduite du salaire. Partena Professional attire l'attention sur l'éventuel impact défavorable de la mesure sur les allocations familiales et les impôts payés par les parents.

Coronavirus: compteur étudiant neutralisé au 2ème trimestre (Partena Professional)

Prouvez que votre étudiant étudie

Le contrat d'occupation d'étudiant est intéressants du point de vue du droit fiscal et social. Désormais, en tant qu'employeur, vous devrez d'abord vérifier si le candidat en question étudie effectivement. Pour cela, il faut au moins une preuve d'inscription délivrée par un établissement d'enseignement. Une déclaration sur l'honneur de la personne concernée n'est pas suffisante.

Cotisation de solidarité : prouvez le statut d’étudiant  (Partena Professional)

Salaires minimums pour les étudiants : tableau

Rien n’est prévu en ce qui concerne le montant du salaire à verser à un étudiant jobiste, à moins qu’il ne soit engagé en vertu d’un contrat de travail d’un mois ou plus. Si tel est le cas, le salaire minimum dû à l’étudiant est régi par une réglementation très compliquée. Securex a publié un tableau récapitulatif de la réglementation en vigueur.

Fait remarquable : une étude réalisée par Randstad révèle que, pour la première fois, il n’existe plus de fossé salarial parmi les étudiants. Le salaire horaire moyen est identique pour les étudiants masculins et féminins, à savoir 12,2 euros.

Combien devez-vous payer votre étudiant ? Consultez notre tableau ! (Securex)

Lire aussi :

Étudiants masculins et féminins touchent le même salaire horaire (Randstad)

Record du nombre d’étudiants jobistes: de plus en plus travaillent durant l’année plutôt que pendant l’été (Sud Info)

 

L’ONSS se montre inflexible en cas de DIMONA « étudiant » tardive

Ne pas introduire une déclaration Dimona « étudiant » à temps, cela ne pardonne pas. Les heures de travail déclarées tardivement ne sont pas réservées au niveau du contingent annuel de 475 heures étudiant. Les cotisations ONSS ordinaires sont retenues sur la rémunération octroyée pour ces heures. La déclaration Dimona doit être introduite au plus tard le premier jour de la période de travail concernée.

Travail des étudiants : quelles sont les conditions pour bénéficier de cotisations sociales réduites ? (Partena Professional)

Guide gratuit sur les contrats d’occupation d’étudiants

L’engagement d’un étudiant présente des avantages, mais il faut connaître et respecter les règles spécifiques en la matière. Partena Professional a rédigé un guide exhaustif comportant une checklist et un contrat type que vous pouvez télécharger gratuitement. Vous y lirez, entre autres, ce que peut gagner un étudiant et comment résilier anticipativement le contrat. Un must.

Engager un étudiant dans les règles de l'art (guide gratuit, Partena Professional)

Lire aussi : Travail des étudiants : quelles sont les formalités à accomplir par l’employeur ? (Partena Professional)

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