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Fin de carrière subsidiée : 60 ans minimum pour toujours ?

Depuis le 1er janvier 2021, un salarié ne bénéficie d'une allocation ONEM pour crédit-temps fin de carrière qu'à condition qu'il ait atteint l'âge de 60 ans au moment que commence cette réduction du temps de travail. Les secrétariats sociaux analysent la situation en détail. L'un des scénarios envisagés est qu'il n'y aura plus d'exceptions à cet âge minimum de 60 ans.

Allocations de crédit-temps « fin de carrière » avant 60 ans : c’est (temporairement ?) fini ! (Partena Professional)

Crédit-temps fin de carrière : les allocations à partir de 60 ans pour tous dès 2021 ? (Group S)

Emploi de fin de carrière : toujours une allocation (provisoire) à partir de 60 ans (Acerta)

250 euros de plus pour les employés : CCT conclue

La CCT 2015-2016 a été conclue au sein de la commission paritaire auxiliaire pour employés ( 200). Comme l’annonçait le SETCa, plus de 400 000 employés recevront dès 2016 une prime annuelle de 250 euros bruts, en plus des écochèques. Il y a également du changement en matière de crédit-temps et de RCC.

Accord global pour les employés de la CP 200 (FEB)

CP 200 : prime annuelle brute de € 250 (SETCa)

À lire également, sur le site de la CPNAE : CCT relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (pdf), datée du 22 juin 2015.

Surveillez le nombre exact de salariés au 30 juin!

Le 30 juin est une date à tenir à l’œil dans les entreprises qui emploient actuellement autour de 50 ou 10 travailleurs. Le nombre exact à cette date a en effet une incidence sur l'obligation de premier emploi (engagement obligatoire d'un nombre minimum de jeunes) et les matières liées au crédit-temps.

Explications dans Gardez-vous un œil sur vos effectifs au 30 juin 2015 ? (EasyPay Group)

Aménagement de fin de carrière malgré tout à 55 ans

08/01/2015

L'âge pour pouvoir prétendre aux allocations de crédit-temps 'fin de carrière' est passé à 60 ans mais des dérogations peuvent être accordées. Un aménagement de la fin de carrière peut être consenti à des personnes plus jeunes, sans allocations de l'ONEM. L'Office n'aborde pas l'aspect de la pension ; cela pourrait revenir à adopter un régime de travail à mi-temps ou 4/5ème avec maintien de la constitution de la pension sur la base d'un salaire de référence.

L'ONEM résume la nouvelle règlementation relative au crédit-temps dans une feuille d'information intitulée Modification de la réglementation du crédit-temps (pdf, 5 p., directement téléchargeable).

À lire également : Crédit-temps fin de carrière - Des dérogations subsistent ! (Securex)

Deux tiers des 56+ préfèrent quitter Belfius

18/12/2014

Chez Belfius, 64 % des travailleurs de 56 et 57 ans acceptent la proposition de la direction d’encore vite profiter du régime d’aménagement de la fin de carrière. Ils travailleront à mi-temps jusqu'à 58 ans, puis seront dispensés de toute prestation. Outre l’intervention de l'ONEM, ils toucheront de la banque de l'État une indemnité visant à compenser la perte de pouvoir d'achat.

Belfius: 230 employés optent pour le plan de départ (L’Echo)

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