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L'écart salarial entre diplômés et non-diplômés augmente

Le salaire médian (3140 euros) était supérieur de 15 % en 2017 comparé à 2010. L'écart entre les salaires élevés et les bas salaires s'est creusé. Les travailleurs non qualifiés dans certains secteurs et les caissières devaient se contenter d'environ + 8 %. L'avantage financier d'un bon diplôme continue d'augmenter.

Salaires mensuels bruts moyens (Statbel)

Renouvelez la Dimona de vos "petits statuts"

En cette période de fin d'année chargée, ne perdez pas de vue qu'au plus tard le 31 décembre 2019, des mesures doivent être prises pour tous les "petits statuts". Comme chacun le sait, celles-ci seront plus étroitement intégrées dans la loi sur les accidents du travail. Tous les stagiaires, apprentis, etc. avec une déclaration Dimona active doivent être retirés et ensuite réintroduits avec toutes les données (supplémentaires) obligatoires. Explication chez Partena Professional.

" Petits statuts " : nouvelle obligation Dimona dès 2020 ! (Partena Professional)

Le "package" du statut unique ne verra pas le jour

Financer des mesures augmentant l'employabilité (reclassement professionnel, accompagnement de carrière, formation, reconnaissance des compétences acquises) d'un travailleur licencié avec une partie de son préavis ? Il n'en sera rien. En 6 ans, aucun secteur a rempli ses obligations légales. L'Onem vient de confirmer qu'il n'exigera pas l'amende. Et un projet de loi d'abrogation vient d'être déposé à la Chambre. Enterrement de première classe pour le "package" imaginé par Kris Peeters.

Projet de loi abrogeant l’article 39ter de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (pdf, téléchargement direct)

Même en l'absence d'objectifs atteints, les commissions promises sont dues

Un employeur avait signé un contrat de travail dans lequel, en plus du salaire mensuel brut, une commission minimale de 250 euros par mois était convenue. Mais aucun objectif n'avait été fixé et la commission n'avait pas été versée. Autrement dit, il n'avait jamais été établi si oui ou non l'employé avait mérité une commission. L'employeur doit néanmoins payer plus de 100.000 euros d'arriérés.

Texte de l'arrêt Arbh. Antwerpen 19 juni 2019, AR 2018/AA/370 (pdf, 15 pages, téléchargement direct, en néerlandais)

Reprise progressive du travail plus fréquente dans les grandes entreprises

Le retour de longues périodes d'incapacité de travail se fait de plus en plus par étapes, en partie grâce à la récente flexibilisation des indemnités. Les chiffres restent néanmoins modestes. La reprise progressive du travail exige une approche individualisée de la part du département RH. Un effort considérable, surtout pour les petits employeurs.

Force majeure médicale

A noter également : en 2018, 3,14 % des contrats à durée indéterminée résiliés étaient des ruptures pour force majeure médicale. C'est le pourcentage le plus bas de ces dernières années.

Près de deux fois plus de Belges reprennent progressivement le travail après une maladie grave ou un accident qu’il y a cinq ans (Acerta)

Que faire quand un travailleur concurrence son employeur ?

Un employé n'a pas le droit de concurrencer son patron. La sanction ultime est le licenciement pour motif grave. Mais l'employeur doit aborder la question correctement. Il doit savoir, par exemple, que le motif grave n'est pas d'application dans les cas où le travailleur prépare sa future activité. Explications chez Partena Professional.

Un travailleur a-t-il le droit de concurrencer son entreprise ? (Partena Professional)

Les horaires irréguliers sont source de reproches de l'entourage

Les employés à temps plein qui travaillent de nuit ou qui ont des horaires irréguliers sont plus susceptibles d'être accusés par leurs entourage de ne pas être suffisamment disponibles. Ces reproches créent une tension psychologique chez le travailleur, ce qui, à long terme, conduit parfois à la dépression. Telle est la conclusion d'une étude du ministère français du Travail.

Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle - Quels sont les salariés les plus concernés ? (DARES, pdf, 8 pages, téléchargement direct)

Lire également : 6 employeurs sur 10 n’ont plus un horaire de travail de 9h à 17h (Acerta)

Permis unique wallon : restrictions

La Wallonie a fortement limité le nombre des métiers en pénurie pouvant donner droit au permis unique pour les travailleurs venant d'un pays tiers (non UE). La nouvelle liste, en vigueur depuis le 12 septembre, ne comporte que 7 métiers. Il s'agit d'une liste spécifique, différente de la liste beaucoup plus longue du FOREM.

Liste de métiers en pénurie - Travailleurs étrangers (SPW Emploi, pdf, 1 page, téléchargement direct)

Pour rappel : Fonctions critiques et métiers en pénurie (FOREM)

Nouveau : assurance accidents du travail obligée pour les "petits statuts"

La loi sur les accidents du travail s'applique déjà aux élèves couverts par la loi sur l'ONSS. A partir du 1er janvier 2020, l'employeur devra également souscrire une assurance accidents du travail pour les "petits statuts", c'est à dire les personnes qui effectuent un travail rémunéré dans le cadre d’une formation. Cela concerne 14 statuts, par exemple la formation alternée pour les demandeurs d'emploi et les conventions et stages d’immersion professionnelle. Si la personne est placée par un centre de formation professionnelle, ce centre reste l'employeur.

Qu'est-ce qui change pour les 'petits statuts' au 1er janvier 2020 ? (Securex)

Législation et jurisprudence sur les accidents du travail (Fedris)

Pour tous les détails, téléchargez directement la Liste des contrats emploi-formation (MS Word) et le Tableau récapitulatif des contrats emploi-formation (MS Excel)

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