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Sauver le bien-être mental : comment s'y prendre

Même en ces temps de corona, la plupart des employeurs n'ont toujours pas de politique de bien-être mental digne de ce nom. C'est ce que révèle une étude d'Acerta. Ceux qui ont pris des mesures l'ont souvent fait par intuition, pas sur base de données. Il reste un long chemin à parcourir. Alors, par où commencer ? Les conseils d'une prof spécialisée.

Seules quatre entreprises sur dix misent sur le bien-être mental au travail de manière structurelle (Acerta)

Pourquoi tant de travailleurs malades en Belgique ?

Nous sommes l'un des pays de l'UE qui comptent le plus grand nombre de salariés malades et invalides. De plus, leur nombre augmente plus vite ici qu'ailleurs. Pourquoi ? Jan Denys (Randstad) renvoie les explications classiques à la corbeille à papier. "La politique doit réformer le système de maladie et d'invalidité."

La Belgique est malade (Randstad)

La Belgique est malade - A la recherche des causes de la forte hausse de la maladie et de l’invalidité en Belgique 2010-2019 (rapport, pdf, 18 pages)

Attention à la "covid longue"

Les patients qui se sont remis de la covid-19 peuvent encore se débattre avec un ensemble de symptômes appelés "covid longue" ou "syndrome post-covid-19". Ainsi, si un travailleur de retour se plaint de fatigue extrême, de difficultés respiratoires, de troubles neurologiques ou d'insuffisance cardiaque, il peut en être victime. L'Organisation mondiale de la santé appelle tous les décideurs à en tenir compte.

Un nouveau document d’orientation exhorte les décideurs à soutenir les patients, dont 1 sur 10 signale des symptômes de "COVID longue" (OMS)

Comment analyser les risques pour le bien-être

Garantir et améliorer le bien-être au travail commence par une analyse des risques, qui est d'ailleurs obligatoire. Une nouvelle brochure officielle vient d'être publiée à ce sujet. Elle couvre tous les types de risques, y compris les risques psychosociaux, et tient compte du Code du bien-être de 2017. Téléchargement gratuit.

L'analyse des risques (SPF Emploi, pdf, 73 pages, téléchargement direct)

Synthèse de la brochure sur l'analyse des risques (SPF Emploi, pdf, 11 pages, téléchargement direct)

Les grands patrons en ont assez du télétravail obligatoire

Pour nombre de PDG flamands, il est grand temps d'abandonner le caractère obligatoire du télétravail. Le journal De Tijd énumère leurs nombreuses objections. Moins de contact avec l'entreprise, nuisible au bien-être, déclin de l'innovation et de la compétitivité, intégration difficile des nouveaux arrivants, perte des idées qui bouillonnent lors des contacts informels, formation sur le lieu de travail rendue difficile... "Laissez les gens venir travailler un ou deux jours par semaine pour faire baisser le stress."

'Verplicht telewerken begint schadelijk te worden' (De Tijd)

Votre tâche principale : rendre les emplois passionnants

Nettement plus que d'autres paramètres, telle que la rémunération, c'est la teneur du travail (càd contenu et organisation) qui détermine l'engagement, la satisfaction professionnelle, le bien-être mental et physique, les performances, la motivation et la rétention. C'est aussi le meilleur antidote contre le pessimisme. Les optimistes valent leur pesant d'or. Tout ceci ressort d'une étude intéressante de Tempo-Team en collaboration avec la prof. Anja Van den Broeck (KU Leuven). L'étude, riche en enseignements, démontre aussi que pour les employeurs, "il reste beaucoup de pain sur la planche".

Doublement depuis un an du nombre de travailleurs à la recherche d'un nouvel emploi (Tempo-Team)

Amour entre collègues : que dit votre règlement ?

L'employeur n'est pas autorisé à intervenir dans une histoire d'amour entre collègues. Sauf si cette relation est abusive ou crée un conflit d'intérêts. Pensez à un manager qui favorise un membre de son équipe. Pour bien pouvoir gérer ces situations, pensez à inclure quelques règles de base dans votre règlement du travail. Explications chez Partena Professional.

Les relations amoureuses au travail : quelles sont les règles à respecter ? (Partena Professional)

Lire également :

Ce sont surtout les chefs qui cèdent à Cupidon (HR Alert, 14 février 2020)

Les tourtereaux dérangent les collègues (HR Alert, 12 février 2016)

Lutter contre le harcèlement entre travailleurs à domicile

De nouvelles formes de harcèlement sont apparues depuis que le travail à domicile a pris son essor. Pour pouvoir les combattre, il faut d'abord faire parler la victime. Mais un tabou continue de planer sur le sujet. Alors, comment s'y prendre ? Le conseil de Miet Vanhegen de Acerta : "C'est le dirigeant qui est le mieux placé. Il peut repérer les cas de harcèlement à l'aide des entretiens individuels qu'il doit de toute façon avoir avec chaque membre de l'équipe pour évaluer leur bien-être."

Harcèlement au travail : briser le tabou (Partena Professional)

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