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Rester assis entre dans le top-3 des risques

La position assise prolongée est désormais le troisième facteur de risque le plus courant signalé par les entreprises européennes. Cela démontre une prise de conscience. Ce risque émergent est constaté par 59 % des employeurs. Ce chiffre dépasse ou avoisine même les 90 % dans les secteurs des banques et assurances, de la communication et des services publics.

Risques psychosociaux et sédentarité: les facteurs de risque fréquemment signalés dans l’enquête ESENER de 2019 (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail)

Le stress au travail atteint un niveau record en Flandre

En Flandre, 840.000 travailleurs souffrent de fatigue mentale, un record. A peine la moitié ont encore un emploi " viable ". La cause principale ? Le stress lié au travail, conséquence, entre autres, du "flux continu de changements dans les modèles d'affaires et les méthodes de travail". L'étude, très sérieuse, provient du conseil économique et social flamand, qui est co-géré par les patrons et les syndicats.

Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk: vooral werkstressklachten zijn de oorzaak (SERV, communiqué de presse)

Rapport Werkbaarheidsmonitor 2019 (Stichting Innovatie en Arbeid, pdf, 71 pages, en néerlandais, téléchargement direct)

Prévenir le harcèlement commence par dire bonjour

93% des personnes interrogées dans le cadre d'un sondage en ligne qualifient de "crucial" un accueil cordial au début de la journée de travail. Une ambiance de travail harmonieuse favorise la performance et le bien-être, et est encore plus importante que le salaire, selon Hays, qui a réalisé l'enquête. L'expert en recrutement souligne que les managers doivent donner le bon exemple. Leur empathie pourrait même aider à prévenir le harcèlement.

L’empathie au travail : plus importante que le salaire (Hays)

 

 

Insultes sexistes reconnues comme cause d'accident du travail

L'agression verbale au travail peut consituer un événement soudain au sens de la loi sur les accidents du travail. C'est ce que dit la Cour du Travail de Mons. La victime dans cette affaire était une policière. Un collègue masculin l'avait traitée d'une manière extrêmement grossière et sexiste. Le médecin du travail avait prescrit un congé de maladie. L'employeur avait refusé de traiter l'affaire comme un accident du travail, mais le tribunal a statué contre lui.

Une policière victime d’insultes sexistes gagne en justice: "Ce n’est pas la place des femmes dans la police" (DH.be)

Les distractions d'Internet vous coûtent des fortunes

Avis aux employeurs en quête de plus de productivité... Si vous éliminez toutes les distractions et autres formes de perte de temps, les travailleurs qui passent leur journée devant un écran sont vraiment productifs pendant 2,8 heures en moyenne. C'est la conclusion d'une étude américaine qui a analysé de près 185 millions d'heures rémunérées passées sur ordinateur. L'étude émane d'un prestataire de services RH qui aide les entreprises à mieux concilier vie professionnelle et vie privée pour leurs employés.

The State of Work Life Balance in 2019: What we learned from studying 185 million hours of working time (RescueTime)

Lire également :

Terminer à 13 h et être payé à temps plein (HR Alert, 31 octobre 2019)

Prévenir l'épuisement mental ? Travailler en silence et (presque) sans e-mails (HR Alert, 15 octobre 2019)

Le stress et l'ambiance de travail rendent difficile de continuer jusqu'à 65 ans

Ce ne sont pas l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ni des facteurs physiques, qui font craindre au travailleur belge qu'il lui sera difficile de rester au boulot jusqu'à l'âge légal de la retraite. Mais bien la charge de travail mentale (stress, rythme de travail, intensité du travail) et les conditions de travail émotionnelles (ambiance de travail, collègues, clients, situations stressantes et agressives).  "Obliger ne sert à rien. Il faut s'attaquer aux emplois proprement dits."

63 % des travailleurs belges disent ne pas pouvoir travailler jusqu’à l’âge légal de la pension (Securex)

Lire également : La majorité des salariés admis à la pension sont inactifs: un phénomène inquiétant qui n'est pas sans impact sur le montant des retraites (lalibre.be)

1 sur 5 au bord de l'épuisement

Le test de prévention de l'épuisement professionnel de Bright Link, start-up liée à l'UCLouvain, a été effectué 5000 fois. Un travailleur sur cinq s'approche dangereusement d'un burnout. Principales causes : l'organisation du travail (instructions contradictoires et charge de travail élevée), la personnalité (désir de perfection, prédisposition névrotique) et l'hyperconnectivité, qui favorise la perte de concentration et l'oubli. Le BPT veut aider les entreprises à faire face aux risques.

Un salarié sur cinq est en risque d'épuisement (L'Echo)

Lire également :

Un test en ligne détecte le risque de burn-out (HR Alert, 23 janvier 2018)

Les employeurs négligent les risques psychosociaux (HR Alert, 5 juin 2018)

La crise de l'épuisement est globale. Quelques autres références :

  • Octanner, firme RH américaine spécialisée, conclut que les entreprises "toxiques" sont la cause principale de l'épuisement professionnel, plus que la charge de travail ou le type de travail : Burnout (communiqué de presse sur le Rapport mondial sur la culture 2020, Octanner)
  • L'épuisement professionnel est un long processus qui, après des années, conduit dans de trop nombreux cas à l'utilisation d'antidépresseurs : Organizational predictors and health consequences of changes in burnout : A 12-year cohort study, Michael P. Leiter and others, Journal of Organizational Behavior 34, 959-973 (2013) (pdf, 15 pages, téléchargement direct, pour les spécialistes)

Le malaise des chefs : 1 sur 2 n'aime pas diriger

Presque 1 manager sur 2 en Belgique n'aime pas diriger. Plus d'un sur dix fait des cauchemars au sujet de sa position. Cela ne devrait pas surprendre : 4 managers sur 10 n'ont jamais suivi de formation appropriée, et parmi ceux qui l'ont fait, la moitié disent que cette formation ne valait pas grand chose. 7 chefs sur 10 ont embauché du personnel sans jamais avoir suivi une formation. Les résultats de la nouvelle enquête de StepStone .

Presque la moitié des managers belges n’aiment pas être chef (StepStone)

Lire également :

Les managers dans le desarroi (HR Alert, 27 septembre 2019)

Les cadres moyens épuisés par les réorganisations (HR Alert, 5 février 2019)

Protégez vos collaborateurs contre les dangers de la route

Un grand nombre d'accidents du travail (même 40 % des accidents mortels) surviennent sur la route. Un billet de blog de Mensura digne d'être lu examine comment les entreprises peuvent développer leur propre politique de prévention et fait des suggestions détaillées.

De plus en plus d'accidents du travail : « Une politique de circulation peut inverser la tendance » (Mensura)

Nouvelle preuve de l'inefficacité du travail de bureau

Afin d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses 2300 employés, Microsoft Japon a testé en août la semaine de travail de 4 jours tout en maintenant le plein salaire. Les réunions ne pouvaient excéder 30 minutes, les réunions virtuelles (par appel vidéo, par exemple) étaient préférées aux déplacements. Les résultats ont été spectaculaires. La productivité du travail a fait un saut de 40 %, tandis que les coûts ont chuté.

Travailler moins pour produire plus: test concluant pour Microsoft Japon  (La Libre)

Microsoft Japan tested a four-day work week. Productivity jumped by 40% (The Guardian)

Lire également :

Terminer à 13 h et être payé à temps plein (HR Alert, 31 octobre 2019)

Prévenir l'épuisement mental ? Travailler en silence et (presque) sans e-mails (HR Alert, 15 octobre 2019)

Une commune instaure la semaine des 4 jours pour les 55 ans et plus (HR Alert, 11 juillet 2019)

Semaine de 30 heures sans perte de salaire (HR Alert, 4 octobre 2018)

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