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for Human Resources Governance

Les travailleurs à domicile oublient l'ergonomie

La plupart des travailleurs à domicile se dirigent tout droit vers de sérieux malaises physiques. Leur chaise de bureau, leur table de travail et leur moniteur ne sont pas correctement réglés. Résultat : douleurs au niveau de la nuque, des lombaires ou des épaules. "Il est urgent d'accorder une plus grande attention à l'ergonomie du poste de travail à domicile".

Journée nationale du télétravail : le télétravail entraîne une augmentation des douleurs au niveau de la nuque, du dos et des épaules  (Idewe)

Travail à domicile : la facture est pour le patron

Dès que le télétravail devient structurel, par exemple 2 jours par semaine, en tant qu'employeur, vous êtes légalement responsable de l'équipement nécessaire. Cet équipement doit répondre à des critères d'ergonomie. Il existe des astuces pour diminuer les coûts. Pensez-aussi à l’avenant au contrat de travail.

Ergonomie et télétravail à domicile : quels accords entre employeur et travailleur ? (WoltersKluwer)

Avenant au contrat de travail (en français, bien que proposé par l'association professionnelle des ergonomes flamands, pdf, 1 page, téléchargement direct)

Lire également :

Dépenses propres à l’employeur pour le télétravail (Partena Professional)

Employeur : cadre réglementaire (teletravailler.be) : ce mardi 22 septembre, le SPF Mobilité et Transports organise, avec l’institut Vias, la seconde Journée nationale du télétravail. Ensemble ils ont créé un site web dédié au télétravail

40 % ont retrouvé leur "jobtimisme"

Selon le premier baromètre du “Jobtimisme” de Tempo-Team, après le confinement 4 travailleurs sur 10 se déclarent résolument optimistes à propos de leur travail. Ils disent éprouver davantage d'énergie, de confiance et envisager l'avenir de façon plus positive. "Pour l'employeur, il importe maintenant de resserrer les liens entre collègues et d'améliorer l'ambiance au travail."

L'optimisme semble être le meilleur remède contre le “blues du coronavirus” au travail (Tempo-Team)

Les autres actualités RH d'aujourd'hui

Récompenser les collaborateurs avec une partie des bénéfices : une tendance en hausse (SD Worx) : au cours du premier semestre, le montant moyen s’élève à 1 420 euros pour la prime bénéficiaire (médiane 395) et à 871 euros pour le bonus CCT 90 (médiane 509)

"Hug Your Boss Day" : Le patron mérite aussi des félicitations, mais 1 travailleur sur 3 n'en fait jamais (Tempo-Team) : et pourtant, le personnel apprécie les efforts consentis par sa hiérarchie durant la crise sanitaire

A vélo au travail : 3 formules avantageuses pour l’employeur (Securex)

Un calculateur d'impôts en ligne pour les indépendants (Geeko) : La startup Accountable a mis sur pied un outil en ligne pour aider les indépendants complémentaires à calculer leurs impôts

Ecole en code orange, enfant contaminé : quelles options pour le travailleur ?

Lorsqu'une école devient "orange", le parent qui ne travaille pas à domicile est confronté à un problème. Les solutions possibles comprennent entre autres le télétravail occasionnel et un accord visant à réduire temporairement les prestations. Si le propre enfant est testé positif à la corona et doit être mis en quarantaine, tout dépend de la nécessité ou non pour le parent de se mettre en quarantaine lui-même.

Écoles en code orange, classe en quarantaine ou enfant testé positif : quelles solutions pour les travailleurs ? (Acerta)

Corona : les autres actualités du jour

L’un de vos travailleurs est testé positif au coronavirus ? Prévenez immédiatement le médecin du travail (Mensura)

Coronavirus : travailleurs frontaliers et... zones rouges, oranges ou vertes (Group S)

Augmentation temporaire du plafond annuel de défraiement pour certains volontaires (EasyPay Group) : pour certains volontaires déployés dans le cadre de la crise sanitaire, le plafond de l'indemnité de défraiement est fixé à 2.549,90 euros

Back to Work Guide' for International Employers, covering 49 countries (Ius Laboris, pdf, 160 pages, téléchargement direct, connexion ou création de compte requis) : aperçu des règles pour la reprise du travail après le confinement dans presqe 50 pays. Utile si votre entreprise emploit des personnes à l'étranger

Cadres et employés de haut niveau "stimulés" par la crise

La crise du Covid-19 affecte surtout la croissance et le développement personnels des salariés. Chez un quart, la motivation est affectée. Mais 17 % trouvent leur travail plus stimulant aujourd'hui, ce qui s'accompagne d'une plus grande énergie et de meilleures performances. Les cols blancs supérieurs et les cadres en particulier signalent ce changement. Les résultats proviennent d'une étude menée par StepStone en collaboration avec la KULeuven. À peine 9 % des personnes interrogées signalent une augmentation du stress au travail.

Pour une majorité d’employé⸱e⸱s, la crise du Covid-19 a renforcé le sentiment d’isolation sociale (StepStone)

Déclaration d'accident du travail 24 h sur 24

A partir du 1er octobre 2020, le service compétent du Service public fédéral Emploi sera disponible en dehors des heures de bureau pour signaler un accident de travail mortel ou très grave. Le numéro en langue française est 02 235 55 44, en langue néerlandaise 02 235 53 00. Le cas échéant, l'inspecteur du Contrôle du bien-être au travail se rendra sur place.

Instauration d’un service de garde active au sein de CBE pour la déclaration et l’enquête des accidents du travail très graves en dehors des heures de bureau (SPF Emploi)

Numéro vert pour indépendants en détresse

Les indépendants qui souffrent psychologiquement de la crise sanitaire (et économique qui en suit) peuvent désormais appeler un numéro gratuit, le 0800 20 118, mis en place par l'Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI). Ils seront orientés vers les services les mieux placés pour apporter de l'aide.

Un numéro vert destiné aux indépendants qui ont besoin d'un soutien psychologique: "Cette situation les expose à un risque de burn-out" (La Libre)

Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI) (NB : au moment où nous écrivons ces lignes, l'information n'était pas encore publiée sur ce site)

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