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Les autres actualités du jour

Coronavirus : précisions sur la prime de compensation des cotisations ONSS patronales  (Partena Professional)

Coronavirus : enquête dans les entreprises (Group S) : les services d’inspection du Contrôle du bien-être au travail contactent actuellement les entreprises afin de vérifier le respect des mesures corona

Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail: la nouvelle version du guide générique et le « bus tests rapides » (SPF Emploi) : les partenaires sociaux sont opposés au "bus de test rapide", qualifiant cette initiative d'inutile, de dangereuse et d'illégale

Les autres actualités du jour

Chômage temporaire pour force majeure en cas de fermeture d’écoles : la loi est publiée (Partena Professional) : la nouvelle prolongation des vacances d'automne, jusqu'au 15 novembre, donne droit aux parents à deux jours supplémentaires de chômage corona parental

Deuil au travail : les entreprises prêtent toujours plus d’attention au bien-être psychosocial de leurs travailleurs (Idewe) : 70 % d’appels en plus pour les demandes d’encadrement après des événements traumatisants dans les entreprises

La descente aux enfers du commerce accélérée par la fermeture de l'horeca (UCM) : soit les magasins revivent pour les fêtes de fin d'année, soit les faillites et cessations vont exploser dès le début de 2021. Financièrement, près d'un commerçant sur deux atteint la limite

Deux Belges sur trois sont disposés à travailler temporairement ailleurs en raison de la crise du coronavirus (Acerta) : les travailleurs dans des entreprises en difficulté pourraient travailler auprès d’autres entreprises qui ont précisément besoin de main-d’œuvre supplémentaire actuellement

Update: Coronavirus : mesures de prévention et conséquences sur le plan du droit du travail (SPF Emploi) : une analyse détaillée des aspects socio-juridiques des mesures corona

Les lunettes qui filtrent la lumière bleue augmentent la productivité

Dans un contexte de confinement, les travailleurs et leurs familles, y compris les enfants en âge scolaire, passent beaucoup de temps le soir devant des écrans : ordinateurs portables, ordinateurs de bureau, tablettes, télévisions, smartphones. Selon de nouvelles recherches, porter des lunettes qui filtrent la lumière bleue améliore la qualité du sommeil et les performances au travail le lendemain.

Blue-light glasses improve sleep and work productivity (Indiana University)

Droit à la déconnexion pour les télétravailleurs chez Proximus

Une convention collective a été conclue chez Proximus qui prévoit le "droit à la déconnexion". Les collaborateurs sont autorisés à se connecter en dehors des heures de travail. Cet arrangement devrait notamment aider les télétravailleurs à maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie privée.

Le droit à la déconnexion institué dans une nouvelle CCT chez Proximus (SudInfo)

La semaine de 30 heures : bilan nuancé

En 2019, le mouvement féminin Femma est passé à la semaine de 30 heures (sans perte de salaire) pendant 12 mois. Les scientifiques de la VUB qui ont suivi l'expérience ont publié leurs premières conclusions. Celles-ci sont nuancées. Au travail lui-même, il n'y a pas eu de grands changements, même le rythme de travail n'avait pas augmenté. Combiner les tâches professionnelles, ménagères et de soins, par contre, était plus facile. La vie était devenue plus paisible, avec moins de stress.

Semaine de 30 heures sans perte de salaire (HR Alert, 4 octobre 2018)

Mullens, F., Verbeylen, J., & Glorieux, I. (2020). Tijdsbestedingsonderzoek naar de effecten van de 30-urenwerkweek: Rapport. Brussel: Vrije Universiteit Brussel (pdf, 75 pages, téléchargement direct)

Avantage n° 1 : soutien psychologique

La dernière enquête salariale de Robert Half fournit des données sur les avantages extra-légaux que les employeurs ont accordés depuis le passage massif au travail à domicile. En première place : le soutien psychologique (38 % des employeurs). Viennent ensuite les compensations pour l'achat d'équipements de bureau à domicile (36%), des congés payés supplémentaires pour raisons familiales (33%), des services de garde d'enfants (32%) et des programmes de bien-être (27%).

Seul un employeur sur cinq prévoit une augmentation de salaire avant 2021 (Robert Half, voir seconde partie du communiqué de presse)

Les employeurs réagissent à la pandémie par des avantages extra-légaux

Aujourd'hui, un employeur sur cinq est prêt à payer des salaires plus élevés aux nouveaux arrivants. Un sur cinq proposera même un salaire inférieur. Dans le même temps, 73 % des employeurs prévoient des avantages extra-légaux supplémentaires pour répondre à l'impact de la pandémie de Covid-19. 8 employeurs sur 10 craignent que la pression croissante du travail aura un impact sur la rétention.

Seul un employeur sur cinq prévoit une augmentation de salaire avant 2021 (Robert Half)

Pas de pension "métier lourd", la solution doit venir des employeurs

Plus d'un travailleur sur trois estime que sa profession est trop pénible pour l'exercer jusqu'à l'âge de 65 ans. C'est ce qui ressort d'un nouveau sondage représentatif. Mais le gouvernement De Croo ne veut rien savoir d'un régime de retraite favorable aux métiers lourds. Rendre possible des carrières plus longues devient le problème des employeurs. "Investissez dans le bonheur et le plaisir ressentis au travail."

Près d'un travailleur sur deux qualifie son métier de "pénible" (Tempo-Team)

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