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Assurances de groupe en danger

Attendez-vous à ce que des collaborateurs inquiets vous posent des questions sur leur assurance de groupe. Selon la FSMA, l'autorité qui contrôle les services financiers, 67 % des régimes de retraite à "prestations définies" examinés ne peuvent plus verser la pension complémentaire promise. Les employeurs concernés devront intervenir. Les assurés sont les perdants si l'employeur concerné a fait faillite.

L'étude de l'Autorité des Services et Marchés financiers date du tout début de l'année mais ce n'est que maintenant qu'elle fait surface. C'est un document pour les spécialistes : Financement des engagements de pension de type "prestations définies" par le biais d'assurances de groupe (FSMA, pdf, 17 pages, téléchargement direct)

Assurances-groupe: toutes les promesses ne sont pas tenables (Le Soir, pour abonnés)

Lire également : Les pensions complémentaires deviennent plus chères (HR Alert, 4 février 2020)

Après le cash-for-car : quelles options ?

L'allocation de mobilité, mieux connue sous le nom de "cash-for-car", a été annulée par la Cour constitutionnelle. Qu'en est-il maintenant des rares salariés qui ont échangé leur voiture de fonction ? Jusqu'à la fin de cette année, ils peuvent continuer à recevoir le cash peu imposé. Le passage au budget mobilité est une option. Mais grâce à une mesure peu connue dans la loi annulée, ils peuvent aussi tout simplement opter de nouveau pour une voiture de société.

Fin du cash for car | Quelles sont les alternatives pour les utilisateurs du système ? (Fleet)

La Cour constitutionnelle annule la mesure « cash for car » : que faire maintenant ? (Ella / SD Worx)

Les pensions complémentaires deviennent plus chères

82 % des entreprises offrent à leurs travailleurs un plan de retraite complémentaire par le biais de l'assurance Branche 21, selon Mercer. Les coûts pour l'employeur montent en flèche : +28 % en 5 ans. Alors, arrêter d"offrir cet avantage ? En ces temps de guerre pour les talents, c'est une décision très difficile à prendre.

À cause des faibles rendements, les plans de pension complémentaire sont 28 % plus chers pour les employeurs (Mercer)

La nullité pour cause de langue erronée ne peut créer un nouvel avantage

Un document social établi par l'employeur dans la mauvaise langue est nul et non avenu dans certains cas. Toutefois, cette nullité en elle-même ne peut donner lieu à un avantage auquel l'employé n'aurait pas eu droit si le document avait été rédigé dans la bonne langue. Ainsi a statué la Cour du Travail de Bruxelles dans une affaire concernant un plan de bonus établi en anglais pour une entreprise située dans une commune à facilités.

L’utilisation de la bonne langue dans les relations de travail est cruciale (Group S)

Congés payés illimités : les pièges

L'entreprise de traduction qui introduit un congé payé illimité ne viole aucune règle. Un employeur a le droit d'accorder autant de congés extra-légaux qu'il le souhaite. Mais des discriminations, des abus et des litiges peuvent survenir, prévient Catherine Mairy, experte juridique chez Partena Professional. "Fixez à l'avance les règles du jeu et ancrez-les dans le règlement du travail".

Les congés payés illimités : comment cela fonctionne ? (Partena Professional)

Lire également : Vacances illimitées contre les burn-out (HR Alert, 30 janvier 2020)

Rendre sa voiture de société rapporte un peu plus

Le montant de l'allocation de mobilité (cash-for-car) est indexé chaque année. La formule pour 2020 est maintenant connue. Un exemple : si la voiture avait une valeur catalogue de 39 900 euros (carte carburant incluse), l'allocation de mobilité passe de 8 125 euros à 8 278 euros.

A peine un peu plus de 540 employés ont à ce jour choisi d'échanger leur voiture de société contre une indemnité en espèces, un doublement par rapport à juillet 2019. 2 % des employeurs qui proposent des voitures de société ont effectivement démarré le système cash for car. C'est ce qu'a calculé SD Worx (info non encore sur Internet au moment où nous écrivons cet article).

Allocation de mobilité : indexation 2020 (Group S)

Aide-ménagère, avantage fiscal et ONSS

Une femme de ménage est autorisée à travailler au domicile du dirigeant de l'entreprise qui l'emploie. C'est un avantage de toute nature accepté par les autorités fiscales et très intéressant. Mais évitez de donner à l'inspection sociale des raisons de considérer cela comme une mise à disposition de personnel.

L’aide-ménagère de votre entreprise peut-elle aussi venir nettoyer chez vous ? (Securex)

La voiture de société "verte" devient abordable

Les salariés et les chefs d'entreprise indépendants pourront choisir très bientôt parmi un nombre record de voitures de société à faibles émissions et à émissions zéro. L'année prochaine, 92 nouveaux modèles entièrement électriques feront leur apparition sur les routes européennes, en plus de 118 nouveaux hybrides rechargeables. Beaucoup afficheront un prix abordable. Avec 35 nouvelles voitures électriques en 2020 et 41 en 2021, le groupe Volkswagen mène la vague verte. D'ici quelques mois, l'ID.3, la "VW Golf du futur" entièrement électrique (avec l'espace intérieur d'une Passat) sortira des showrooms belges.

Electric car models to triple in Europe by 2021 – market data (T&E)

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