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Moins d'impôt grâce au nouveau test CO2

Pour la deuxième année consécutive l'utilisateur d'une voiture de société bénéficiera d'un revenu net légèrement supérieur. L'impôt sur l'avantage de toute nature diminue. Cette fois-ci, c'est dû à l'introduction du test d'émissions WLTP. Le taux d’émission de CO2 de référence pour l’année de revenus 2020 a été publié hier au Moniteur belge.

L’avantage imposable d’une voiture de société en 2020 (Acerta)

Nouveau congé : le jour mobilité

Les travailleurs de la construction qui reçoivent des indemnités de mobilité pour 43 000 kilomètres ou plus au cours d'une année civile ont désormais droit à un jour de congé payé extra-légal supplémentaire. On peut estimer que 43 000 kilomètres correspondent à environ 700 heures sur la route, sans compter les embouteillages. Ce "jour mobilité" n'existait pas avant. Les partenaires sociaux l'introduisent également au sein du comité paritaire des électriciens.

Nouveautés dans le secteur de la construction : du congé d’ancienneté à la mobilité (Securex)

Parlez moins d'argent, plus du contenu de la fonction

Pour convaincre un bon candidat à vous joindre, ou garder un bon travailleur, parlez moins de la rémunération et plus - et surtout - du contenu de la fonction et de flexibilité. C'est une des conclusions auxquelles mène un sondage Robert Half sur la satisfaction au travail.

1 salarié sur 5 accepterait un salaire inférieur en échange de l’emploi de ses rêves (Robert Half)

Congé parental supplémentaire chez Nestlé

Les 800 employés de Nestlé en Belgique (Anderlecht et Etalle) bénéficieront d'un congé parental supplémentaire payé par l'employeur. Un parent pourra rester à la maison 18 semaines (4 de plus que la loi), l'autre 4 semaines. Ce régime est neutre en matière de genre, s'applique également aux adoptions et aux enfants placés en famille d'accueil et est destiné aux 300 000 travailleurs du géant de l'alimentation. L'objectif est de renforcer l'image d'employeur et de fidéliser le personnel.

Nestlé offre quatre mois de congé parental à ses employés (Sudinfo.be)

Nestlé supports families with new parental leave policy (Nestle.com)

Percée des warrants, moins de bonus collectifs

Dans le secteur marchand, plus de 6 % des travailleurs recevront un warrant en 2019. Une augmentation substantielle, observée par Acerta. Le bonus traditionnel en espèces, plus lourdement taxé, retombe à 2 %. Quant aux primes collectives, elles sont accordées à 21 % des salariés du secteur privé. Malgré la guerre des talents, le montant moyen diminuera cette année.

Moins de bonus octroyés en 2019: qui y a eu droit ? (L'Echo)

Bonus salarial : les plafonds pour 2020

Pour les bonus liées aux résultats (convention collective n° 90) versés en 2020, l'exonération sociale maximale est de 3413 euros (en 2019 : 3383 euros). La limite fiscale est de 2968 euros (en 2019 : 2942 euros). Les chiffres sont publiés par SD Worx sur la base de ses propres calculs.

Les montants des avantages non récurrents liés aux résultats pour 2020 sont connus (Ella / SD Worx)

"Donnez nous plus de flexibilité"

Les employés qui envisagent de changer d'employeur s'intéressent d'abord à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, puis au trajet domicile / lieu de travaill et, en troisième lieu seulement, au salaire et avantages extra-légaux. Au niveau rémunération, le salarié souhaite avant tout plus de flexibilité. Un employé sur 4 estime probable qu'il quittera son employeur actuel si ailleurs on lui permet de constituer une plus grande partie de son salaire lui-même. Parmi les moins de 34 ans, il s'agit de 1 sur 3.

Plus d’un jeune employé sur 4 songe à devenir freelance (Robert Half)

Fiscalité : le mystère des hybrides rechargeables

Comment calculer la déductibilité et l'avantage de toute nature d'un véhicule hybride rechargeable (plug-in) pour 2020, sachant que l'une des trois données nécessaires n'est mentionnée nulle part dans les documents officiels ? Il s'agit de la capacité énergétique de la batterie. Fleet.be élucide le mystère. Du coup, vous pourrez vérifier quels modèles sont des pseudo-hybrides fiscalement sanctionnés.

Fiscalité des plug-in hybrides en 2020 : cherchez la capacité énergétique de la batterie… (Fleet)

Lire également : Calculez ici votre cotisation CO2 pour 2020 (Fleet), pour connaître le montant indexé de la cotisation de solidarité à payer par l'employeur pour chaque voiture de société dont l'usage privé est permis.

Une prime de 650 euros qui ne coûte que 1.000 euros au patron

Une prime bénéficiaire qui coûte 1.000 euros à l'employeur, rapporte environ 650 euros nets au travailleur. C'est ce que montre un tableau d'Acerta. La prime peut être octroyée en plus de la marge des coûts salariaux de 1,1 % déterminée par le gouvernement. Pas étonnant, dès lors, qu'en 2019 deux fois plus d'employeurs auront recours à cet instrument de motivation. Il s'agira d'à peine 8 employeurs sur 1.000, mais la prime n'en est qu'à ses débuts. En moyenne, le montant s'élèvera cette année à 1585 euros par salarié.

8 entreprises sur 1000 octroient une prime bénéficiaire en 2019 (Acerta)

La pression sur les salaires augmente

Les salaires de départ sont en hausse. De nombreuses augmentations salariales ont déjà été accordées en 2019 et 27% des employés s'attendent à recevoir une augmentation au cours du premier semestre 2020. Robert Half en fait état à l'occasion de la publication de son Guide des Salaires 2020 (lien de téléchargement ci-dessous). Le spécialiste en recrutement rappelle que même dans un marché du travail toujours tendu, attirer et retenir les talents ne se limite pas aux salaires. En effet, 70% des travailleurs attachent plus d'importance à la culture de l'entreprise, aux opportunités de carrière ou à la flexibilité du package salarial.

27 % des employés belges s’attendent à une augmentation au premier semestre 2020 (Robert Half)

Guide des Salaires 2020 (Robert Half, pdf, 28 pages, téléchargement direct)

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