Nieuws

Enquête belicht onbehagen over flexibiliteit

De bron is niet neutraal, maar het hoge aantal respondenten (14.500) maakt een recente en gedetailleerde ABVV-enquête lezenswaardig. De grote meerderheid vindt dat de grenzen van de flexibiliteit bereikt zijn en dat er te vaak moet gewerkt worden binnen een arbeidsorganisatie die de fysieke en mentale gezondheid in gevaar brengt.

Geen burn-out coach, wél recht op onbereikbaarheid

In het ontwerp van Programmawet is geen spoor meer van de aangekondigde verplichte burn-out coach. In de plaats komen proefprojecten met multidisciplinaire begeleidingsteams en experimenten met innoverende arbeidsorganisaties. Wél in het wetsontwerp: een regeling over het recht om onbereikbaar te blijven buiten de werkuren.

HR Alert Breakfast: maak kennis met de sprekers

Een crisis ombuigen tot een nieuwe kans, hoe doet u dat? U hoort het donderdag tijdens het HR Alert Breakfast in Brussel. Op het menu: twee topsprekers en een professioneel geleid debat onder hr-collega's. Klik op "Lees verder" en maak kennis met Debbie Baute, consultant in "growth from chaos"; Denis Gorteman, ceo van D'Ieteren Auto; en moderator Peggy Richie. Deelnemen is gratis.

Korte wegwijs in de stageovereenkomst

Een student in uw bedrijf wat kennis laten opdoen, daar komt heel wat bij kijken. Is een beroepsinlevingsovereenkomst (met bijhorende minimale vergoeding) vereist? Zal uw stagiair onderworpen zijn aan de RSZ? Indien niet, hoe zit het dan met de verzekering? Over de ins en outs van de stageovereenkomst heeft Group S een nuttig artikel online gezet.

Welk klein verlet voor een nieuw gezin?

Wanneer hij feitelijk samenwoont met de biologische moeder of vader van een kind dat trouwt, begraven wordt of zijn communie viert, heeft uw werknemer geen wettelijk recht op het klein verlet ter gelegenheid van bepaalde familiegebeurtenissen. Deze betaalde afwezigheid kan wel toegekend worden door een cao, zoals bijvoorbeeld het geval is in paritair comité 200. Uitleg bij Securex.

Verleng loopbanen met co-sourcing

Co-sourcing, of uitlenen tegen betaling, kan een onderdeel zijn van uw beleid naar 50-plussers toe. Dat blijkt uit een studie van Antwerp Management School. Uw ervaren werknemer vindt een uitdaging, wat bore-out en absenteïsme op een afstand houdt, en mogelijk zit hij niet meer in de weg van jongeren die willen doorgroeien. Financieel kan de formule interessanter zijn dan SWT.

"Laat ons na de werkuren met rust"

50% van de werknemers hoopt dat er een wet komt die verbiedt dat zij buiten de arbeidstijd bereikbaar moeten zijn voor hun werkgever. Dat blijkt uit een enquête door Manutan bij een representatief staal van de Belgische loontrekkenden. 58% wil thuis niets met het werk te maken hebben, 65% vindt dat stressvoorkoming meer aandacht verdient.

Geen twijfel meer: loopbaansparen komt er

Onze arbeidsmarkt is klaar voor het opsparen van vakantie, overuren of krediet van glijdende uren. 70% van de werknemers is pro, dat wisten we al. Maar ook 75% van de ceo's en directies ziet dat zitten, zo meldt Acerta; het kan dus snel gaan. Opmerkelijk: 45% van de ceo's en directies is ook bereid extra vakantiedagen te geven aan werknemers die in ruil een stuk loon opofferen.

Hoe uw senioren fit en inzetbaar te houden

Naarmate de effectieve uittredeleeftijd opschuift, heeft elke organisatie er belang bij haar oudere werknemers fysiek en mentaal fit en geëngageerd te houden. Hoe doet u dat? Door hun inzetbaarheid te ondersteunen en hun veerkracht (resilience) op een hoog peil te houden. U leest er alles over in een Focus Report (gratis downloadbaar) dat Securex aan dit thema wijdt. 

Meer "vrijwillige overuren" in 5 sectoren

Vijf sectoren hebben al gebruik gemaakt van de mogelijkheid om het aantal "vrijwillige overuren" via een cao te verhogen boven de 100 die gecreëerd werden door de wet-Peeters. Geen enkele van deze sectoren opteerde voor het maximum van 360 uren, voorzien in de wet. Het hoogste aantal is 230 uren, vastgelegd door het paritair subcomité 140.480 voor de afhandeling op luchthavens.

Onze partners