Nieuws

Snelle bijdragenverlaging voor meer zelfstandigen

[goedgekeurd] Er is een nieuwigheid voor zelfstandigen in hoofdberoep die hun inkomsten zien dalen en op grond daarvan een verlaging aanvragen van hun voorlopige sociale bijdragen. Een wet verhoogt het aantal drempels in het stelsel van 2 naar 6. Dat moet ertoe leiden dat meer zelfstandigen een vermindering zullen bekomen.

Loonkost daalt voor 40% van starters

[goedgekeurd] Wie overweegt jongeren zonder werkervaring in dienst te nemen, kan er goed aan doen te wachten tot 1 juli 2018. Op die datum treedt het loonkostverlagende systeem van de starterjobs in werking. Ruim 40% van de nieuwkomers op de arbeidsmarkt komt in aanmerking.

Nieuwe opzegtermijnen al vanaf 1 mei

[goedgekeurd] De snelle publicatie in het Staatsblad brengt mee dat de nieuwe opzeggingstermijnen in de eerste 6 maanden al op 1 mei 2018 van kracht worden. Sommige werkgevers moeten hun arbeidsreglement updaten. De nieuwe termijnen gelden niet wanneer de opzeg voor die datum ter kennis werd gebracht.

GDPR: korte wegwijs voor hr

"Goedemorgen! Is die gegevensbeschermingseffectbeoordeling klaar?" Het enige dat u deze nare start van de werkdag nog kan besparen, is dat uw baas dat moeilijke woord niet uitgesproken krijgt. Group S resumeert alles wat een hr-specialist dient te weten over GDPR, de nieuwe EU-privacyregels.

Inkomenverlies werkende zieken goedgemaakt

Sommige deeltijds werkende zieken verloren sinds 1 april een stuk van hun uitkering. Het verlies kon oplopen tot 300 euro per maand. Arbeidshervatting financieel bestraffen, dat was niet echt de bedoeling, erkent Maggie De Block nu. De minister stuurt bij met een overgangsmaatregel. In de toekomst valt toch iedere nieuwe werkende zieke onder het nieuwe stelsel.

Eén week opzeg in eerste 3 maanden

[goedgekeurd] Zeer binnenkort zullen nieuwe opzegtermijnen gelden in de eerste 6 maanden na een indiensttreding. Dat volgt uit de relancewet die zopas is goedgekeurd. Opvallend: van burn-outcoaches is geen sprake meer, en evenmin creëert deze wet een recht op onbereikbaarheid.

ACV: mijd arbeidsgeneesheer

Vakbond ACV geeft zijn langdurig zieke leden een opmerkelijk advies. "Als je vreest dat je werkgever een ontslag wegens medische overmacht wil uitlokken, blijf je beter weg uit de re-integratieprocedure. Ga dan niet naar de arbeidsgeneesheer, en bezorg hem geen medische stukken."

Sciencefiction wordt realiteit op werkplek

Een armada van start-ups ontwikkelt vandaag werkplek-toepassingen die gebaseerd zijn op artificiële intelligentie en die werkgevers een nooit geziene controle over hun personeel geven. Dat kan de verkeerde kant uitgaan, schrijft The Economist, en daarom is verstandige regelgeving nodig.

Tweede pijler: denk aan de 8,86%

Op de premies in de groepsverzekering is enkel een RSZ-bijdrage van 8,86% verschuldigd. "Vergeten" die bijdrage te betalen, een praktijk die vroeger courant zou zijn geweest, is geen goed idee meer. Via de DB2P weet de RSZ tegenwoordig immers welke premies gestort zijn. De boetes zijn aanzienlijk. Uitleg bij Securex.

Met SWOP bijverdienen als headhunter

De Belgische smartphone-toepassing SWOP zet een nieuwe stap. Wie vanuit de app vacatures signaleert aan anderen, strijkt een geldbedrag van 60 tot 1500 euro op indien dat resulteert in een aanwerving. SWOP is een soort Tinder voor jobzoekers, ontwikkeld in opdracht van Accent.

Onze partners