Nieuws

Tijdelijke contracten bepalen helft van verloop

Arbeidscontracten worden nog maar zelden vrijwillig of onvrijwillig stopgezet. Het is nu zelfs zo, dat de helft van het personeelsverloop in de Belgische bedrijven te maken heeft met tijdelijke contracten. De toename van het langdurig absenteïsme is slechts één van de verklaringen. Securex analyseert de voordelen en de risico's van deze ontwikkelingen voor de werkgevers.

Vakantiejobs reserveren voor familie is discriminatie

Wanneer u de vakantiejobs van uw onderneming uitsluitend toekent aan kinderen of andere familieleden van de eigen werknemers handelt u in strijd met de Antidiscriminatiewet. Dat zegt Unia. Er is een uitweg: slechts een beperkt percentage van de jobs reserveren voor familie. Die oplossing zou de proportionaliteitstoets doorstaan.

1 op 3 gaat personeelsbestand uitbreiden

Het aantal aanwervingen neemt sterker toe dan het aantal beëindigingen van overeenkomsten, zo blijkt uit de Barometer van de Arbeidsmarkt. Bovendien is 1 werkgever op 3 van plan in de komende zes maanden zijn personeelsbestand uit te breiden. Opvallend: het aantal ontslagen wegens dringende reden is in een jaar tijd haast verdubbeld.

Hoe uw onderneming een nieuwe adem geven?

"Geef uw mensen meer ruimte om zichzelf te zijn, dan gebeuren er ongelooflijke dingen." Dat betoogt Frederic Laloux, auteur van Reinventing Organizations, in een interview. Het gesprek is een geschikt voorproefje voor de eerste HR Alert Breakfast, op 15 juni in Antwerpen. Tip: haast u, deze gratis sessie is bijna volgeboekt.

Arbeidsrecht beschermt vastende moslims

De ramadan blijkt luidens een peiling van het NSZ te leiden tot wrijvingen op de werkvloer. Niet-vastende collega's klagen over de impact op hun werk. Werkgevers moeten de juiste middenweg betreden, legt een specialist arbeidsrecht uit. Inschikkelijk zijn tegenover gelovigen, moslims of andere, wordt binnen zekere grenzen immers opgelegd door diverse wetten.

Google toont vacature aan ideale kandidaat

Een nieuwe disruptie aan de horizon? Google zet artificiële intelligentie in om werkgevers en werkzoekenden efficiënter bij elkaar te brengen. Google for Jobs gaat binnenkort van start in de VS. Volgens sommigen kan deze uitbreiding van de normale zoekfunctie de rekruteringsmarkt platwalsen. Tot dusver werken de grote job boards, ook LinkedIn en Facebook, mee met de zoekgigant. 

Niet elke student geeft recht op lage RSZ

De studentenovereenkomst geeft recht op verminderde sociale bijdragen. Maar wie is in deze context een student? Het antwoord is minder evident dan men zou denken. Komen bijvoorbeeld niet in aanmerking de studenten die een onbezoldigde stage doen die deel uitmaakt van hun studieprogramma. Uitleg door Securex.

Cassatie maakt implicaties van dading onzeker

Door een recent arrest van Cassatie is voorzichtigheid geboden indien u overweegt, na de betekening van de opzeggingstermijn, over de modaliteiten van de beëindiging een dading af te sluiten. Het arrest maakt het onmogelijk met zekerheid de financiële implicaties voor de werkgever te kennen. In bepaalde omstandigheden kan een aanvullende opzeggingsvergoeding niet worden uitgesloten.

Vlaamse incentive cumuleerbaar met veel subsidies

Nam u in de eerste 4 maanden van dit jaar in Vlaanderen een langdurig werkzoekende in dienst? Dan krijgt u nu toch tijd tot 31 juli om de nieuwe aanwervingsincentive (tot 4250 euro) aan te vragen. Door dit stelsel te cumuleren met sommige andere subsidies kan u tot 50% van de loonkost recupereren. In één geval mag het totaal van alle subsidies oplopen tot 100% van de bruto loonkost.

Gunstregime uitgebreid tot speed pedelecs

De belastingvrije fietsvergoeding van maximaal 0,23 euro per gereden kilometer voor het woon-werkverkeer wordt nog dit jaar uitgebreid tot de speed pedelecs. Werkgevers die zo'n snelle elektrische tweewieler ter beschikking stellen van hun medewerkers kunnen die voor 120% aftrekken in de vennootschapsbelasting. De gebruiker wordt niet belast op een voordeel van alle aard.

Ichec Formation Continue

Onze partners