Nieuws

Deeltijders: tot 168 uren extra zonder overloon

Sommige deeltijders met variabel uurrooster mag u voortaan op jaarbasis 168 bijkomende uren laten presteren zonder dat overloon verschuldigd is. Dit is een forse verhogging van het aantal uren, en ze maakt deel uit van de hervorming van de deeltijdse arbeid die op 1 oktober 2017 ingaat. Ella, een website van SD Worx, analyseert de hervorming in detail.

Optimisme bij Brusselse en Waalse werkgevers

De werkgevers in Brussel en in Wallonië verwachten in het vierde kwartaal een toename van hun personeelsbestand, zo blijkt uit de jongste ManpowerGroup Barometer. In Vlaanderen blijft de toestand stabiel. Acht van de 10 bevraagde sectoren voorspellen extra aanwervingen, met op kop de bouw, de horeca en de nutsvoorzieningen. Grote werkgevers zijn het meest optimistisch.

Zorg dat vrouwen vaker aan het woord komen

Veel vrouwen voelen zich niet op hun gemak als ze het woord moeten nemen in werkvergaderingen. Zij laten alfamannetjes de aandacht naar zich toe trekken, aldus Brits onderzoek. Zo verliest het bedrijf een aantal voordelen van genderdiversiteit. Terwijl er eenvoudige technieken bestaan om dat op te lossen. "Werkgevers hebben er belang bij, ervoor te zorgen dat ieders stem wordt gehoord."

Evaluatie komt uit smartphone van collega's

Trend of geïsoleerd experiment? Enkele topbedrijven laten medewerkers het hele jaar lang een smartphone-app gebruiken om hun collega's te beoordelen, en zij laten die beoordelingen meespelen in beslissingen over salaris. De methode is geboren uit frustraties over het klassieke evaluatiegesprek, en is ook een poging om de millenials geboeid te houden.

Deeltijds werk: nieuwe regels vanaf 1 oktober

Op 1 oktober 2017 treedt de belangrijke hervorming van de deeltijdse arbeid in werking. Samengevat: minder rompslomp. U moet er wel voor zorgen dat de arbeidsovereenkomsten van uw deeltijders met vast of met variabel werkrooster en het arbeidsreglement de nieuwe regels volgen. Er zijn ook wijzigingen wat betreft het overloon voor bijkomende prestaties van deeltijders.

Fiscus betaalt eerst RSZ-schuld van werkgever

Als een werkgever geld te goed heeft van de belastingen, maar tegelijk nog een schuld heeft bij de sociale zekerheid, dan zal de fiscus voortaan eerst de RSZ betalen en enkel het eventuele saldo overmaken aan de werkgever. De FOD Financiën zal eerst de werkgever verwittigen. Deze operatie van schuldcompensatie blijft beperkt tot niet-betwiste RSZ-schulden.

Tatoeages, piercings, hanenkammen: verbieden?

Piercings, tatoeages en speciale kapsels op de werkvloer? U mag ze verbieden, op voorwaarde evenwel dat u zich houdt aan de principes van gelijke behandeling. Recent aanvaardde het Arbeidshof een verbod op piercings, omdat de werkgever een goede reden had (hygiene en voedselveiligheid) en bovendien de nuance aanbracht dat het verbod niet gold voor kantoormedewerkers.

Cijfervoorbeeld van de nieuwe winstdeelname

Een nieuw, fiscaalvriendelijk verloningsinstrument is in de maak: de winstdeelname voor werknemers. Partena Professional rekent uit wat een bruto winstdeelname van 500 euro in totaal kost aan de werkgever, en wat zij netto oplevert aan de werknemer, en vergelijkt dit met de klassieke cash bonus en met de niet-recurrente loonbonus.

SWT na zwaar beroep: leeftijdscriteria officieel

Cao nr. 122 is algemeen verbindend verklaard en het KB is gepubliceerd. De  overeenkomst legt de minimumleeftijd vast voor SWT (vroeger brugpensioen) voor werknemers in een zwaar beroep. Bij ontslag in 2017 is dit 58 jaar, bij ontslag in 2018 is de minimumleeftijd 59 jaar. Welke beroepen "zwaar" zijn, staat niet in de tekst.

Reële lonen nog altijd onder crisisniveau

In elk van de jongste 7 jaren zijn onze reële lonen lager gebleven dan zij waren in het crisisjaar 2009. Althans, als men de Europese definities hanteert. Wij klokten 2016 af op 2,6 procent onder 2009. Onze regeringen gaven voorrang aan de versterking van de concurrentiekracht. Daarvoor sleutelden zij aan de index. Onze automatische loonindexering houdt de koopkracht niet langer op peil.

Onze partners