Nieuws

Waarom workaholics u kopzorgen moeten geven

"Harde werkers" (12% van de werknemers) vormen een troef voor uw onderneming. Workaholics (17%!), daarentegen, leveren ondermaats werk af, riskeren problemen met hun gezondheid zoals burn-out en zitten met ander werk zoeken in hun hoofd. Een interessant Securex-onderzoek leert hoe u de harde werker kunt onderscheiden van de werkverslaafde.

Koudegolf: welke zijn uw plichten?

De thermometer waant zich in Siberië en dat heeft gevolgen. Onder bepaalde temperaturen dient u een vooraf opgesteld "programma van technische en organisatorische maatregelen" ten uitvoer te brengen. Er gelden specifieke regels voor de bouw, voor werkplaatsen in open lucht en voor winkelbanken in open lucht.

Federgon bindt strijd aan met burn-out

Federgon maakt zich zorgen over het ziekteverzuim en heeft intern een platform opgericht voor specialisten die bedrijven en overheden kunnen adviseren over welzijnsbeleid. Behalve in de uitzendsector telt de federatie ook leden in veel andere takken van de hr-dienstverlening.

Rechtsgeldig ontslag kan voortaan per e-mail

Met de erkenning van een eerste "gekwalificeerde verzender" is het startschot gegeven voor rechtsgeldige aangetekende brieven per e-mail. Uw mail kan dus ook dienen voor een ontslag met opzegtermijn of om dringende reden en voor de uitwisseling van te ondertekenen documenten. Securex adviseert een nieuwe clausule op te nemen in arbeidsovereenkomsten.

Sociale balans: denk aan de opleidingen

Voor veel werkgevers is het tijd om de sociale balans op te stellen. Van belang is onder meer het volledig invullen van de geleverde opleidingsinspanningen. De wet-Peeters legt immers een interprofessionele doelstelling op van gemiddeld 5 dagen per voltijds equivalent per jaar (dus niet langer van 1,9% van de loonmassa). Uitleg bij Partena Professional.

Dalend welzijn ook gevolg van crisis

De welzijnsproblemen op de werkvloer (en dus de kosten die eruit voortvloeien) zijn deels te wijten aan de financiële crisis die startte in 2008. Dat volgt uit een analyse van het Federaal Planbureau. Het bureau stelt vast dat de crisis onze gezondheid heeft aangetast. De verslechtering van de gezondheid leidde tot een meetbare achteruitgang van het welzijn van de Belgen.

Thuiswachtdienst telt soms als arbeidstijd

Een man uit Nijvel heeft genoegdoening gekregen op het hoogste niveau: het Europees Hof van Justitie. Als thuiswachtdienst gepaard gaat met de verplichting zich snel te kunnen verplaatsen naar een door de werkgever aangegeven plek, dan is die wachtdienst wel degelijk arbeidstijd. Hoe de beloning geregeld wordt, blijft een bevoegdheid van de lidstaat.

'War on students' is al begonnen

De zoektocht naar jobstudenten voor de zomervakantie is al volop bezig, signaleert Tempo-Team. De verklaring? Veel vacatures geraken moeilijk of niet ingevuld, en 4 op 10 werkgevers proberen dit voor een stuk op te vangen met studenten en stagiairs. Het is ook een goede manier om jong talent vroeg te spotten.

Wijzigingen werkhervatting en werkverwijdering

[goedgekeurd] De daguitkering voor werkneemsters in gedeeltelijke werkverwijdering (moederschapsbescherming) wordt voortaan anders berekend. Idem dito bij progressieve werkhervatting na volledige ongeschiktheid. De ziekenfondsarts mag deze werkhervatting overigens niet meer toestaan zonder einddatum. Vanaf 1 april 2018 geldt de toelating, of de vernieuwing ervan, voor maximum 2 jaar.

Tijdskrediet 'gehandicapt kind' uitgebreid

[goedgekeurd] Meer ouders komen binnenkort in aanmerking voor het tijdskrediet "gehandicapt kind". Uiterlijk op 1 april 2018 treedt in deze context een ruimere definitie van handicap in werking. Ook verlengingsaanvragen worden hieraan getoetst. Dit gemotiveerd tijdskrediet kan 51 maanden duren.

Onze partners