Nieuws

Wegwijs in de aangekondigde winstpremie

Zonder politiek accident doet op 1 januari 2018 de "winstpremie" haar intrede. Uw onderneming zal een deel van de bedrijfswinst kunnen uitdelen aan de werknemers zonder dat u daarop als werkgever sociale bijdragen bent verschuldigd. Op het bedrag betaalt de werknemer slechts 7% belasting en 13,07% RSZ. Acerta zet uiteen wat op stapel staat.

RSZ verhoogt forfait voor bureaukosten

Voortaan mag u aan bepaalde werknemers maandelijks een maximaal forfaitair bedrag van 124,45 euro betalen ten titel van bureaukosten. Het vorige bedrag was 122,01 euro. Dit bedrag is uitgesloten van het loonbegrip, wat betekent dat u er geen sociale bijdragen moet op betalen. De aanpassing staat in de jongste instructies van de RSZ.

Een pensioen van 47/45sten? Binnenkort kan het

Opvallende nieuwigheid wat de pensioenen betreft. Voor wie vanaf 1 januari 2019 met pensioen gaat, zullen alle gewerkte jaren meetellen voor de pensioenberekening. Dus ook als hij of zij al 45 loopbaanjaren op de teller heeft. Wie op het einde van zijn loopbaan zonder werk valt, bijvoorbeeld als gevolg van een herstructurering, is echter slechter af.

Wegwijs in Brusselse anti-discriminatie

Met ingang van 1 januari 2018 zijn werkgevers in het Brussels Gewest blootgesteld aan praktijktests en mystery calling in het kader van de anti-discriminatie-ordonnantie van 16 november 2017. Mogelijk zullen de andere gewesten over niet al te lange tijd het Brusselse voorbeeld volgen.

Impact van GDPR op monitoren van online activiteit

Het monitoren van het digitale doen en laten van uw werknemer vereist een delicate afweging tussen verschillende principes. U kende daarover al cao nr 81. Binnenkort treedt de nieuwe EU-richtlijn over privacy in werking. Wat is de impact hiervan op het monitoren van de internetactiviteit van uw werknemers? Securex vatte dat samen in een schema.

Kandidaat afwijzen vanwege overgewicht mag niet

Morbide obesitas is een handicap, aldus het Arbeidshof van Luik. Iemand een job weigeren omdat hij obees is, staat gelijk aan discriminatie. Een rijschool werd in beroep veroordeeld tot een schadevergoeding gelijk aan drie maanden loon. In een vergelijkbare zaak verloor de Haven van Antwerpen het pleit omdat zij personen met diabetes type 1 discrimineerde.

Boete wanneer u deeltijder extra uren ontzegt

Vrijgekomen uren of een openvallende betrekking komen toe aan een deeltijder die daar om vraagt en die de juiste kwalificaties bezit. Aan niet-naleving van deze verplichting door de werkgever koppelt de ontwerp-Programmawet nu voor het eerst een financiële sanctie. De sanctie zal gelden wanneer de betrokken deeltijder na 31 december 2017 in dienst kwam.

Onkosten: nieuwe landenlijst al in prullenmand

Het wordt een soap. Wat betreft de onkostenforfaits voor korte buitenlandse opdrachten gelden opnieuw de oude bedragen, zo meldt Group S. Vergeet dus de herziene landenlijst die amper een week geleden van kracht werd. Die lijst wordt ingetrokken.

Bediende kost volgend jaar 1,87% meer

Volgens SDWorx zullen de bedienden van paritair comité nr 200 op 1 januari 2018 hun brutoloon zien stijgen met ongeveer 1,87%. Dat schrijft De Standaard. Het definitieve percentage van de indexering zal men pas kunnen berekenen wanneer de inflatiecijfers van november en december bekend zullen zijn. Maar er is geen reden om een sterke verstoring van de trend te verwachten. 

Geen taken toewijzen is vorm van contractbreuk

Dat een Waalse ambtenaar al 17 jaar (goed) betaald wordt om niets te doen, heeft vele media gehaald. Wat als een gelijkaardig geval van niet toebedelen van taken zich in de privé zou voordoen? Dan zou de werkgever in nauwe schoentjes zitten. Bovenop het loon dat hij ontvangen had, zou de medewerker bijvoorbeeld een vergoeding kunnen vorderen wegens morele schade.

Onze partners