Nieuws

Diversiteit op de werkvloer kan renderen

83 procent van de ondernemingen die een diversiteitsbeleid toepassen halen daar commercieel voordeel uit, zo blijkt uit een onderzoeksrapport van de Europese Commissie.

Ontevredenheid over het werk maakt ziek

Ontevreden werknemers vallen vaker ten prooi aan burn-out, verminderd zelfvertrouwen, angsten en depressie. Dat blijkt uit een recent onderzoek onder de leiding van professor Cary Cooper van de Lancaster University Management School bij 250.000 personen. Het onderzoek legt een verband bloot tussen jobtevredenheid enerzijds en lichamelijke en geestelijke fitheid anderzijds.

Sancties voor niet-naleving van de RSZ-voorwaarden

Genieten van afwijkende regimes inzake socialezekerheidsbijdragen veronderstelt de naleving van zgn. "algemene voorwaarden". Een ontwerp van koninklijk besluit legt de sancties vast voor de werkgevers die deze algemene voorwaarden niet respecteren.

De grote baas worden? Liever niet

Chief Executive Officer worden lokt niet iedereen aan, zo blijkt uit een onderzoek door Burson-Marsteller, waarover geschreven wordt in RH Tribune. In Noord-Amerika zei 64 procent van de ondervraagden dat ze een aanbod om CEO te worden zouden afwimpelen. In Europa is dat 60 procent. De vrees voor een onevenwicht tussen werk en privéleven is de vaakst geciteerde reden.

PUBLICATIE : Aandelenopties bevorderen deugdelijk bestuur

Aandelenopties voor kaderleden zijn tegenwoordig niet erg populair. Eén van de vele redenen is dat de wet onzekerheid creëert, argumenteert compensation & benefits specialist Jean-Louis Davain in een zopas verschenen boek.

Tevredenheidsonderzoek wordt bouwsteen van strategie

Ondernemingen zijn steeds vaker bereid in de uitwerking van hun strategie rekening te houden met de resultaten van onderzoek naar de tevredenheid en motivatie van hun personeel. Dat blijkt uit een studie door Effectory bij 11.000 HR-managers in België en Nederland, waarover HRSquare verslag uitbrengt.

Vervangende vrije dagen in 2006

Feestdagen die op een zondag vallen of op een dag waarop in de onderneming gewoonlijk niet wordt gewerkt, dienen vervangen te worden door een vrije dag op een normale activiteitsdag. De wet legt de ondernemingen op, uiterlijk op 15 december in hun gebouw een ondertekend en gedagtekend bericht uit te hangen met de lijst van de vervangende vrije dagen voor het volgende kalenderjaar.

Debat over discriminatie bij aanwerving blijft actueel

Hoe discriminatie bij de aanwerving definiëren? Verwart men discriminatie niet met racisme? Hoe is de praktijk bij de Belgische ondernemingen? Deze vragen kwamen aan bod tijdens de Social Governance Management Day van 15 november jl. Références, een bijlage bij beurskrant L'Echo, wijdt vandaag een artikel aan het onderwerp. Discriminatie is een complex begrip, en het debat erover is breed.

Fiscale en sociaalrechtelijke aspecten van eindejaarscadeaus

Ter gelegenheid van Sinterklaas en van de eindejaarsfeesten wensen sommige ondernemingen aan hun personeel geschenken of geschenkcheques aan te bieden. Welke voorwaarden dient men in acht te nemen om van een gunstig fiscaal en sociaalrechtelijk regime te kunnen genieten?

Rekruteren in 2006

Hoe zullen de ondernemingen rekruteren in 2006? Het maandblad "Dynamisme wallon" buigt zich over deze vraag en schetst de trends voor de nabije toekomst.

Onze partners