Nieuws

ILO trekt rode kaart tegen kinderarbeid

Vandaag is het werelddag tegen de kinderarbeid. Nu het voetbal de aardbol in zijn greep heeft, trekt de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) de rode kaart tegen deze aanslepende praktijk. Voetballegende Roger Milla zal oproepen tot de afschaffing van kinderarbeid, net zoals ook andere celebrities uit de sport, de scoutsbeweging en de wereld van de arbeid.

Competentiegericht HR-beleid rukt op in Vlaanderen

Als je aan de Vlaamse bedrijven vraagt of ze competentiemanagement toepassen, luidt het antwoord steeds vaker "neen". Maar dat komt doordat de bedrijven afstand nemen van die term.

Waarom werknemers rechtvaardigheid belangrijk vinden

Werknemers willen dat het er in hun bedrijf “rechtvaardig” aan toe gaat. Niet zelden verkiezen zij zelfs rechtvaardige managementbeslissingen boven beslissingen die in hun persoonlijk voordeel zouden uitvallen. Waarom is dit zo? Eigenbelang speelt een rol; waar willekeur heerst, heeft het individu minder controle over de situatie.

Regeringsplan tegen schijnzelfstandigheid

De ministerraad heeft het wetsontwerp over de strijd tegen de schijnzelfstandigheid goedgekeurd. Het bevat twee soorten criteria om een gewone bezoldigde arbeidsrelatie te onderscheiden van een contractueel verband als zelfstandige. Er komt ook een administratieve commissie die in twijfelgevallen knopen zou moeten doorhakken.

48-urige werkweek en tijdsparen in Belgische autosector

In navolging van de Duitse auto-industrie zullen de werknemers van de Belgische autofabrieken en hun toeleveranciers wellicht een arbeidsregeling krijgen die werkdagen van 10 uren en werkweken van 48 uren mogelijk maakt; de "surplus"-uren worden achteraf omgezet in verlof. Tussen de werkgeversfederatie Agoria en de christelijke en socialistische metaalvakbonden is hierover een akkoord bereikt.

Vrouwen kunnen bij Fortis blitzcarrière maken

Bankverzekeraar Fortis gaat zijn topmanagement vervrouwelijken. Op honderd hooggeplaatste kaderleden zijn er vandaag slechts negen vrouwen. Over zes jaar moeten er dat 25 zijn. De groep heeft een hele reeks HR-maatregelen uitgewerkt om dit te bekomen.

Royal Mail verlaagt ziekteverzuim met tombola

Om het absenteïsme te verlagen organiseerde de Britse post een incentive programma. Wie twaalf maanden lang elke werkdag trouw op post was, kwam in aanmerking voor de trekking van een loterij. Van de 170.000 werknemers waren er eind maart 56.000 in dat geval.

Wereld heeft ruim 400 miljoen extra jobs nodig tegen 2015

Om gelijke tred te houden met de groei van de bevolking moet de wereldeconomie in de komende tien jaren meer dan 400 miljoen bijkomende arbeidsplaatsen creëren. Alleen al in de ontwikkelingslanden zullen 430 miljoen extra jobs nodig zijn. Dat zei de directeur-generaal van de Internationale Arbeidsorganisatie ter gelegenheid van de werelddag van de arbeid, eerder deze week.

EU bundelt voorbeelden van leeftijdsbewust personeelsbeleid

De European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions heeft een aantal "best practices" inzake leeftijdsbewust personeelsmanagement gebundeld. De focus ligt op praktische bruikbaarheid. Bij het thema flexibiliteit komen drie Belgische werkgevers aan bod: De Klink, T-Interim en Bekaert.

Helft van Franse bedrijven besteedt HR-processen uit

Markess International hield een peiling bij 400 Franse privé- en overheidsbedrijven over het outsourcen van human relations management processen en applicaties. 49 procent van de respondenten rapporteerden dat zij een beroep doen op outsourcing. Markess verwacht dat deze markt in Frankrijk tegen het jaar 2008 zal groeien naar een omzet van 960 miljoen euro.

Onze partners