Nieuws

Loonnorm: veel sectoren laten bedrijven vrij

In veel sectoren is afgesproken dat de werkgever zelf mag onderhandelen met de vertegenwoordigers van het personeel over de manier waarop de loonnorm van 1,1% voor 2017 en 2018 zal worden ingevuld. Dat maakt de weg vrij voor de invoering van een mobiliteitsbudget of een cafetariaplan, de harmonisering van de bedrijfspensioenen enzovoort.

HR Alert Breakfast alsof u er zelf bij was

Miste u de eerste HR Breakfast sessie of wil u nog een keer genieten van alle praktische tips & tricks van Michel Halet en Jos Rovers? Dan zit u goed, want de hele succesvolle sessie over Reinventing Organizations staat online. Tip: projecteer de video op groot scherm en kijk samen met uw collega's.

Nieuwe vergoedingen voor nachtarbeid

De specifieke vergoeding voor nachtarbeiders (werknemers die gewoonlijk prestaties leveren tussen 24u en 5u) bedraagt sinds begin deze maand 1,16 euro per uur tot 49 jaar en 1,41 euro voor wie ouder is. De aanvulling op de werkloosheidsuitkering die de werkgever vijf jaar lang moet betalen aan sommige ex-nachtarbeiders is gebracht op 143,50 euro per maand.

Testosteron speelt soms rol in foute beslissing

Mannen - ook bedrijfsleiders en managers - nemen in gecompliceerde situaties soms een overhaaste, en verkeerde, beslissing omdat een bepaald niveau van testosteron in hun lichaam aanwezig is. Die vaststelling van Amerikaanse onderzoekers is van meer dan louter academisch belang, want het is geweten dat er mannelijke professionals zijn die zichzelf het seks- en agressiehormoon toedienen.

Kilometervergoeding gaat op 1 juli omhoog

Diverse bronnen geven het nog officieuze bedrag van de forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2017. Het bedrag stijgt van 0,3363 naar 0,3460 euro. De vergoedingen voor het gebruik van een eigen auto, motorfiets of bromfiets voor dienstreizen mogen als een terugbetaling van eigen kosten van de werkgever worden beschouwd.

Jobmobiliteit keldert: wat moet HR doen?

De neiging om elders werk te zoeken is kleiner dan ooit, ondanks het stijgende aantal vacatures, zo leert Talent Pulse, een jaarlijks onderzoek van Acerta. Die vaststelling inspireert de hr-dienstengroep tot een reeks adviezen om te voorkomen dat uw organisatie vastloopt. Zoals sterker rekruteren op potentieel, inzetten op interne mobiliteit en actiever optreden als facilitator voor talent.

Ware kost van MVO: managementtijd

Maatschappelijk verantwoord ondernemen kost niet alleen (een beetje) geld, maar vooral tijd en aandacht vanwege het management van de onderneming. Daardoor laten zij investeringskansen voorbijglippen. Het gevolg, zo zeggen Amerikaanse onderzoekers, is dat de aandeelhouders uiteindelijk minder verdienen.

Snapchat-filmpjes vervangen klassieke vacature

Voor veel jongelui is het klassieke sollicitatietraject passé. Om hen te bereiken, gaat fastfoodgigant McDonald's in de VS werken met de smartphone-app Snapchat. Filmpjes van 10 seconden zullen tonen over welke job het gaat, waarna de jongere kan swipen naar de bijhorende responspagina. Met deze 'Snaplications' wil McDonald's een kwart miljoen jongeren aanwerven.

Mag een jobstudent onder 18 jaar overwerken?

56.000 werkgevers hebben vorig jaar een beroep gedaan op meer dan een half miljoen jobstudenten. In die situatie gelden specifieke regels voor de werkgever. Securex biedt een checklist, en brengt in herinnering dat bovendien voor studenten van nog geen 18 jaar die niet meer voltijds leerplichtig zijn strikte beperkingen van kracht zijn wat betreft hun arbeidsduur en hun rusttijden en -pauzes.

Wallonië hervormt doelgroepverminderingen

Per 1 juli 2017 treden in Wallonië nieuwe doelgroepmaatregelen en bijhorende overgangsbepalingen in werking. Er zijn tegemoetkomingen voor werkgevers die een jonge laag- of middengeschoolde werkzoekende, een langdurig werkloze of een 55-plusser aanwerven, of die jongeren een eerste werkervaring aanbieden. Bij EasyPay Group kunt u een volledig dossier met concrete voorbeelden downloaden.

Ichec Formation Continue

Onze partners