Nieuws

Betaald thuiszitten massaal succes bij ING

Net geen 800 werknemers van 55 jaar of ouder bij grootbank ING hebben al gekozen voor de vertrekregeling die hen wordt aangeboden. Dat liet de directie weten. Vrijwel zeker volgen nog enkele honderden. Zij zullen niet meer hoeven te werken, maar toch 60 tot 80% van hun loon blijven ontvangen. De regering werkt aan een boete voor dit soort oplossingen.

Partnergeweld ook uitdaging voor werkgever

Het is een taboe, maar u kan er van uitgaan dat 8% van uw werknemers momenteel thuis het slachtoffer is van geweld. Zij zijn moe, afgeleid, fysiek of mentaal onwel en ongepland afwezig. Ook hun team lijdt eronder, en dus ook de werkgever en de economie in het algemeen. "Een gigantisch probleem," zegt minister Peeters, die de werkgevers oproept tot actie, ook in hun eigen belang.

Nieuwe regel voor procedure collectief ontslag

Bent u van plan eenzijdig de essentiële arbeidsvoorwaarden te wijzigen? Dan zal u in sommige gevallen eerst een procedure collectief ontslag moeten opstarten. Dat besliste vorige week het Europees Hof van Justitie. Meer bepaald gaat het om situaties waarin werknemers die de wijziging niet zouden aanvaarden, door die weigering het risico zouden lopen ontslagen te worden.

Teruggegeven laptop levert motief dringende reden

Een werkgever mag na het ontslag van een werknemer kennis nemen van bestanden en data die ongewist terug te vinden zijn op een teruggegeven laptop of GSM en op basis daarvan een ontslag wegens dringende reden motiveren. Zo besloot het Arbeidshof van Hasselt. In deze zaak had een manager een bedrijfslaptop en -gsm ingeleverd waarop compromitterende bestanden bleken te staan.

Verstrenging tijdskrediet haalt niets uit

Door de strengere voorwaarden waren vorig jaar 10% minder werknemers in tijdskrediet. Dat is wat de regering beoogde. Maar Acerta becijferde dat deze daling teniet wordt gedaan door een toename van de thematische verloven, nog het meest doordat meer mannen ouderschapsverlof nemen. Per saldo is er dus niet méér volk op de werkvloer dan voorheen.

Globaal mobiliteitspact absolute must voor VBO

Van de grote werkgevers betaalt intussen 83% een fietsvergoeding en zorgt 50% voor gratis openbaar vervoer. Werknemers ontwijken op allerlei manieren de files. Maar om de verkeersellende echt uit de wereld te helpen is een doortastend overheidsbeleid nodig. En dat is er niet. Het VBO ziet alle knipperlichten op rood staan en herhaalt zijn oproep tot een globaal mobiliteitspact.

SWT: plafond van RVA-uitkering verhoogd

Het maximum dat een bruggepensioneerde kan ontvangen van de RVA is vanaf 1 september 2017 verhoogd tot 1321,32 euro. Deze welvaartsaanpassing geldt niet voor de bedrijfstoeslag zelf, maar ze verandert wel lichtjes wat daar netto van overblijft voor de betrokkenen. Bij een reeds lopende RVA-uitkering onder het vroegere maximum van 1314,82 euro per maand verandert er niets.

Gegevens verbindingspersoon moeten in Limosa

Een buitenlandse werkgever die werknemers naar België wil detacheren, moet met ingang van 1 oktober 2017 in zijn verplichte voorafgaandelijke Limosa-aangifte de identiteit en de contactgegevens van zijn verbindingspersoon in België invullen. Hij moet ook aanduiden in welke sector zijn medewerkers actief zullen zijn.

Deadline nadert voor actieplan welzijnsbeleid

Uiterlijk eind oktober dienen de betrokken werkgevers hun actieplan 2018 inzake veiligheid, gezondheid en welzijn voor te leggen aan het comité voor preventie en bescherming op het werk. Op een overzichtelijke manier (13 bullet points) legt Securex uit waarover het gaat en welke elementen dit verplichte plan kan bevatten.

"Behoorlijk beleid vraagt om ontslaggesprek"

De wet verplicht of verbiedt u niet een medewerker te horen vooraleer u hem ontslaat. Wat doet u dan eigenlijk het best? Volgens het Grondwettelijk Hof vraagt behoorlijk bestuur dat een overheidswerkgever de werknemer hoort. Bij uitbreiding, zo analyseert arbeidsjurist Willy Van Eeckhoutte, geldt dat ook voor de privé-werkgevers omdat van hen een behoorlijk bedrijfsbeleid wordt verwacht.

Onze partners