Nieuws

Recordtoename van jobs in de kmo's

Nooit eerder sinds 2008 ging de tewerkstelling in de Belgische kmo's zo sterk vooruit als in het eerste kwartaal van dit jaar. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx. De trend is overal positief, en het sterkst in Brussel, West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.

Kans is groot dat u te veel betaalt aan RSZ

Bijna 4% van de werknemers geeft recht op een RSZ-vermindering die niet wordt toegepast. Het gaat al gauw om duizenden euro's. Gelukkig kan u bedragen recupereren, en het mooie is dat de RSZ zelf een tool aanbiedt die daarbij van nut is.

Hoe beloning én motivatie optimaliseren?

Een haalbare werkgeverskost combineren met een maximale motivatie: het is de heilige graal van hr. Maar hoe doet u het? Xavier Baeten (Vlerick) vat samen wat recent onderzoek over belonen heeft opgeleverd. Cynthia Hammond resumeert de o zo belangrijke psychologische dimensies van de kwestie. Allebei in workforce360, een publicatie van Randstad.

Vlaanderen maakt collectief ontslag duurder

De Tijd meldt dat Vlaanderen duchtig gaat snoeien in de outplacementsubsidie waarop een werkgever aanspraak kan maken bij herstructurering en collectief ontslag. Het maximale bedrag per betrokken ex-werknemer wordt meer dan gehalveerd, van 2000 naar 900 euro. Een bedrijf dat sluit of uit Vlaanderen wegtrekt, krijgt niets.

Binnenkort van kracht: de Startersjobs

[goedgekeurd] Vanaf 1 juli 2018 kan u een jongere zonder werkervaring aanwerven tegen een brutoloon onder het minimumbarema. Deze nieuwigheid heet Startersjob. U dient de jongere wel een forfaitaire nettotoeslag te betalen, maar deze is vrij van RSZ en belastingen. Bovendien geniet u van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.

Voortijdig ontslag na IBO: twee maal betalen

De IBO-overeenkomst is wel degelijk onderworpen aan de wet op de arbeidsovereenkomsten. Zo oordeelde Cassatie. Het gevolg is dat een werkgever verplicht kan zijn zowel een schadevergoeding als een verbrekingsvergoeding te betalen als hij voortijdig een werknemer ontslaat die aan boord kwam via een individuele beroepsopleiding.

Dringend gezocht (M/V): Data Protection Officer

Voortaan moet elk bedrijf formeel identificeren wie instaat voor de bescherming van persoonsgegevens. Een nieuwe functie is geboren, die van Data Protection Officer (DPO). ManpowerGroup schetst zijn profiel (niet zo technisch als u denkt) en komt tot het besluit dat het nu al om een knelpuntberoep gaat.

Wat u zéker wil weten over privacyregels

GDPR? De meeste werkgevers zijn veel te laat in actie geschoten, en nu stromen de vragen binnen bij de sociale secretariaten. SD Worx heeft de frequentste opgelijst en geeft er het antwoord bij. Met stip op nummer 1: "hoe lang mag ik gegevens en personeelsdocumenten bewaren?" Goed om te weten: een privacy-clausule in het arbeidsreglement hoeft niet.

Strakke grens tussen werk en privé hoeft niet

Privé-tijd besteden aan de job is OK, zo vindt een groeiende minderheid. Van hun werkgever verwacht die groep dan wel arbeidstijden die rekening houden met hun gezinssituatie, en verder ook dat hij goed communiceert, thuiswerken faciliteert en toestaat dat privézaken tijdens werkuren worden geregeld. "Tijd voor een nieuwe arbeidsorganisatie."

Wacht niet langer met glijdende werkuren

Behoort u tot die helft van de werkgevers die geen glijdende werkuren toestaat? Toch maar doen, want op een krappe arbeidsmarkt is dat een troef. Uit Acerta-onderzoek blijkt dat veel werknemers nog méér flexibiliteit verlangen dan de wet-Peeters mogelijk maakt. Ook zonder overloon willen zij vrijwillige overuren presteren. En loopbaansparen zien zij helemaal zitten.

Onze partners