Nieuws

Burn-out piekt - wat kan de werkgever doen?

Het aantal bedienden dat zich opgebrand voelt, stijgt explosief, zo blijkt uit een nieuwe Securex-studie. Wat de werkgever kan doen, vat onderzoekster Heidi Verlinden samen: de werkbelasting verlagen en de autonomie, de verbondenheid en de zelfontplooiing versterken. De overheid moet helpen, en de werknemer moet zichzelf helpen.

Gratis tools voor meer inzicht in verzuim

Veel werkgevers kunnen onmogelijk het absenteïsme terugdringen, zegt Mensura. Meer dan de helft kent niet eens hun verzuimpercentage, de meesten hebben geen afspraken rond verzuim en bieden nooit mogelijkheden tot aangepast werk aan. De preventiespecialist heeft gratis tools en een whitepaper online gezet.

3 op 4 bedrijven voorzien opleidingsbudget

Uit een bevraging door Acerta blijkt dat ceo's en directieleden de groeiende noodzaak van opleiding inzien. 3 op 4 werkgevers zegt een specifiek budget te plannen. 25% ziet de huidige kennis en vaardigheden heel snel verouderen. De wet-Peeters legt een minimum op van 2 opleidingsdagen per werknemer per jaar. Op termijn worden dat 5 dagen.

Weldra flexi-jobs bij tienduizenden werkgevers

Noem het gerust een dijkbreuk. Na de uitspraak van het Grondwettelijk Hof, gisteren, over de horecasector, lijdt het geen twijfel meer dat het voordelige systeem van de flexi-jobs op korte termijn wordt uitgebreid naar duizenden werkgevers in de kleinhandel (bakkers, slagers...), de supermarkten en de hotels. Iedereen wint - behalve de werklozen, want die komen niet in aanmerking.

Educatief verlof: de lijst van de opleidingen

Een werknemer mag in het kader van het betaald educatief verlof een opleiding kiezen die niets te maken heeft met uw bedrijf of zijn functie. Maar de opleiding die hij kiest, moet wel voorkomen op de officiële lijst. Die vindt u bij Securex, voorzien van kort commentaar en van de adressen waar u bij twijfel terecht kunt. Dat er enkele regionale afwijkingen zijn, zal u niet verbazen.

Langere opzeggingstermijnen voor bouwvakkers

Het is gedaan met de kortere opzeggingstermijnen voor werknemers die op tijdelijke of mobiele werkplaatsen zijn tewerkgesteld en gewoonlijk bouwwerken uitvoeren. Met ingang van 1 januari 2018 geldt het algemene kliksysteem van het eenheidsstatuut. Group S legt uit wat dit voor de werkgevers betekent. Alleen voor de eerste 6 maanden na de aanwerving zou er nog verandering kunnen komen.

Nieuwe RVA-uitkering tijdens re-integratietraject

Een werknemer die voor de ziekteverzekering in staat is om te werken, kan voortaan toch RVA-uitkeringen tijdelijke werkloosheid omwille van medische redenen ontvangen als hij ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te voeren terwijl er een re-integratietraject loopt. De betrokken werknemer mag nog geen 65 jaar zijn.

Alles wat u moet weten over de taxshift

Per 1 januari 2018 daalt het basistarief van de patronale sociale bijdragen in de privé-sector van 30% naar 25%. Toch zal het betaalde bedrag slechts ongeveer één procent minder zijn. Hoe dat komt, en wat het sociale luik van de taxshift betekent voor uw personeelsbudget in 2018, wordt in detail en per sector uitgelegd in een artikel op Ella.

"Werkgever moet burn-out actief tegengaan"

Reeds bij de eerste tekenen reageren, de bedrijfsarts een cruciale rol toebedelen en er op toezien dat de zorgverleners een specifieke opleiding achter de rug hebben: zo moet de werkgever burn-out te lijf gaan, zegt de Hoge Raad voor de Gezondheid in een uitgebreid advies. Binnenkort zullen bedrijven vanaf 100 werknemers een burn-outcoach moeten aanstellen.

In 2015 bedroeg mediaanloon 3095 euro

De helft van de voltijdse werknemers verdiende in 2015 meer dan 3095 euro bruto. De hoogste lonen waren te vinden in de petrochemie (54% boven het gemiddelde), de hoofdkantoren en management consultancies, en IT. Het uitgebreide bericht van de FOD Economie bevat details over regionale en genderverschillen, sectoren, beroepen enz.

Onze partners