Nieuws

Werkgevers nonchalant over psychosociale risico's

De meeste Belgische bedrijven hebben geen preventiebeleid rond psychosociale risico's. Dat blijkt uit onderzoek van Wolters Kluwer. Zo'n beleid is wettelijk verplicht. Amper 2% van de managers vindt het algemene stressniveau op het werk hoog of te hoog. Op de werkvloer denken ze daar anders over. En de statistieken geven de werkvloer gelijk.

WK voetbal: kent u uw rechten en plichten?

Het grote voetbalfeest begint over enkele dagen, en de Rode Duivels zijn van de partij. Verrassend veel rechtsbronnen zijn voor de werkgever relevant in deze context: wetten, cao's, uw arbeidsreglement, uw preventiebeleid inzake alcohol en drugs, regels over nachtarbeid, aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen... Een overzicht.

Meer meldingen over discriminatie

Unia krijgt steeds meer meldingen over vijandig gedrag of zelfs ontslag na een vraag om redelijke aanpassingen of na een lange afwezigheid wegens ziekte. Jammer, ook voor de werkgever, zegt de directeur van het gelijkekansencentrum, want "wie in moeilijke omstandigheden goed wordt opgevangen, zal vaak extra loyaal worden".

Freelancers inzetten? "Niet zonder strategie"

97% van de Belgische bedrijven werkt met freelancers. Maar 68% doet dit louter naargelang een nood opduikt. Op termijn zal dit gebrek aan een formele strategie schadelijk blijken, zegt Jan Laurijssen van SD Worx. "Het personeelsbeleid moet rekening houden met de verschuivingen in de beroepsbevolking." Werk op de plank voor hr.

Poetsvrouw dwingt werkgever op de knieën

Aan een schoonmaakster in vlinderploeg is een loonachterstal van ruim 56.000 euro toegekend. Haar verplaatsingstijd werd betaald met een mobiliteitsvergoeding. Maar de sector-cao sluit een forfaitaire vergoeding voor de verplaatsingstijden uit voor vlinderploegen en werkzaamheden in rondes. Bijgevolg is het effectieve loon verschuldigd.

Uitzendwerk activeert steeds meer groepen

Federgon publiceert een interessant onderzoek over de uitzendsector. Daaruit blijkt (opnieuw) dat interimarbeid voor tienduizenden een springplank is naar vast werk. Bovendien activeert uitzendwerk heel wat categorieën, zoals huisvrouwen, leefloontrekkers en nieuwkomers uit landen zoals Syrië, Afghanistan en Irak.

Sportketen laat hr-beslissingen over aan winkels

Het is altijd interessant van collega's te horen waarom zij een bepaald hr-softwarepakket kozen. Sportketen Decathlon opteerde voor een pakket dat winkels de mogelijkheid biedt veel beslissingen over personeel lokaal en autonoom te nemen, zonder de hr-dienst te moeten inschakelen.

War on talent: 1 op 5 rekruteert al in buitenland

Ruim 70% van de werkgevers voelt de krapte op de arbeidsmarkt. Ze proberen dat op te vangen met opleidingen, zijn flexibeler bij rekrutering en in de organisatie van het werk, houden de verloning aantrekkelijk en schakelen externe hulp in. En 19% gaat op zoek in het buitenland. Dat blijkt uit een bevraging door Acerta.

Fiscus verduidelijkt split bill, RSZ (nog) niet

Stelt u smartphones, laptops en andere IT-apparaten ter beschikking? Een circulaire van de belastingdiensten brengt meer klaarheid in de split bill regeling. Wanneer de werknemer de kosten voor zijn privé-communicatie zelf betaalt aan de provider, zal hij geen belasting op het voordeel alle aard betalen omdat hij het bedrijfstoestel mag gebruiken.
 

Bekende ceo's geven 10 gezondheidstips

Pogingen om medewerkers een gezondere levensstijl bij te brengen zijn zelden succesvol, zo leert het jongste "Gezonderzoek" van levensverzekeraar NN (vroeger Delta Lloyd). Een dramatische mislukking, die onbehagen wekt, zowel bij de werknemers als bij de bedrijfsleiders. Bekende ceo's geven hun visie op het probleem.

Onze partners