Nieuws

Frankrijk slikt "detacheringstaks" weer in

De Franse regering ziet in extremis af van het eisen van een bijdrage voor het aangeven van een detachering naar Frankrijk via het SIPSI-platform. Voor de betrokken werkgevers scheelt dat toch weer 40 euro per jaar en per gedetacheerde werknemer.

Groen licht voor meer flexi-jobs en winstpremie

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteravond de Programmawet goedgekeurd. Op 1 januari 2018 gaan onder meer volgende nieuwigheden in: de uitbreiding van de flexi-jobs, de winstpremie, de activeringsbijdrage bij betaald thuiszitten, de responsabiliseringsbijdrage bij niet aanbieden van bijkomende uren aan deeltijders.

Deze maatregelen wachten op goedkeuring

[gepland] Voor de duidelijkheid: veel plannen van de regering zijn in 2017 niet goedgekeurd geraakt. Het gaat onder meer over de voorkoming van burn-out, de 'deconnectie', het onbelast bijverdienen, de mogelijkheid een vervangingsovereenkomst af te sluiten tijdens de geleidelijke werkhervatting van een arbeidsongeschikte werknemer en de praktijktests (mystery shopping).

Bedrijfsauto op diesel wordt weer iets duurder

Veel autonieuws in hr-land. Wie een bedrijfswagen privé mag gebruiken, betaalt in 2018 meer personenbelasting als die auto op diesel rijdt, voor de andere blijft het VAA ongewijzigd. Met het fiscale trucje van de plug-in hybrides met zwakke batterijen wordt komaf gemaakt. De aftrekken voor autokosten worden in stappen beperkt, maar snelle beslissers kunnen nog voordeel halen.

Resultaatsgebonden bonus krabbelt achteruit

De niet-recurrente resultaatsgebonden bonus verliest terrein, zo stelt Acerta vast. Vermoedelijke verklaring: te complex. De "gewone" loonbonus, daarentegen, blijft populairder want flexibeler, ook al is die fiscaal minder interessant. Sterkste stijger in het bonusbeleid is de warrant (+ 44%). Bijna 30% van de bedienden in de profit krijgt een bonus, evenals 15% van de arbeiders.

Werkgever bekoopt jarenlang zwartwerk

Het jarenlang "officieus" tewerkstellen en naar goeddunken en occasioneel betalen van een persoon is als een boemerang teruggekeerd naar een werkgever. Zijn cassatieberoep werd verworpen. De "werknemer" heeft recht op loon en een schadevergoeding. Ook het niet-tijdig betalen van loon is een misdrijf dat recht geeft op schadevergoeding.

Alweer stortvloed nieuwe wetten op komst

Met het jaareinde in zicht heeft de regering drie mega-wetsontwerpen ingediend: de programmawet, de relancewet en de wet houdende diverse bepalingen inzake werk. Vooraf-communicatie over sociaalrechtelijke nieuwigheden is onvermijdelijk maar kan verwarrend werken. Voor de duidelijkheid zal HR Alert voortaan nog explicieter aangeven wat nog een plan of een ontwerp is.

Looncompensatie bij verlichting van werklast

[geplande maatregel] De regering wil vanaf 1 januari 2018 'zachte landingsbanen' mogelijk maken voor werkgevers en hun werknemers van minstens 58 jaar die overeenkomen de werklast te verlichten. De werkgever zal aan de werknemer een vergoeding kunnen toekennen ter compensatie van het loonverlies. Als alle voorwaarden vervuld zijn, zal de vergoeding vrij zijn van sociale bijdragen.

Geen outplacement bij definitieve ongeschiktheid

[geplande maatregel] Ernstig zieke werknemers die definitief onbeschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt vallen binnenkort niet meer onder de outplacementverplichting - een logische maatregel die de regering wil doorvoeren. Als gevolg hiervan zal de werkgever geen 4 weken loon meer in mindering mogen brengen van de opzegvergoeding. Er is een geneeskundig attest vereist.

Niet gewerkt, dan geen doelgroepvermindering

Vanaf 1 januari 2018 wordt de Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers nog enkel toegekend indien de werknemer in het volledige kwartaal effectief heeft gewerkt. De werkgever blijft wel recht hebben op de vermindering van patronale bijdragen in situaties van wettelijke vrijstelling van prestaties, zoals bij ziekte of tijdens de opzeggingsperiode.

Onze partners