Nieuws

Online cursus over redelijke aanpassingen

Hoe reageer je als een medewerker een redelijke aanpassing vraagt? Bijvoorbeeld omdat hij met zware rugpijnen kampt of een handicap heeft? Weigeren kan leiden tot problemen met de antidiscriminatiewet. Voor hr-managers ontwikkelde Unia een kosteloze online cursus, compleet met stappenplan en met filmpjes en oefeningen die een brede waaier van aanpassingen laten ontdekken.

Brussels Gewest maakt mystery calls mogelijk

Dat in België veel werkgevers allochtonen discrimineren bij aanwerving, is wetenschappelijk bewezen - met een desastreuze allochtone werkzaamheidsgraad tot gevolg. In Brussel, waar het probleem het nijpendst is, heeft de regering de knoop doorgehakt: de 27 gewestelijke sociale inspecteurs zullen mogen ingaan op klachten, en mystery calls en praktijktests (fictieve cv's) inzetten.

Grootbanken zoeken heil in in thuiswerken

Over 3 jaar zal haast iedereen bij BNP Paribas Fortis gemiddeld 2 dagen per week thuis of in een satellietkantoor werken. Ook KBC, AXA Bank en Belfius zien telewerk toenemen of promoten het steeds sterker. Hoofdreden: de verkeersellende. In de VS, daarentegen, roept thuiswerk-trendsetter IBM duizenden terug naar kantoor "omdat bij elkaar zitten betere resultaten mogelijk maakt".

Loopbaansparen doorgeschoven naar 2018

Zoals te verwachten of te vrezen was, halen de sociale partners hun deadline niet om een intersectorale cao tot stand te brengen over een stelsel van loopbaansparen. De regering geeft hen nu extra tijd tot 1 februari 2018; halen ze ook die datum niet, dan treedt de wet-Peeters in werking. De bedoeling is werknemers de mogelijkheid te geven overuren en extralegale vrije dagen op te potten.

EC publiceert bijbel over arbeidstijden

Over arbeidstijden bestaat een belangrijke Europese richtlijn, die dateert uit 2003. Ze legt minima vast over zaken zoals rusttijden, pauzes, vakantie en nacht- en ploegenarbeid. De Europese Commissie heeft een "interpretatieve mededeling" gepubliceerd. Behalve de tekst van de richtlijn zelf, bevat het document een overzicht van de rechtspraak en commentaar van de Commissie zelf.

Langer werken: dwang is de verkeerde aanpak

Tegen hun zin zullen mensen niet tot hun 67 werken. De effectieve uittredeleeftijd zal enkel omhoog gaan als de werknemers met plezier aan de slag blijven. Helaas gaat het met de "autonome motivatie", die al laag was, de verkeerde kant uit. Dat blijkt allemaal uit een belangrijke studie van Securex. Er is een nieuwe mindset nodig en er ligt werk op de plank voor HR.

Cash-for-car wordt slag in het water

Voor de werkgever is de cash-for-car formule voordelig, zo bericht Le Soir. Maar het Planbureau - een orgaan dat ressorteert onder de federale regering - heeft berekend dat voor de werknemer het afstaan van een bedrijfswagen in ruil voor een hoger nettoloon zelden interessant zal zijn. En al helemaal niet voor wie veel kilometers doet en een tankkaart heeft.

Hoe duurder de car, hoe meer cash

De beslissing is gevallen. Als hun werkgever daarmee instemt, zullen werknemers binnenkort - wellicht vanaf 1 januari 2018 - hun bedrijfsauto kunnen inleveren in ruil voor een fiscaal begunstigd bijkomend loon. Hoe duurder de car, hoe meer cash. Wie ook een tankkaart had, krijgt 20% extra. Of de maatregel veel bedrijfswagens uit de files zal halen, valt af te wachten.

Voorkom boetes, begin aan implementatie AVG

Europa verstrengt de privacyregels waaraan werkgevers zich moeten houden. Belangrijk is dat de Privacycommissie zelf geldboetes zal mogen opleggen die hoog kunnen oplopen. U krijgt tot mei 2018 om deze Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG of, in het Engels, GDPR) te implementeren. Securex drukt u op het hart er nu al aan te beginnen.

FOD Sociale Zekerheid doekt inspectie op

Sinds 1 juli 2017 vormen de RSZ-Inspectie en de Sociale Inspectie van de FOD Sociale Zekerheid één geïntegreerde dienst, die ressorteert onder de RSZ. Enkele specifieke taken van de vroegere Sociale Inspectie zijn voortaan ondergebracht bij de instellingen waar zij direct mee te maken hebben, zoals het Riziv, Famifed of het Toezicht op het Welzijn op het Werk van de FOD Werk.

Ichec Formation Continue

Onze partners