Nieuws

Mobiliteit: heeft KPMG de oplossing gevonden?

Bij adviesbedrijf KPMG hoeft niemand zijn bedrijfswagen af te staan. Maar wie met het openbaar vervoer of de fiets naar kantoor komt, krijgt per dag een premie van 5 euro, verrekend via de eindejaarspremie. In de eerste helft van dit jaar hebben de 1000 werknemers 880.000 kilometer minder met de bedrijfsauto afgelegd. "Cash-for-car en het mobiliteitsbudget zitten slecht in elkaar."

Jobzoekers goed behandelen loont

Is jouw bedrijf actief op de consumentenmartkt? Weet dan dat jobkandidaten zich in 54% van de gevallen van jouw merk zullen afkeren als het sollicitatieproces een slechte indruk maakt; 1 op 5 zal op de sociale media over zijn ervaring vertellen. Dat meldt ManpowerGroup. De onderzoekers geven tips, waaronder deze: verlicht de werkdruk van rekruteerders.

Opleidingsdagen voor bedienden: de klok tikt

Was op bedrijfsvlak niets voorzien, en hebben bedienden die onder PC 200 vallen dan zelf een geldige aanvraag voor opleidingsdagen ingediend? Dan moet je daar uiterlijk deze maand op antwoorden. Doe je dat niet, dan heeft elke betrokken bediende het recht vrije dagen op te nemen of zelf een keuze te maken uit het Cevora-aanbod.

Attest voorkomt loonverlies op 14 oktober

Wie zondag 14 oktober het werk verlaat om te gaan stemmen, wat mag, heeft geen recht op loon voor de duur van zijn trip naar het stemhokje. Oplossing: bezorg de werknemer een attest dat het stemmen bij volmacht mogelijk maakt, dan hoeft hij/zij het werk niet te verlaten om deel te nemen aan de verkiezingen. Bij Securex kan je een type-attest downloaden.

Hoe RSZ-bijdrage betaald thuiszitten te ontlopen

De werkgever die werknemers doorbetaalt om niets te doen (omdat dit goedkoper kan uitvallen dan SWT) is aan de RSZ een activeringsbijdrage verschuldigd. Deze bijdrage valt geheel of gedeeltelijk weg indien de thuiszitters verplicht worden een opleiding te volgen. De procedure is eenvoudig: bezorg het bewijs van de opleiding(en) aan het Toezicht op de Sociale Wetten.

Helft meer jonge werknemers krijgt bedrijfsauto

Twintigers willen een job dicht bij huis én een bedrijfsauto - en steeds meer onder hen halen hun slag thuis. Dat blijkt uit een Attentia-studie. Het percentage werknemers met een bedrijfswagen blijft overigens stijgen op alle leeftijden. Tussen de provincies zijn de verschillen zeer groot. Waals-Brabant (40,5%) en Namen (39%) scoren het hoogst, Oost-Vlaanderen sluit de rij met 13,3%.

Lange reeks sociale bedragen aangepast

De overschrijding van de spilindex verandert een pak sociale bedragen. Een snelle selectie: nachtarbeid, collectief ontslag, werkbonus, GMMI, tijdelijke werkloosheid (allemaal bij Securex), loonbeslag achterstallig onderhoudsgeld (Group S), loonplafonds van Decava, doelgroepverminderingen en structurele vermindering (Sociale Zekerheid).

Samenwerken? OK, maar niet de hele tijd

Digitaal samenwerken om een probleem op te lossen verhoogt het gemiddelde prestatieniveau van de betrokken werknemers, maar verlaagt de kwaliteit van de beste oplossing die uiteindelijk uit de bus komt. Oplossing: afwisselen tussen werken in groep en alleen. En pauzes inbouwen in de onderlinge communicatie via computers en smartphones.

Ook jobzoekers kijken naar softe aspecten

Ook in hun externe communicatie doen werkgevers er goed aan hun "soft job elements" in de verf te zetten. In deze gespannen rekruteringsmarkt is dat geen luxe, want werkzoekenden zijn er gevoelig voor, zo blijkt uit StepStone-onderzoek. In België gaat dat vooral over werksfeer en goede werk/privé balans. De claims moeten wel kloppen - en dat kan soms een cultuuromslag vergen.

"War for talent wordt nog feller"

Opmerkelijk veel werkgevers verklaren dat ze in het komende kwartaal hun personeel zullen uitbreiden. De ManpowerGroup Barometer heeft sinds begin vorig jaar niet zo hoog gestaan als nu. Maar zijn er kandidaten? Ondanks de federale "job deals" en gewestelijke maatregelen verwacht topman Philippe Lacroix nog een verheviging van de strijd om talent.

Onze partners