Nieuws

App checkt uw toepassing van privacyrecht

WoltersKluwer heeft een tool online gezet die u in 12 vragen inzicht verschaft in waar u staat met de bescherming van de privacy van uw werknemers. Met de app kan u ook nagaan of in een concrete situatie, bijvoorbeeld een ontslag, sprake is van een privacy-inbreuk en vooral hoe zwaar die weegt. De app gebruikt een wiskundige formule die is uitgewerkt door Yung Shin Van Der Sype (KU Leuven).

Werkgevers rekruteren meer 55-plussers

55-plussers waren vorig jaar goed voor 6% van alle aanwervingen, terwijl dit in 2011 amper 4% was. Dit gaat niet ten koste van de jongeren, want in absolute cijfers vinden die even vaak een job als vroeger. De toename in de aanwerving van 55-plussers is sterker bij de vrouwen (+74%) dan bij de mannen (+30%). Brussel en Wallonië maken een inhaalbeweging.

Fout in privéleven kan dringende reden zijn

Daden in het privéleven, die los staan van de arbeidsrelatie, kunnen volgens Cassatie wel degelijk worden ingeroepen als dringende reden voor ontslag. Voorbeelden die zich concreet hebben voorgedaan zijn diefstal, druggebruik en zedenfeiten. Het is de werkgever die de ernstige fout moet aantonen, zonder de persoonlijke levenssfeer van de werknemer te schenden.

Amper 1 op 3 mag (soms) thuiswerken

Volgens een peiling van Tempo-Team mag slechts 1 medewerker op 3 (af en toe) thuiswerken. Bovendien maken werkgevers zelden duidelijke afspraken met hun thuis- en telewerkende medewerkers, hoewel op het belang daarvan al vaak is gewezen. Glijdende werkuren binnen het bedrijf zijn iets beter ingeburgerd.

Cash-for-cars in concrete cijfervoorbeelden

Op basis van wat geweten is, kan berekend worden hoeveel het inleveren van een bedrijfswagen in extra nettoloon oplevert aan de werknemer, en hoeveel belasting de werkgever uitspaart. Eenvoudig is dat niet. De gespecialiseerde website Link2Fleet geeft concrete voorbeelden. En wijst op het opkomend fenomeen van de low-cost private leasing.

Goed aanwerven levert HR beste punten op

HR-afdelingen worden in de eerste plaats beoordeeld op hun prestaties in rekrutering en selectie. Dat blijkt uit de jongste Barometerstudie van Hudson en Vlerick Business School. U moet ook goed scoren voor uw bijdrage tot een hoge betrokkenheid op de werkvloer en tot lage verzuimcijfers. Zelf zouden hr-directeuren liefst beoordeeld worden op hun bijdrage tot change management.

Wet-Peeters heeft impact op arbeidsreglement

De wet werkbaar en wendbaar werk, die veel onderwerpen verbonden met arbeidstijd bestrijkt, creëert op zijn minst 4 mogelijke bijkomende facultatieve bijlagen bij het arbeidsreglement, zo blijkt uit een analyse door Securex. Deze bijlagen behandelen de kleine flexibiliteit, de glijdende uurroosters, het occasioneel telewerk en de e-commerce.

Waarom recruiters langdurig werklozen weren

Recruiters veronderstellen dat langdurige werkloosheid wijst op een gebrek aan motivatie. Daarom schuiven zij meestal de kandidatuur van wie al lang zonder werk zit snel opzij. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Gent. Werkgevers zien langdurig werklozen ook als minder verstandig, minder sociaal vaardig, minder mee met recente technologieën en minder gemakkelijk op te leiden.

Cash-for-car? Liever minder loon voor meer privé-tijd

Het mobiliteitsbudget, vaak vernauwd tot cash-for-car, zal heel weinig bijval kennen. Dat voorspellen de bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken die door Acerta werden bevraagd. Werknemers snakken volgens de ondervraagden veel sterker naar een andere personalisering van het loonpakket: het kunnen inleveren van loon in ruil voor extra vrije dagen.

Werkgever moet pendelaars doen bewegen

Lange pendeltijden leiden tot een levensstijl met weinig beweging en sport, zo achterhaalde Partena Ziekenfonds door 43.000 reacties op zijn Zittest te analyseren. De remedie: meer bewegen op het werk. De baas kan een sleutelrol spelen. "Een mentaliteitswijziging op de werkvloer kan een wereld van verschil betekenen voor de gezondheid van de werknemers."

Ichec Formation Continue

Onze partners