Wet maakt anonieme discriminatietests mogelijk

Printervriendelijke versieVerstuur naar een vriend

[goedgekeurd] De Kamer heeft de anonieme praktijktests, ook gekend als mystery calls, goedgekeurd. Sociale inspecteurs hebben nu een bijkomend middel om bewijzen te vinden van discriminatie door een werkgever. Minister Peeters moest zijn ontwerp afzwakken. Zo sterk, dat de wet misschien een papieren tijger zal blijken te zijn.

De regeling zit vervat in de Wet houdende diverse bepalingen inzake werk / Loi portant des dispositions diverses en matière de l’emploi (pdf, 30 blz., rechtstreekse download). Diezelfde wet regelt ook andere zaken, onder meer in verband met de overuren in de horeca en de vervangingscontracten in het kader van de re-integratietrajecten.

Kamer zet licht op groen voor mystery calls (Knack)

Experts branden ‘mystery calls’ af: “Doodgeboren kind” (Het Nieuwsblad)

Brussel ging België voor. Zie Brussels Gewest maakt mystery calls mogelijk (HR Alert, 7 juli 2017)

Ook bij gelijke opleiding blijft origine de arbeidsmarktpositie bepalen (FOD Werk)

Doorzoek HR Alert op het trefwoord discriminatie.

Onze partners