Waarom "dringende reden" verkeerd kan uitdraaien

Printervriendelijke versieVerstuur naar een vriend

De feiten kunnen ernstig zijn, en de 2 termijnen van 3 dagen strikt nageleefd. Toch kan een ontslag wegens dringende reden nog verkeerd aflopen voor de werkgever als hij een andere voorwaarde uit het oog verloor: de ontslagbrief moet de reden zeer nauwkeurig omschrijven. Bovendien moet de werkgever over genoeg bewijsmateriaal beschikken.

Ontslag wegens dringende reden - Een procedure die tot op de letter nageleefd moet worden (Securex)

Onze partners