Samenwerken? OK, maar niet de hele tijd

Printervriendelijke versieVerstuur naar een vriend

Digitaal samenwerken om een probleem op te lossen verhoogt het gemiddelde prestatieniveau van de betrokken werknemers, maar verlaagt de kwaliteit van de beste oplossing die uiteindelijk uit de bus komt. Oplossing: afwisselen tussen werken in groep en alleen. En pauzes inbouwen in de onderlinge communicatie via computers en smartphones.

Tot die conclusie komen Ethan Bernstein, Jesse Shore en David Lazer. Hun erg wetenschappelijk onderzoeksrapport staat integraal online: How intermittent breaks in interaction improve collective intelligence (PNAS)

Je kan het ook rechtstreeks downloaden: How intermittent breaks in interaction improve collective intelligence (pdf, 6 blz.)

Onze partners