Onderzoek naar dringende reden hoeft niet met spoed

Printervriendelijke versieVerstuur naar een vriend

Ontslag om dringende reden dient te worden gegeven binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten. Het Hof van Cassatie bepaalde dat het voorafgaand onderzoek niet zonder verwijl en met spoed moet gebeuren, de werkgever kan hiervoor zijn tijd nemen. Het Arbeidshof van Luik voegde er aan toe dat de ontslagen werknemer niet kan aanvoeren dat de werkgever eerder op de hoogte had kunnen zijn van de mistoestand die tot het ontslag leidde.

Onze partners