Loon van ceo vaak hoger dan nodig

Printervriendelijke versieVerstuur naar een vriend

Remuneratiecomités overschatten de financiële appetijt van ceo's en hanteren bovendien betwistbare benchmarks, wat resulteert in overdreven vergoedingen, aldus een studie van prof. Xavier Baeten (Vlerick Business School). Niet-financiële drijfveren, zoals ambitie en trots, zijn belangrijker. Ceo's die ook aandelen bezitten, opteren wel vaker voor oplossingen die minder ethisch zijn.

Salary least important driving force for CEOs (Vlerick Business School)

Download het rapport CEO Motives (Vlerick Business School, pdf, 73 blz., rechtstreekse download, geen opgave van persoonlijke gegevens gevraagd)

Salaris van CEO heeft verstrekkende consequenties (HR Alert, 4 oktober 2006)

Onze partners