Kan dringende reden na doorzoeken van laptop?

Printervriendelijke versieVerstuur naar een vriend

Een werknemer werd verdacht van concurrerende activiteiten. In het bijzijn van een deurwaarder doorzocht de werkgever de laptop die de betrokkene ter beschikking had gekregen. Er volgde een ontslag om dringende reden. Maar vormden de aangetroffen bestanden en mails wel rechtmatig verkregen bewijs? Daarop gaf het Arbeidshof een genuanceerd antwoord. Analyse door Securex.

Kan informatie op de laptop van je (ex-)werknemer tot ontslag om dringende reden leiden? (Securex)

Onze partners