Dit is wat uw toppers willen: doorgroeikansen

Printervriendelijke versieVerstuur naar een vriend

Betere carrièrekansen elders: dat is volgens vele Belgische HR-managers momenteel de voornaamste reden waarom toppresteerders hun werkgever verlaten. Een uitgekiend beleid om waardevolle krachten bij u te houden (en tegelijk te sparen op de kosten om vervangers te rekruteren en in te werken) is geen overbodige luxe. Robert Half geeft tips om een retentiestrategie op te zetten.

Carrière maken is topprioriteit (Robert Half)

Onze partners