Burn-out piekt - wat kan de werkgever doen?

Printervriendelijke versieVerstuur naar een vriend

Het aantal bedienden dat zich opgebrand voelt, stijgt explosief, zo blijkt uit een nieuwe Securex-studie. Wat de werkgever kan doen, vat onderzoekster Heidi Verlinden samen: de werkbelasting verlagen en de autonomie, de verbondenheid en de zelfontplooiing versterken. De overheid moet helpen, en de werknemer moet zichzelf helpen.

Het nieuwe representatieve onderzoek van Securex is het eerste op basis van de nieuwe wetenschappelijke definitie van burn-out. Uitleg daarover in het persbericht dat de onderzoeksresultaten samenvat.

Burn-out: eind dertigers en voltijds werkenden lopen hoogste risico (persbericht Securex)

Lees ook:

"Werkgever moet burn-out actief tegengaan" (HR Alert, 28 september 2017)

Verborgen bron van burn-out blootgelegd (HR Alert, 19 augustus 2017)

Langer werken: dwang is de verkeerde aanpak (HR Alert, 6 juli 2017)

Nog meer bronnen en informatie rond burn-out kan u vinden via de zoekfunctie van HR Alert.

Onze partners