Bradford-criterium geoorloofd bij collectief ontslag

Printervriendelijke versieVerstuur naar een vriend

De Bradford-factor levert een objectieve indicatie van de efficiëntie en is daarom een geoorloofd criterium om te bepalen wie ontslagen zal worden bij een herstructurering. Dat zegt het Arbeidshof van Mons. Wanneer langdurig of ernstig zieke werknemers in de bewuste cao gespaard blijven, is er geen sprake van misbruik van ontslagrecht of schending van de antidiscriminatiewet.

Analyse in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

De tekst van het arrest met rolnummer 2015/AM/306 (pdf, 13 bladzijden, in het Frans)

Onze partners