Nieuws

Piekend verzuim verontrust veel werkgevers

Eén werkgever op 5 vreest dat het verzuim zijn onderneming in gevaar brengt, zo blijkt uit een peiling van Tempo-Team. Het absenteïsme is voor veel bedrijven de grootste zorg geworden, zeker in de wintermaanden, wanneer de afwezigheid wegens ziekte piekt. Toegepaste strategieën: meer flexibiliteit, thuiswerk, een actief gezondheidsbeleid en een betere opvolging van de zieken.

Forse bijdrage ontraadt vrijstelling van prestaties

Een werkgever die werknemers betaalt om thuis te zitten zal met ingang van 1 januari 2018 een "activeringsbijdrage" moeten betalen in de gevallen waarin de regeling inging na 27 september 2017. De bijdrage hangt af van de leeftijd van de werknemer en kan oplopen tot 20% van het brutoloon. Een vermindering is mogelijk indien de werkgever aantoont dat de werknemer een opleiding volgt.

Korte wegwijs in regularisatie van maaltijdcheques

Op straffe van sancties bent u verplicht het aantal maaltijdcheques uit te reiken dat overeenstemt met de werkelijke prestaties van de werknemer. Soms wijken deze prestaties af van wat u had voorzien en is een rechtzetting vereist. Daarvoor beschikt u over een bepaalde termijn. Securex brengt de regels in herinnering.

Niet-opgenomen vakantie(geld) blijft opeisbaar

Zelfs jaren later mag een werknemer zijn recht op vakantie, inbegrepen niet-betaald vakantiegeld, opeisen, zo oordeelde deze week het Europees Hof van Justitie. Een werknemer moet overigens altijd op voorhand weten hoeveel vakantiegeld hij zal ontvangen. Opvallend aan het arrest is dat het ging om een man die 13 jaar als zelfstandige op commissie had gewerkt.

Uitbreiding ontslag wegens medische overmacht

Het opstarten van een re-integratietraject, met bij definitieve ongeschiktheid als mogelijk eindpunt het ontslag wegens medische overmacht, wordt vanaf 1 januari 2018 ook mogelijk indien de arbeidsongeschiktheid een aanvang nam voor 1 januari 2016. Tot eind dit jaar kan dit enkel in de gevallen waarin de ongeschiktheid begon vanaf 1 januari 2016.

Taxshift verhoogt nettoloon met ongeveer 40 euro

Binnenkort schakelt de taxshift een versnelling hoger. Voor de modale werknemer betekent dit een stijging van het netto maandloon met ongeveer 40 euro, zo becijferde SD Worx. De werkgever, van zijn kant, kan door de verdere vermindering van de patronale basisbijdragen de loonkost zien dalen; voor de ingewikkelde berekening ontwikkelde Securex een specifieke tool.

Gen Z en Y: gelijkenissen en verschillen

Wil u jonge kandidaten over de streep trekken, werp dan een blik op de specifieke Barometer van Partena Professional die peilt naar de jobverwachtingen van de generaties Z en Y. Zij hechten belang aan een goede werksfeer en toffe collega's, een goed loon en een haalbare afstand tussen thuis en werk. Maar er zijn ook merkwaardige verschillen.

Grote werkgevers verwachten extra aanwervingen

Wat de toename van hun tewerkstelling betreft in Q1 2018 zijn de werkgevers optimistisch in Vlaanderen en voorzichtig in Wallonië. In Brussel worden verminderingen van het personeelsbestand verwacht. Hoe groter de onderneming, hoe sterker de verwachting dat het aantal nieuwkomers groter zal zijn dan het aantal vertrekkers. Dat blijkt uit de jongste Barometer van ManpowerGroup.

Wegwijs in regularisering van studiejaren

Sinds kort is de veelbesproken wet van kracht die het mogelijk maakt studiejaren af te kopen om een hoger pensioenbedrag (maar geen extra loopbaanjaren) te bekomen. Securex zet in detail uiteen hoe dit werkt. Slotsom: zelfs rekening houdend met de fiscale aftrek, zal uw "belegging" pas renderen als u vele jaren van uw pensioen geniet. Iets voor optimisten dus.

Fiscus beperkt vrijgestelde randapparaten

Een smartphone of een digitaal fototoestel komen vanaf 1 januari 2018 niet langer in aanmerking als randapparatuur in het kader van een pc-privé plan. Van dan af werkt de fiscus met een limitatieve lijst van randapparaten.

Onze partners