Nieuws

Alles wat u moet weten over het Zomerakkoord

Net voor zij met vakantie gingen, bereikten de federale ministers een akkoord over de begroting. Zet u alvast schrap voor een hele reeks maatregelen die een impact zullen hebben op het personeelsbeleid en op het arbeidsrecht. Wij zochten voor u een aantal heldere en goed gestructureerde overzichten bij elkaar.

Negeren startbaanverplichting wordt gesanctioneerd

Vorige maand raakte bekend dat steeds meer werkgevers niet in orde zijn met de startbaanverplichting. Securex legt uit dat er in die gevallen door de RSZ effectief sancties worden opgelegd. Die hebben de vorm van een financiële vergoeding die behoorlijk kan oplopen. Wie wél in orde is, daarentegen, kan dikwijls aanspraak maken op een financieel voordeel.

Meer migranten nodig om vergrijzing op te vangen

Met zijn allen meer uren presteren en later met pensioen gaan zal niet volstaan om de vergrijzing op te vangen. Daarvoor zijn meer migranten nodig dan de netto 60.000 per jaar waarmee onderzoekers rekening houden. In het aantrekken van hoogopgeleide nieuwkomers doet België het echter niet goed. Dat blijkt uit een Europese studie in opdracht van Randstad.

Bediende met auto en hoog loon is jobhopper

Personeelsgegevens analyseren kan inzicht verschaffen in het toekomstige verloop, zegt een VUB-onderzoekster. Maar volgens haar is HR meestal niet erg bezig met dat soort analyses. Zelf ontdekte zij onder meer dat bedienden met een bedrijfsauto en een hoog loon hun werkgever sneller verlaten dan anderen.

78% van kandidaten checkt bedrijfsreputatie

Van elke 100 jobkandidaten hebben er 78 eerst een onderzoek gevoerd naar de beoogde werkgever vooraleer zij hun sollicitatiebrief schreven. Bij jongeren en hooggeschoolden is dit percentage nog hoger. Dat meldt Randstad. U kan maar best een vertrouwenwekkende bedrijfswebsite hebben, want dat is wat het meest gecheckt wordt. De werkzoekenden gaan ook na hoe het bedrijf in de media komt.

Meer werkgevers negeren startbaanverplichting

Elke werkgever met 50 of meer werknemers is verplicht 3% jongeren in dienst te hebben.  22% van de betrokken werkgevers was in 2015 niet in orde. Dat is een nieuwe stijging. Het ABVV klaagt aan dat amper 1 procent van alle werkende jongeren van buitenlandse afkomst is of een beperking heeft, ook al tellen die dubbel in het kader van de aanwervingsquota.

Controlearts naar vakantieadres sturen? Het mag

Vanuit een zonnig oord stuurt een medewerker een doktersbriefje dat stelt dat hij later dan voorzien zal terugkeren. Of hij meldt zich ziek net voor zijn vakantie, waardoor zijn vakantiedagen ziektedagen worden, en hij vertrekt dan naar het buitenland. Kan u een controlearts inzetten? Jawel, legt Securex uit, maar u neemt best een bepaalde verplichting op in uw arbeidsreglement.

Loon uitbetalen in bitcoin: een slim idee?

Bitcoins en gelijkaardige 'virtuele' munten zijn in opmars. Kunnen ze ook dienen om een loon uit te betalen? Sommige werkgevers zouden dit overwegen. Maar om diverse redenen, ook wettelijke, is dat nog niet aan te raden. Een werknemer kan niet eisen in bitcoins betaald te worden en u, van uw kant, kunt het niet opdringen. U zou ook problemen riskeren met de fiscus en de RSZ.

Telewerken: de basisprincipes in een notendop

Haast 600.000 werknemers telewerken regelmatig en dat aantal blijft stijgen. Telewerk, of thuiswerk op regelmatige basis, implementeren komt neer op een cultuuromslag, die best door HR van dichtbij wordt begeleid. En wat met de praktische aspecten, zoals de verplichte schriftelijke overeenkomst en de verdeling van de kosten? Uitleg in twee interessante achtergrondartikels.

Beloning voor wie niet verzuimt: mag dat?

Reizen verloten, maar alleen onder de werknemers die twee maanden niet ziek zijn geweest, en een iets grotere loonsverhoging voor wie een heel jaar lang niet meer dan 3 dagen uitviel: dat zijn twee creatieve maatregelen waarmee een Oost-Vlaamse werkgever het ziekteverzuim ("mijn grootste kost") wil aanpakken. Maar hij riskeert een klacht wegens discriminatie en een boete.

Ichec Formation Continue

Onze partners