Wetgeving

Tweede pijler ook voor zelfstandigen

[goedgekeurd] Ook de meer dan 400.000 zelfstandigen die actief zijn als natuurlijk persoon mogen voortaan een fiscaalvriendelijk aanvullend pensioen opbouwen. De Kamer heeft gisteren de wet gestemd die dit mogelijk maakt. De wet geldt ook voor meewerkende echtgenoten, zelfstandigen in bijberoep en zelstandige helpers.

Overdracht van onderneming: wat HR moet weten

De personeelsaspecten zijn cruciaal bij een koop of verkoop van onderneming. Leeft de over te nemen vennootschap het arbeidsrecht na? Is cao nr. 32bis van toepassing? Wat met de harmonisering van loon- en arbeidsvoorwaarden? Partena Professional vat in een handige whitepaper samen wat HR moet weten als een overdracht van onderneming zich aandient.

Wet maakt anonieme discriminatietests mogelijk

[goedgekeurd] De Kamer heeft de anonieme praktijktests, ook gekend als mystery calls, goedgekeurd. Sociale inspecteurs hebben nu een bijkomend middel om bewijzen te vinden van discriminatie door een werkgever. Minister Peeters moest zijn ontwerp afzwakken. Zo sterk, dat de wet misschien een papieren tijger zal blijken te zijn.

Groen licht voor meer flexi-jobs en winstpremie

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteravond de Programmawet goedgekeurd. Op 1 januari 2018 gaan onder meer volgende nieuwigheden in: de uitbreiding van de flexi-jobs, de winstpremie, de activeringsbijdrage bij betaald thuiszitten, de responsabiliseringsbijdrage bij niet aanbieden van bijkomende uren aan deeltijders.

Een pensioen van 47/45sten? Binnenkort kan het

Opvallende nieuwigheid wat de pensioenen betreft. Voor wie vanaf 1 januari 2019 met pensioen gaat, zullen alle gewerkte jaren meetellen voor de pensioenberekening. Dus ook als hij of zij al 45 loopbaanjaren op de teller heeft. Wie op het einde van zijn loopbaan zonder werk valt, bijvoorbeeld als gevolg van een herstructurering, is echter slechter af.

Wegwijs in Brusselse anti-discriminatie

Met ingang van 1 januari 2018 zijn werkgevers in het Brussels Gewest blootgesteld aan praktijktests en mystery calling in het kader van de anti-discriminatie-ordonnantie van 16 november 2017. Mogelijk zullen de andere gewesten over niet al te lange tijd het Brusselse voorbeeld volgen.

EC publiceert bijbel over arbeidstijden

Over arbeidstijden bestaat een belangrijke Europese richtlijn, die dateert uit 2003. Ze legt minima vast over zaken zoals rusttijden, pauzes, vakantie en nacht- en ploegenarbeid. De Europese Commissie heeft een "interpretatieve mededeling" gepubliceerd. Behalve de tekst van de richtlijn zelf, bevat het document een overzicht van de rechtspraak en commentaar van de Commissie zelf.

Nieuwe Codex over welzijn is beschikbaar

In het Staatsblad is de nieuwe Codex over het welzijn op het werk gepubliceerd. U kan hem gratis downloaden. De nieuwe versie bundelt en coördineert de bestaande teksten overzichtelijk in 10 boeken, samen 670 pagina's. De belangrijkste verandering is dat de terminologie nu doorheen de hele welzijnsregelgeving dezelfde is. De nieuwe codex wordt van kracht op 12 juni 2017.

Arbeidsrecht beschermt vastende moslims

De ramadan blijkt luidens een peiling van het NSZ te leiden tot wrijvingen op de werkvloer. Niet-vastende collega's klagen over de impact op hun werk. Werkgevers moeten de juiste middenweg betreden, legt een specialist arbeidsrecht uit. Inschikkelijk zijn tegenover gelovigen, moslims of andere, wordt binnen zekere grenzen immers opgelegd door diverse wetten.

Wet-Peeters (6): gepubliceerd in Staatsblad

Het Belgisch Staatsblad publiceert in zijn editie van 15 maart de "wet van 5 maart betreffende het werkbaar en wendbaar werk". Wij bieden u de link naar de tekst. Voor de meeste thema's treedt de wet in werking met terugwerkende kracht tot 1 februari 2017. Details in het uitgebreide dossier van de FOD Werk.

Onze partners