Wet-Peeters

Geen twijfel meer: loopbaansparen komt er

Onze arbeidsmarkt is klaar voor het opsparen van vakantie, overuren of krediet van glijdende uren. 70% van de werknemers is pro, dat wisten we al. Maar ook 75% van de ceo's en directies ziet dat zitten, zo meldt Acerta; het kan dus snel gaan. Opmerkelijk: 45% van de ceo's en directies is ook bereid extra vakantiedagen te geven aan werknemers die in ruil een stuk loon opofferen.

Meer "vrijwillige overuren" in 5 sectoren

Vijf sectoren hebben al gebruik gemaakt van de mogelijkheid om het aantal "vrijwillige overuren" via een cao te verhogen boven de 100 die gecreëerd werden door de wet-Peeters. Geen enkele van deze sectoren opteerde voor het maximum van 360 uren, voorzien in de wet. Het hoogste aantal is 230 uren, vastgelegd door het paritair subcomité 140.480 voor de afhandeling op luchthavens.

Vergeet meerkost van opleiding niet in 2018

Wanneer u werkt aan uw personeelsbudget voor volgend jaar, dan is er een nieuwigheid die u niet uit het oog mag verliezen: de stijgende kost van uw opleidingsverplichtingen als gevolg van de wet-Peeters. Toelichting bij Securex, dat een overzicht geeft van de evolutie die de gangbare personeelsuitgaven ondergaan.

3 op 4 bedrijven voorzien opleidingsbudget

Uit een bevraging door Acerta blijkt dat ceo's en directieleden de groeiende noodzaak van opleiding inzien. 3 op 4 werkgevers zegt een specifiek budget te plannen. 25% ziet de huidige kennis en vaardigheden heel snel verouderen. De wet-Peeters legt een minimum op van 2 opleidingsdagen per werknemer per jaar. Op termijn worden dat 5 dagen.

Hoe kredieturen en vrijwillige overuren combineren?

Per 1 oktober stijgt voor deeltijders met een variabel uurrooster het aantal kredieturen (bijkomende prestaties zonder overloon) tot 168 per jaar. Die mogen gecombineerd worden met de maximaal 100 vrijwillige overuren uit de wet-Peeters, maar die zijn pas mogelijk voor zover de deeltijder de voltijdse arbeidsduur heeft bereikt. Uitleg bij Securex.

Deeltijders: tot 168 uren extra zonder overloon

Sommige deeltijders met variabel uurrooster mag u voortaan op jaarbasis 168 bijkomende uren laten presteren zonder dat overloon verschuldigd is. Dit is een forse verhogging van het aantal uren, en ze maakt deel uit van de hervorming van de deeltijdse arbeid die op 1 oktober 2017 ingaat. Ella, een website van SD Worx, analyseert de hervorming in detail.

Deeltijds werk: nieuwe regels vanaf 1 oktober

Op 1 oktober 2017 treedt de belangrijke hervorming van de deeltijdse arbeid in werking. Samengevat: minder rompslomp. U moet er wel voor zorgen dat de arbeidsovereenkomsten van uw deeltijders met vast of met variabel werkrooster en het arbeidsreglement de nieuwe regels volgen. Er zijn ook wijzigingen wat betreft het overloon voor bijkomende prestaties van deeltijders.

Vrijwillige overuren: hou kalender in het oog

Hebt u medewerkers die vrijwillig overuren presteren volgens de wet-Peeters? Dan mag u de kalender niet uit het oog verliezen. Om de 6 maanden moeten zij hun schriftelijk akkoord om deze uren te presteren verlengen. De wet is 6 maanden geleden in werking getreden. Deze vrijwillige overuren zijn vrij van verplichte inhaalrust. Er is wel overloon op verschuldigd.

Wet-Peeters heeft impact op arbeidsreglement

De wet werkbaar en wendbaar werk, die veel onderwerpen verbonden met arbeidstijd bestrijkt, creëert op zijn minst 4 mogelijke bijkomende facultatieve bijlagen bij het arbeidsreglement, zo blijkt uit een analyse door Securex. Deze bijlagen behandelen de kleine flexibiliteit, de glijdende uurroosters, het occasioneel telewerk en de e-commerce.

Loopbaansparen doorgeschoven naar 2018

Zoals te verwachten of te vrezen was, halen de sociale partners hun deadline niet om een intersectorale cao tot stand te brengen over een stelsel van loopbaansparen. De regering geeft hen nu extra tijd tot 1 februari 2018; halen ze ook die datum niet, dan treedt de wet-Peeters in werking. De bedoeling is werknemers de mogelijkheid te geven overuren en extralegale vrije dagen op te potten.

Onze partners