Welzijn

EK voetbal: hoe scoren als werkgever?

Wat als uw medewerkers straks op kantoor een EK-match herbekijken via het internet? Hoe reageert u als sommigen naar het werk komen in een zwart-geel-rood carnavalsplunje? En als u zelf een groot scherm installeert om de teamgeest aan te vuren, mag daar dan alcohol worden geschonken? Is het een goed idee uw werkroosters aan te passen?

Vaders werken beter dicht bij huis

Wanneer hun vader lang onderweg is tussen thuis en zijn werk heeft dat een negatieve impact op het welzijn van jonge kinderen. De kinderen schieten bijvoorbeeld minder goed op met leeftijdgenootjes, en hebben meer emotionele problemen. Het maakt geen verschil of zij een moeder hebben die thuisblijft of zelf ook uit gaat werken. Dat blijkt uit de eerste studie over dat onderwerp. 

8 maanden celstraf met uitstel voor werkgever

In de nasleep van een dodelijk arbeidsongeval is de werkgever in eerste aanleg veroordeeld tot een voorwaardelijke gevangenisstraf van 8 maanden. Het gaat om een bekende tv-figuur. Een werknemer viel van een stelling en was op slag dood. Volgens de aanklacht was het veiligheidsbeleid in de firma niet in orde.

Werk en privé beter niet helemaal scheiden

Nieuw onderzoek, gebaseerd op waarnemingen, geeft aan dat een strikte scheiding aanhouden of opleggen tussen werk en privé niet tot de hoogste arbeidsproductiviteit leidt. Sporadische onderbrekingen toestaan, zoals een telefoon van een gezinslid beantwoorden, helpt de medewerkers efficiëntere strategieën te ontwikkelen om te switchen tussen hun verschillende rollen.

Zwaar beroep versnelt verouderingsproces

De discussie over vervroegd pensioen voor zware beroepen, die in de Belgische politiek wordt gevoerd, gaat niet over futiliteiten. Wie een zwaar beroep heeft, is vroeger versleten en leeft minder lang, en dat is een argument voor een vroeger pensioen. Dat staat in het proefschrift van gezondheidseconoom Bastian Ravesteijn van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Uw jonge veertigers staan dichtst bij uitputting

Belgische werknemers voelen zich geëngageerd en zijn bereid hard te werken. Maar een kwart signaleert een hoge herstelnood. Verrassend: de herstelbehoefte is het sterkst bij de 35- tot 45-jarigen. Sleutelen aan het werktempo en aan de emotionele belasting kan helpen. Dat blijkt uit een onderzoek van Attentia, waarvan gedetailleerde resultaten online staan.

Nieuwe regels over verlichting en verluchting

Er bestaan normen voor de verlichting van de werkplaats. Maar de werkgever kan ervoor opteren de richtlijnen van de minister van Werk te volgen. Deze richtlijnen zijn (eindelijk) gepubliceerd. Ook nieuw: voor de luchtverversing telt nu de CO2-concentratie. De regel op basis van kubieke meters lucht per persoon per uur bestaat niet meer.

Maak een fiche bij elke buitenlandse trip

Wanneer een medewerker op zakenreis gaat, doet de werkgever er goed aan de basisgegevens over de trip te noteren. Het gaat dan over vluchtnummers, vertrek- en aankomsttijden, contactgegevens van hotel en congrescentrum enzovoort. Zijn mobiel telefoonnummer is niet genoeg. De aanslagen in Brussel hebben bewezen dat het gsm-netwerk urenlang kan uitvallen bij calamiteiten.

25 uren per week ideaal voor 45-plussers

45-plussers presteren het best wanneer hun werkweek ongeveer 25 uren telt. Een langere werkweek doet de cognitieve prestaties dalen. Er is geen verschil tussen mannen en vrouwen. Dat blijkt uit Australisch onderzoek. De implicatie is dat deeltijdse formules moeten behoren tot de oplossingen om werken tot 67 jaar haalbaar te maken. Leesvoer voor Kris Peeters dus.

Zittend werk? Strek zo vaak mogelijk de benen

Veel werknemers zitten per dag 6 uren stil. Zo blijkt uit de jongste Nationale Voedselconsumptiepeiling, die focust op sedentariteit in de verschillende leeftijdscategorieën. Zes uur stilzitten brengt risico's voor de gezondheid mee en daarom adviseren de auteurs van de studie zo vaak mogelijk het zittende werk af te wisselen met korte lichamelijke activiteiten.

Onze partners