Welzijn

Koudegolf: welke zijn uw plichten?

De thermometer waant zich in Siberië en dat heeft gevolgen. Onder bepaalde temperaturen dient u een vooraf opgesteld "programma van technische en organisatorische maatregelen" ten uitvoer te brengen. Er gelden specifieke regels voor de bouw, voor werkplaatsen in open lucht en voor winkelbanken in open lucht.

Federgon bindt strijd aan met burn-out

Federgon maakt zich zorgen over het ziekteverzuim en heeft intern een platform opgericht voor specialisten die bedrijven en overheden kunnen adviseren over welzijnsbeleid. Behalve in de uitzendsector telt de federatie ook leden in veel andere takken van de hr-dienstverlening.

Dalend welzijn ook gevolg van crisis

De welzijnsproblemen op de werkvloer (en dus de kosten die eruit voortvloeien) zijn deels te wijten aan de financiële crisis die startte in 2008. Dat volgt uit een analyse van het Federaal Planbureau. Het bureau stelt vast dat de crisis onze gezondheid heeft aangetast. De verslechtering van de gezondheid leidde tot een meetbare achteruitgang van het welzijn van de Belgen.

Wijzigingen werkhervatting en werkverwijdering

[goedgekeurd] De daguitkering voor werkneemsters in gedeeltelijke werkverwijdering (moederschapsbescherming) wordt voortaan anders berekend. Idem dito bij progressieve werkhervatting na volledige ongeschiktheid. De ziekenfondsarts mag deze werkhervatting overigens niet meer toestaan zonder einddatum. Vanaf 1 april 2018 geldt de toelating, of de vernieuwing ervan, voor maximum 2 jaar.

Tijdskrediet 'gehandicapt kind' uitgebreid

[goedgekeurd] Meer ouders komen binnenkort in aanmerking voor het tijdskrediet "gehandicapt kind". Uiterlijk op 1 april 2018 treedt in deze context een ruimere definitie van handicap in werking. Ook verlengingsaanvragen worden hieraan getoetst. Dit gemotiveerd tijdskrediet kan 51 maanden duren.

Chefs onderschatten impact van kanker

De duizenden ex-kankerpatiënten die terugkeren naar de werkvloer hebben het niet makkelijk, zo toont Nederlands onderzoek aan. Eerst is er begrip en steun. Niet lang daarna wordt van hen opnieuw evenveel verwacht als van andere werknemers - terwijl zij daartoe vaak nog niet in staat zijn, omdat de ziekte en de behandeling zo ingrijpend waren.

In 10 jaar tijd 33% meer ziekteverzuim

In 10 jaar tijd is het ziekteverzuim in de Belgische ondernemingen met 33% toegenomen. Dat berekende SD Worx. Werknemers zijn nu gemiddeld 12,1 werkdagen per jaar afwezig wegens ziekte. Steeds meer werknemers worden langdurig ziek. Per voltijdse werknemer en per jaar loopt de kost voor de werkgever op tot 1010 euro.

Deadline voor Actieplan 45+ nadert

Wat doet u om het aantal veertigers, vijftigers en zestigers op uw werkvloer op peil te houden of te verhogen? Die vraag moet elke werkgever met 20 of meer werknemers beantwoorden in een werkgelegenheidsplan 45-plussers (modelformulier downloadbaar). Dit plan dient klaar te zijn op uiterlijk 31 maart.

Te ziek voor outplacement? Geen loonaftrek meer

[goedgekeurd] Werkgevers mogen met ingang van 15 februari 2018 geen 4 weken loon meer aftrekken van de verbrekingsvergoeding als duidelijk is dat de betrokken werknemer om medische redenen nooit meer in staat zal zijn outplacement te volgen. De werknemer moet dit wel zeer snel aantonen, binnen de zeven dagen na zijn ontslag.

Waarom work/life balance werkgever aanbelangt

Per 100 werkenden die een evenwicht ervaren tussen hun werk en hun privé-leven, zijn er 72 gemotiveerd en betrokken in hun job. Per 100 werkenden die niet tevreden zijn over hun work/life balance, daarentegen, zijn er slechts 19 gemotiveerd en betrokken. Amper 42% van de Belgische actieve bevolking rapporteert volgens een nieuw onderzoek een goed evenwicht.

Onze partners