Welzijn

Online cursus over redelijke aanpassingen

Hoe reageer je als een medewerker een redelijke aanpassing vraagt? Bijvoorbeeld omdat hij met zware rugpijnen kampt of een handicap heeft? Weigeren kan leiden tot problemen met de antidiscriminatiewet. Voor hr-managers ontwikkelde Unia een kosteloze online cursus, compleet met stappenplan en met filmpjes en oefeningen die een brede waaier van aanpassingen laten ontdekken.

Langer werken: dwang is de verkeerde aanpak

Tegen hun zin zullen mensen niet tot hun 67 werken. De effectieve uittredeleeftijd zal enkel omhoog gaan als de werknemers met plezier aan de slag blijven. Helaas gaat het met de "autonome motivatie", die al laag was, de verkeerde kant uit. Dat blijkt allemaal uit een belangrijke studie van Securex. Er is een nieuwe mindset nodig en er ligt werk op de plank voor HR.

Doktersbriefje wordt niet opgelegd door de wet

"Schaf het doktersbriefje af voor de afwezigheden tot 1 week." Dit voorstel van een prof in de arbeidsgeneeskunde kreeg vorige week veel aandacht. Haast iedereen leek te vergeten hoe de wet in elkaar zit. WikiSoc zet de puntjes op de i: een doktersbriefje is enkel vereist als de werkgever er expliciet om vraagt, of in de gevallen waarin een cao of arbeidsreglement dit bepaalt. 

Nieuwe Codex over welzijn is beschikbaar

In het Staatsblad is de nieuwe Codex over het welzijn op het werk gepubliceerd. U kan hem gratis downloaden. De nieuwe versie bundelt en coördineert de bestaande teksten overzichtelijk in 10 boeken, samen 670 pagina's. De belangrijkste verandering is dat de terminologie nu doorheen de hele welzijnsregelgeving dezelfde is. De nieuwe codex wordt van kracht op 12 juni 2017.

Eenvoudige tips om minder stil te zitten

Langer dan een half uur onafgebroken zitten schaadt de gezondheid en de productiviteit. Maar hoe krijgt u die medewerkers van u uit hun stoel? Dat is minder moeilijk dan het lijkt, melden Partena Ziekenfondsen. Zij ontwikkelden een arsenaal aan eenvoudige tips & tricks, een online zelftest en een gratis begeleidingsplan dat 3 sms'en per week uitstuurt.

Zelfmoord verpleegster erkend als arbeidsongeval

De zelfdoding van een verpleegster is als arbeidsongeval erkend door haar Franse werkgever. Een paritaire onderzoekscommissie was tot het besluit gekomen dat de vrouw, moeder van twee kinderen, uit het leven was gestapt als direct gevolg van stress op het werk. Zij vreesde dat haar taken waren opgelegd die zij niet aankon.

Werknemers vragen meer stilte op werkplek

Zowel in kantoren als in werkplaatsen is gehorigheid de meest demotiverende omgevingsfactor, zo rapporteert Manutan. De telefoongesprekken van je collega kunnen volgen vindt men een kwelling; open landschapskantoren zijn weinig populair. De meeste andere klachten gaan over de temperatuur en de hygiëne. "Verzamel de klachten en ga rond de tafel zitten. De oplossingen zijn vaak eenvoudig."

Zittend leven maakt ook dertigers langdurig ziek

Veel van uw dertigers zijn mentaal overbelast, dat wist u al. Maar nu blijkt dat ook spier- en gewrichtsklachten hen langdurig ziek maken. Die verrassende vaststelling doet de jongste verzuimstudie van Securex. De oorzaak? Een zittend leven, dat al een aanvang nam in de tienerjaren. Gelukkig voeren steeds meer werkgevers een gezondheidsbeleid.

"Re-integratiewet is een ontslaginstrument"

Volgens het ABVV faalt de re-integratiewet. Drie keer op vier verklaart de arbeidsgeneesheer de werknemer definitief ongeschikt om het overeengekomen werk of elk ander werk in de onderneming uit te voeren (Traject D). De arbeidsovereenkomst wordt dan verbroken wegens medische overmacht, zonder ontslagvergoeding aldus de vakbond.

Geen re-integratieboete voor meeste werkgevers

Werkgevers met minder dan 50 personeelsleden zullen ontsnappen aan de boete van 800 euro als ze weinig of geen inspanningen leveren om hun langdurig zieken terug aan de slag te krijgen. Een politiek akkoord daarover wordt vandaag voorgelegd op de ministerraad. Dat schrijft De Standaard. De sanctie was bedoeld als stok achter de deur om de re-integratie van langdurig zieken te bevorderen.

Onze partners