Welzijn

Partnergeweld ook uitdaging voor werkgever

Het is een taboe, maar u kan er van uitgaan dat 8% van uw werknemers momenteel thuis het slachtoffer is van geweld. Zij zijn moe, afgeleid, fysiek of mentaal onwel en ongepland afwezig. Ook hun team lijdt eronder, en dus ook de werkgever en de economie in het algemeen. "Een gigantisch probleem," zegt minister Peeters, die de werkgevers oproept tot actie, ook in hun eigen belang.

Deadline nadert voor actieplan welzijnsbeleid

Uiterlijk eind oktober dienen de betrokken werkgevers hun actieplan 2018 inzake veiligheid, gezondheid en welzijn voor te leggen aan het comité voor preventie en bescherming op het werk. Op een overzichtelijke manier (13 bullet points) legt Securex uit waarover het gaat en welke elementen dit verplichte plan kan bevatten.

Tatoeages, piercings, hanenkammen: verbieden?

Piercings, tatoeages en speciale kapsels op de werkvloer? U mag ze verbieden, op voorwaarde evenwel dat u zich houdt aan de principes van gelijke behandeling. Recent aanvaardde het Arbeidshof een verbod op piercings, omdat de werkgever een goede reden had (hygiene en voedselveiligheid) en bovendien de nuance aanbracht dat het verbod niet gold voor kantoormedewerkers.

Schoonmakers krijgen vaker fatale longziekten

Schoonmaken blijkt een beroep te zijn met een hoog risico op vroegtijdige sterfte door longziekten. Onderzoekers van de VUB ontdekten dit door een analyse van 200.000 overlijdens. Vrijwel zeker is de dagelijkse blootstelling aan schoonmaakproducten de verklaring. Opvallend: de oversterfte is groter bij huishoudhulpen dan in de industriële schoonmaak.

Hoe u teams in een positieve spiraal kunt brengen

Wil u teams beter doen samenwerken, combineer dan westerse en oosterse kennis. Werk niet enkel rond vaardigheden, maar leer elk teamlid focussen op wat positief is, en hartoefeningen te doen om stress af te bouwen en daardoor effectiever te werken. Zo luidt een klein stukje van de boodschap die topcoach Luc Limère binnenkort brengt op de tweede gratis HR Breakfast sessie van HR Alert.

Controlearts naar vakantieadres sturen? Het mag

Vanuit een zonnig oord stuurt een medewerker een doktersbriefje dat stelt dat hij later dan voorzien zal terugkeren. Of hij meldt zich ziek net voor zijn vakantie, waardoor zijn vakantiedagen ziektedagen worden, en hij vertrekt dan naar het buitenland. Kan u een controlearts inzetten? Jawel, legt Securex uit, maar u neemt best een bepaalde verplichting op in uw arbeidsreglement.

Cash-for-car? Liever minder loon voor meer privé-tijd

Het mobiliteitsbudget, vaak vernauwd tot cash-for-car, zal heel weinig bijval kennen. Dat voorspellen de bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken die door Acerta werden bevraagd. Werknemers snakken volgens de ondervraagden veel sterker naar een andere personalisering van het loonpakket: het kunnen inleveren van loon in ruil voor extra vrije dagen.

Werkgever moet pendelaars doen bewegen

Lange pendeltijden leiden tot een levensstijl met weinig beweging en sport, zo achterhaalde Partena Ziekenfonds door 43.000 reacties op zijn Zittest te analyseren. De remedie: meer bewegen op het werk. De baas kan een sleutelrol spelen. "Een mentaliteitswijziging op de werkvloer kan een wereld van verschil betekenen voor de gezondheid van de werknemers."

Online cursus over redelijke aanpassingen

Hoe reageer je als een medewerker een redelijke aanpassing vraagt? Bijvoorbeeld omdat hij met zware rugpijnen kampt of een handicap heeft? Weigeren kan leiden tot problemen met de antidiscriminatiewet. Voor hr-managers ontwikkelde Unia een kosteloze online cursus, compleet met stappenplan en met filmpjes en oefeningen die een brede waaier van aanpassingen laten ontdekken.

Langer werken: dwang is de verkeerde aanpak

Tegen hun zin zullen mensen niet tot hun 67 werken. De effectieve uittredeleeftijd zal enkel omhoog gaan als de werknemers met plezier aan de slag blijven. Helaas gaat het met de "autonome motivatie", die al laag was, de verkeerde kant uit. Dat blijkt allemaal uit een belangrijke studie van Securex. Er is een nieuwe mindset nodig en er ligt werk op de plank voor HR.

Onze partners