Welzijn

Controlearts naar vakantieadres sturen? Het mag

Vanuit een zonnig oord stuurt een medewerker een doktersbriefje dat stelt dat hij later dan voorzien zal terugkeren. Of hij meldt zich ziek net voor zijn vakantie, waardoor zijn vakantiedagen ziektedagen worden, en hij vertrekt dan naar het buitenland. Kan u een controlearts inzetten? Jawel, legt Securex uit, maar u neemt best een bepaalde verplichting op in uw arbeidsreglement.

Cash-for-car? Liever minder loon voor meer privé-tijd

Het mobiliteitsbudget, vaak vernauwd tot cash-for-car, zal heel weinig bijval kennen. Dat voorspellen de bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken die door Acerta werden bevraagd. Werknemers snakken volgens de ondervraagden veel sterker naar een andere personalisering van het loonpakket: het kunnen inleveren van loon in ruil voor extra vrije dagen.

Werkgever moet pendelaars doen bewegen

Lange pendeltijden leiden tot een levensstijl met weinig beweging en sport, zo achterhaalde Partena Ziekenfonds door 43.000 reacties op zijn Zittest te analyseren. De remedie: meer bewegen op het werk. De baas kan een sleutelrol spelen. "Een mentaliteitswijziging op de werkvloer kan een wereld van verschil betekenen voor de gezondheid van de werknemers."

Online cursus over redelijke aanpassingen

Hoe reageer je als een medewerker een redelijke aanpassing vraagt? Bijvoorbeeld omdat hij met zware rugpijnen kampt of een handicap heeft? Weigeren kan leiden tot problemen met de antidiscriminatiewet. Voor hr-managers ontwikkelde Unia een kosteloze online cursus, compleet met stappenplan en met filmpjes en oefeningen die een brede waaier van aanpassingen laten ontdekken.

Langer werken: dwang is de verkeerde aanpak

Tegen hun zin zullen mensen niet tot hun 67 werken. De effectieve uittredeleeftijd zal enkel omhoog gaan als de werknemers met plezier aan de slag blijven. Helaas gaat het met de "autonome motivatie", die al laag was, de verkeerde kant uit. Dat blijkt allemaal uit een belangrijke studie van Securex. Er is een nieuwe mindset nodig en er ligt werk op de plank voor HR.

Doktersbriefje wordt niet opgelegd door de wet

"Schaf het doktersbriefje af voor de afwezigheden tot 1 week." Dit voorstel van een prof in de arbeidsgeneeskunde kreeg vorige week veel aandacht. Haast iedereen leek te vergeten hoe de wet in elkaar zit. WikiSoc zet de puntjes op de i: een doktersbriefje is enkel vereist als de werkgever er expliciet om vraagt, of in de gevallen waarin een cao of arbeidsreglement dit bepaalt. 

Nieuwe Codex over welzijn is beschikbaar

In het Staatsblad is de nieuwe Codex over het welzijn op het werk gepubliceerd. U kan hem gratis downloaden. De nieuwe versie bundelt en coördineert de bestaande teksten overzichtelijk in 10 boeken, samen 670 pagina's. De belangrijkste verandering is dat de terminologie nu doorheen de hele welzijnsregelgeving dezelfde is. De nieuwe codex wordt van kracht op 12 juni 2017.

Eenvoudige tips om minder stil te zitten

Langer dan een half uur onafgebroken zitten schaadt de gezondheid en de productiviteit. Maar hoe krijgt u die medewerkers van u uit hun stoel? Dat is minder moeilijk dan het lijkt, melden Partena Ziekenfondsen. Zij ontwikkelden een arsenaal aan eenvoudige tips & tricks, een online zelftest en een gratis begeleidingsplan dat 3 sms'en per week uitstuurt.

Zelfmoord verpleegster erkend als arbeidsongeval

De zelfdoding van een verpleegster is als arbeidsongeval erkend door haar Franse werkgever. Een paritaire onderzoekscommissie was tot het besluit gekomen dat de vrouw, moeder van twee kinderen, uit het leven was gestapt als direct gevolg van stress op het werk. Zij vreesde dat haar taken waren opgelegd die zij niet aankon.

Werknemers vragen meer stilte op werkplek

Zowel in kantoren als in werkplaatsen is gehorigheid de meest demotiverende omgevingsfactor, zo rapporteert Manutan. De telefoongesprekken van je collega kunnen volgen vindt men een kwelling; open landschapskantoren zijn weinig populair. De meeste andere klachten gaan over de temperatuur en de hygiëne. "Verzamel de klachten en ga rond de tafel zitten. De oplossingen zijn vaak eenvoudig."

Ichec Formation Continue

Onze partners