Welzijn

11% zit met zijn duimen te draaien

5,2% van de werknemers in Vlaanderen verveelt zich stierlijk en 11% heeft te weinig te doen. 6% loopt het risico een bore-out te ontwikkelen, het spiegelbeeld dus van de burn-out. De cijfers komen uit een wetenschappelijke studie van de KU Leuven bij 1500 respondenten. Vooral jonge werknemers schijnen leidinggevenden te hebben die in gebreke blijven.

Burn-out overwinnen door groenten te kweken

In Anderlecht is een grote stadsmoestuin aangelegd als een stilte- en herbronningsplek voor mensen met een burn-out of een verwante problematiek. Vergeleken bij het grote aantal werknemers dat zich opgebrand voelt, is dit een piepklein project. Maar out-of-the-box denken in de strijd tegen burn-out: waarom zou dat geen goed idee zijn?

Burn-out piekt - wat kan de werkgever doen?

Het aantal bedienden dat zich opgebrand voelt, stijgt explosief, zo blijkt uit een nieuwe Securex-studie. Wat de werkgever kan doen, vat onderzoekster Heidi Verlinden samen: de werkbelasting verlagen en de autonomie, de verbondenheid en de zelfontplooiing versterken. De overheid moet helpen, en de werknemer moet zichzelf helpen.

"Werkgever moet burn-out actief tegengaan"

Reeds bij de eerste tekenen reageren, de bedrijfsarts een cruciale rol toebedelen en er op toezien dat de zorgverleners een specifieke opleiding achter de rug hebben: zo moet de werkgever burn-out te lijf gaan, zegt de Hoge Raad voor de Gezondheid in een uitgebreid advies. Binnenkort zullen bedrijven vanaf 100 werknemers een burn-outcoach moeten aanstellen.

Partnergeweld ook uitdaging voor werkgever

Het is een taboe, maar u kan er van uitgaan dat 8% van uw werknemers momenteel thuis het slachtoffer is van geweld. Zij zijn moe, afgeleid, fysiek of mentaal onwel en ongepland afwezig. Ook hun team lijdt eronder, en dus ook de werkgever en de economie in het algemeen. "Een gigantisch probleem," zegt minister Peeters, die de werkgevers oproept tot actie, ook in hun eigen belang.

Deadline nadert voor actieplan welzijnsbeleid

Uiterlijk eind oktober dienen de betrokken werkgevers hun actieplan 2018 inzake veiligheid, gezondheid en welzijn voor te leggen aan het comité voor preventie en bescherming op het werk. Op een overzichtelijke manier (13 bullet points) legt Securex uit waarover het gaat en welke elementen dit verplichte plan kan bevatten.

Tatoeages, piercings, hanenkammen: verbieden?

Piercings, tatoeages en speciale kapsels op de werkvloer? U mag ze verbieden, op voorwaarde evenwel dat u zich houdt aan de principes van gelijke behandeling. Recent aanvaardde het Arbeidshof een verbod op piercings, omdat de werkgever een goede reden had (hygiene en voedselveiligheid) en bovendien de nuance aanbracht dat het verbod niet gold voor kantoormedewerkers.

Schoonmakers krijgen vaker fatale longziekten

Schoonmaken blijkt een beroep te zijn met een hoog risico op vroegtijdige sterfte door longziekten. Onderzoekers van de VUB ontdekten dit door een analyse van 200.000 overlijdens. Vrijwel zeker is de dagelijkse blootstelling aan schoonmaakproducten de verklaring. Opvallend: de oversterfte is groter bij huishoudhulpen dan in de industriële schoonmaak.

Hoe u teams in een positieve spiraal kunt brengen

Wil u teams beter doen samenwerken, combineer dan westerse en oosterse kennis. Werk niet enkel rond vaardigheden, maar leer elk teamlid focussen op wat positief is, en hartoefeningen te doen om stress af te bouwen en daardoor effectiever te werken. Zo luidt een klein stukje van de boodschap die topcoach Luc Limère binnenkort brengt op de tweede gratis HR Breakfast sessie van HR Alert.

Controlearts naar vakantieadres sturen? Het mag

Vanuit een zonnig oord stuurt een medewerker een doktersbriefje dat stelt dat hij later dan voorzien zal terugkeren. Of hij meldt zich ziek net voor zijn vakantie, waardoor zijn vakantiedagen ziektedagen worden, en hij vertrekt dan naar het buitenland. Kan u een controlearts inzetten? Jawel, legt Securex uit, maar u neemt best een bepaalde verplichting op in uw arbeidsreglement.

Onze partners