Verlofstelsels

1 mei en Kerstmis vallen volgend jaar op een zondag. Als in uw onderneming op zondag normaal niet wordt gewerkt, kan u twee vervangende vrije dagen vastleggen en ze voor 15 december bekendmaken volgens de geijkte procedure. Indien u geen vervangingsdagen vastlegt, zal uw personeel een vrije dag hebben op de eerstvolgende werkdag. In 2016 dus op maandag 2 mei en maandag 26 december.

De cursus die een werknemer volgt in het kader van het Betaald Educatief Verlof hoeft geen verband te hebben met zijn job. Volgt daaruit dat hij eender welke opleiding mag gaan volgen? Helemaal niet. Er zijn wel degelijk limieten en voorwaarden. Securex heeft een nuttig overzicht opgesteld en legt uit waar u terecht kan met verdere vragen.

Bedienden die nog geen recht hebben op de vier weken wettelijke vakantie kunnen binnen strikte voorwaarden extra vrije dagen aanvragen, waarvoor u hen dan hun gewone loon betaalt. Dit stelsel van de "aanvullende vakantie" heeft evenwel ook keerzijden. Partena Professional geeft de uitleg.

Tot 30 juni kunt u de terugbetaling aanvragen van (een deel van) het loon dat u betaalde aan medewerkers die betaald educatief verlof kregen. De aanvraag moet in één keer gebeuren voor al uw werknemers samen. Dit betekent dat u geen afgifte kunt doen zolang er nog één werknemer is die zijn tweede zit nog niet heeft afgelegd of niet alle (originele) attesten aan u heeft bezorgd.