Verlofstelsels

Best mogelijk dat u er mee geconfronteerd wordt: een werknemer die een doktersbriefje opstuurt net voor zijn vertrek met vakantie, of tijdens zijn vakantie. Moet u hem het gewaarborgd loon betalen of niet? Mag de betrokkene zijn vakantie later toch nog opnemen? HrWorld brengt de antwoorden op deze terugkerende vragen in herinnering.

De eerste communie of het lentefeest van een kind geven geen recht op klein verlet, maar een plechtige communie of feestdag van de vrijzinnige jeugd wel. Wanneer precies moet de verletdag worden opgenomen, en wanneer heeft de werknemer wel of niet recht op loon? De sociale secretariaten zetten de puntjes op de i.

Het is nu officieel. Een werknemer die betaald educatief verlof opneemt, dient u voor de afwezige uren slechts verder uit te betalen tot een limiet van 2760 euro bruto, hetzelfde bedrag als in vorig studiejaar. Hoeveel u als werkgever terugkrijgt van de overheid, is een bevoegdheid van de gewesten; enkel Vlaanderen heeft die knoop al doorgehakt.

De nieuwe regels rond tijdskrediet blijven vragen oproepen, onder meer omdat niet altijd duidelijk is of de werknemer recht heeft op een uitkering. Ook de overgangsregelingen liggen soms moeilijk: wat bijvoorbeeld indien de aanvraag gebeurde onder het oude stelsel, maar de werkgever het verlof pas toestond na 1 januari 2015? De RVA heeft een overzicht van vragen en antwoorden opgesteld.