Verlofstelsels

Tijdskrediet 'gehandicapt kind' uitgebreid

[goedgekeurd] Meer ouders komen binnenkort in aanmerking voor het tijdskrediet "gehandicapt kind". Uiterlijk op 1 april 2018 treedt in deze context een ruimere definitie van handicap in werking. Ook verlengingsaanvragen worden hieraan getoetst. Dit gemotiveerd tijdskrediet kan 51 maanden duren.

Break@Work toont saldo tijdskrediet en verlof

Dit is e-government zoals het hoort: met Break@Work van de RVA kan elke werknemer vanaf nu online nagaan hoeveel tijdskrediet (of loopbaanonderbreking, voor wie werkt in de publieke sector) hij nog kan opnemen. De slimme en gebruiksvriendelijke toepassing toont ook de mogelijkheden inzake ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en verlof voor palliatieve zorgen.

Vrije woensdagnamiddag weldra mogelijk

Een halve dag ouderschapsverlof per week, gedurende 40 maanden, mits akkoord van de werkgever, komt eraan. Volgens berichten in de media is het dossier op politiek niveau eindelijk gedeblokkeerd. Op het Neutraal Syndicaat van Zelfstandigen na, zijn zelfs de werkgeversorganisaties enthousiast.

Loopbaansparen: wet-Peeters treedt in werking

Loopbaansparen zal dan toch gebeuren volgens de wet-Peeters. Luidens mediaberichten hebben de sociale partners geen alternatief kunnen formuleren. Werknemers kunnen binnenkort overuren en vakantiedagen opsparen voor later. Bij uitdiensttreding kunnen ze zich laten uitbetalen of het spaartegoed meenemen naar een werkgever binnen dezelfde sector.

Loongrens educatief verlof verhoogd

Het bedrag van het begrensd loon dat de werknemer recht geeft op betaald educatief verlof is tot 2871 euro verhoogd. Dat gebeurt met terugwerkende kracht vanaf 1 september 2017, wat betekent dat u  in bepaalde gevallen zal dienen te regulariseren.

Techreus schenkt extra betaald verlof

Vanaf vandaag geeft ook Microsoft België aan zijn werknemers recht op bijkomend verlof met behoud van loon. Het moederschapsverlof gaat van 15 naar 20 weken, het vaderschapsverlof van 10 dagen naar 6 weken. Wie een kind tot 16 jaar adopteert, krijgt 6 weken betaald verlof. Om voor ernstig zieke familieleden te zorgen gaat het om 4 weken extra verlof.

Niet-opgenomen vakantie(geld) blijft opeisbaar

Zelfs jaren later mag een werknemer zijn recht op vakantie, inbegrepen niet-betaald vakantiegeld, opeisen, zo oordeelde deze week het Europees Hof van Justitie. Een werknemer moet overigens altijd op voorhand weten hoeveel vakantiegeld hij zal ontvangen. Opvallend aan het arrest is dat het ging om een man die 13 jaar als zelfstandige op commissie had gewerkt.

Welk klein verlet voor een nieuw gezin?

Wanneer hij feitelijk samenwoont met de biologische moeder of vader van een kind dat trouwt, begraven wordt of zijn communie viert, heeft uw werknemer geen wettelijk recht op het klein verlet ter gelegenheid van bepaalde familiegebeurtenissen. Deze betaalde afwezigheid kan wel toegekend worden door een cao, zoals bijvoorbeeld het geval is in paritair comité 200. Uitleg bij Securex.

Geen twijfel meer: loopbaansparen komt er

Onze arbeidsmarkt is klaar voor het opsparen van vakantie, overuren of krediet van glijdende uren. 70% van de werknemers is pro, dat wisten we al. Maar ook 75% van de ceo's en directies ziet dat zitten, zo meldt Acerta; het kan dus snel gaan. Opmerkelijk: 45% van de ceo's en directies is ook bereid extra vakantiedagen te geven aan werknemers die in ruil een stuk loon opofferen.

Totaal nieuw: 6000 euro onbelast bijverdienen

4/5 werken zal populairder worden omdat vanaf 1 januari 2018 per maand 500 euro mag bijverdiend worden zonder af te dragen aan de fiscus of de RSZ. De regeling blijft beperkt tot strikt omschreven prestaties, ook via de erkende deeleconomie. Zij geldt voor werknemers die minimum 4/5 werken, zelfstandigen in hoofdberoep en gepensioneerden. De regeling voor deelplatformen is afgevoerd.

Onze partners