Verlofstelsels

Controlearts naar vakantieadres sturen? Het mag

Vanuit een zonnig oord stuurt een medewerker een doktersbriefje dat stelt dat hij later dan voorzien zal terugkeren. Of hij meldt zich ziek net voor zijn vakantie, waardoor zijn vakantiedagen ziektedagen worden, en hij vertrekt dan naar het buitenland. Kan u een controlearts inzetten? Jawel, legt Securex uit, maar u neemt best een bepaalde verplichting op in uw arbeidsreglement.

Hogere zorgverlofpremies voor alleenstaanden

Voor een alleenstaande ouder met een kind dat extra zorgen vraagt, zal het weldra haalbaarder worden thematisch verlof op te nemen, want een aantal premies gaan fors omhoog. Het gaat om ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof voor medische bijstand. Het bedrag voor een voltijdse onderbreking gaat van afgerond 809 euro naar 1130 euro per maand.

Trend naar meer deeltijdwerk niet te stuiten

Werknemers zien steeds meer redenen om niet fulltime aan de slag te gaan of te blijven. Dat geldt voor alle leeftijdsgroepen, niet enkel wie dicht bij zijn pensioen staat of weet dat hij tot 67 zal moeten arbeiden. De jongste Barometer van de Arbeidsmarkt ziet de verschuiving van voltijds naar deeltijds werk al in de nieuwe contracten.
 

Nieuwe regels verlof voor bijstand of verzorging

Vanaf vandaag 1 juni wordt verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid niet meer toegekend als de zorgbehoevende een familielid in de tweede graad is. Voor wettelijk samenwonenden is de regeling versoepeld. Nog een nieuwigheid: vaak zal het doktersattest nu moeten vermelden of de onderbreking voltijds, halftijds of 1/5 moet zijn.

Vakantiejobs reserveren voor familie is discriminatie

Wanneer u de vakantiejobs van uw onderneming uitsluitend toekent aan kinderen of andere familieleden van de eigen werknemers handelt u in strijd met de Antidiscriminatiewet. Dat zegt Unia. Er is een uitweg: slechts een beperkt percentage van de jobs reserveren voor familie. Die oplossing zou de proportionaliteitstoets doorstaan.

Goed AR kan conficten over vakantie voorkomen

Tenzij vakantiedagen collectief zijn vastgelegd, wordt het jaarlijks verlof bepaald in overleg tussen werkgever en werknemer. Hoe voorkomt u geschillen met en tussen werknemers die dezelfde periode vragen? Door in uw arbeidsreglement enkele prioriteitsregels op te nemen. Criteria kunnen zijn: anciënniteit, collectieve vakantie van de partner, enz.

Terugbetaling educatief verlof: let op details

Voor Brussel en Wallonië is 30 juni de uiterste datum voor een aanvraag tot terugbetaling van loon dat u betaalde aan medewerkers die educatief verlof namen. De Waalse regelgeving is evenwel aan het veranderen, zodat u extra aandacht moet hebben voor de details. Per gewest waarin u actief bent, is een apart dossier vereist.  

Tijdskrediet zonder motief wordt stopgezet

Dat een aangekondigd besluit uitblijft, heeft voor gevolg dat uw medewerkers vanaf 1 april geen aanvraag meer mogen indienen voor een niet-gemotiveerd tijdskrediet, zelfs niet voor een verlenging. Eveneens redelijk kafkaiaans is dat het tijdskrediet voor alle zorgmotieven wordt uitgebreid tot 51 maanden, maar dat de uitkeringen stoppen na 48 maanden.

Loonplafond educatief verlof retroactief verhoogd

Heeft u medewerkers die dit schooljaar betaald educatief verlof aan het opnemen zijn? Dan zal u de rekenmachine mogen bovenhalen. Het loonplafond gaat met terugwerkende kracht tot 1 september vorig jaar met 55 euro omhoog. Het bedraagt nu 2815 euro, zo blijkt uit een veel te laat gepubliceerd KB. U zal dus een verschil in het voordeel van de betrokken werknemers moeten bijpassen.

Nieuwe stelsel tijdskrediet mist zijn start

Voorzien was dat de nieuwe cao tijdskrediet zou ingaan per 1 april 2017. Dat gaat niet door, zo meldt het ABVV. De regering wil eerst de uitgaven in dit systeem verlagen, en de discussies tussen de partijen zijn niet afgerond. Voorlopig dus onder meer geen ouderschapsverlof van een halve dag per week en geen verlenging van het zorg-tijdskrediet tot 51 maanden.

Ichec Formation Continue

Onze partners