Talentbeheer

Intentie om te discrimineren bij aanwerving is strafbaar

Het Arbeidshof van Brussel heeft het kantelpoortenbedrijf Feryn veroordeeld omdat het publiek zijn intentie kenbaar had gemaakt om geen jobkandidaten van Marokkaanse afkomst aan te werven. Details via de link NL of FR hierna. In eerste aanleg was Feryn vrijgesproken. In het proces in beroep volgden de raadsheren evenwel het advies van het Europese Hof van Justitie.

Remedie tegen demotivatie: iedereen bloot...

Dit is een wel zeer curieuze HR-tactiek. Na een ontslagronde heerste in een Engels marketingbureau een bedrukte stemming. De fut was eruit. Een externe bedrijfspsycholoog kwam met een ongewoon idee: naakte vrijdag. De firma beweert dat de teamgeest opnieuw opperbest is nu de collega's elkaar zonder kleren hebben zien werken. Of dat waar is, kunnen we niet nagaan.

Anticrisismaatregelen worden vandaag van kracht

Het Staatsblad publiceert vandaag, donderdag 25 juni, de belangrijke wet "houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis". De maatregelen worden vandaag van kracht en gelden tot 31 december van dit jaar. Of ze verlengd worden, moet worden afgewacht.

Securex brengt alle hr-diensten onder één dak

Ook human resources dienstverleners moeten innoveren. Securex stelde vast dat de ondernemingen en hun personeelsmanagers meer en meer een geïntegreerde service verlangen en heeft daarom al zijn afdelingen en dochterbedrijven samengebracht in één groep, die de volledige waaier van hr-diensten aanbiedt.

Buitenlandse leidinggevenden vrijgesteld van arbeidskaart

Buitenlands leidinggevenden worden voortaan vrijgesteld van een arbeidskaart als zij door het buitenlandse hoofdkwartier worden tewerkgesteld als kaderlid, en voor zover hun jaarlijkse bezoldiging in 2009 hoger ligt dan 59.460 euro.

Personeelsinkrimpingen managen: de do's en de don'ts

Door de crisis zitten veel HR-managers met de handen in het haar. Hoe een inkrimping van het personeelsbestand in goede banen leiden? Taleo Research en het Human Capital Institute hebben een lijst gemaakt van goede en van slechte praktijken. De hyperlink EN hieronder brengt u naar een pdf met de bijzonderheden.

Auchan rekruteert zonder cv te vragen

De Franse warenhuisketen Auchan gaat 200 aanwervingen op kaderniveau doen. Aan de kandidaten wordt helemaal geen cv gevraagd. Wie laat weten geïnteresseerd te zijn, wordt uitgenodigd voor een interview met erg open vragen. Als hij of zij spontaan een cv heeft ingezonden, wordt die opzijgelegd. Pas na een aanwerving wordt het document ingekeken, o.m.

Administratieve assistants voelen de werkdruk stijgen

Administratieve assistants ondervinden de economische crisis aan den lijve. Dat blijkt uit een onderzoek door Office Team in zeven landen, waaronder België. De werkdruk en de stress nemen toe en de motivatie wordt ondermijnd. Schrik om de broodwinning te verliezen steekt zowat overal de kop op.

Werkgever laat pesters al te vaak hun gang gaan

Er komen elk jaar meer klachten over ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk, en in de helft van de gevallen draagt de werkgever een deel van de verantwoordelijkheid voor de gemelde feiten. Dat blijkt uit een analyse door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk IDEWE.

Crisis gooit prioriteiten van HR-functie ondersteboven

Uit de jongste HR Barometer van Hewitt Associates blijkt dat de vermindering van de loonkost prioriteit nr 1 is geworden voor de Europese HR-verantwoordelijken. Een jaar geleden stond die bekommernis op nr 7.

Onze partners