Talentbeheer

1 op 3 speelt met de gedachte u te verlaten

Een recente online peiling door Accountemps bevestigt eerdere onderzoeken: beduidend veel werknemers denken eraan hun huidige werkgever te verlaten zodra de economische omstandigheden weer beter zijn. Het is een element waarmee u dus best toch rekening houdt in uw personeelsbeleid, ook al zal het waarschijnlijk niet zo'n vaart lopen.

Talent ontwikkelen is topprioriteit voor HR in 2010

Nu een nieuw jaar begint, heeft HR-dienstverlener Attentia drie prioriteiten voor de personeelsverantwoordelijken geïdentificeerd. Vooraan staat het ontwikkelen van de meest getalenteerde krachten in uw organisatie; hun waarde voor de toekomst van uw bedrijf is zeer groot.

Onbekwame leidinggevenden veroorzaken hartinfarcten

De ondergeschikte zijn van een slecht presterende manager is ongezond. Dat blijkt uit een studie van het gezaghebbende Karolinska Institutet in Zweden. Er bleken 25 procent meer infarcten te zijn opgetreden bij werknemers die tien jaar eerder, bij het begin van de studie, hun leidinggevende negatief hadden beoordeeld.

Bonussen zijn niet goed voor de motivatie

31 procent van de werknemers is "autonoom gemotiveerd", wat wil zeggen dat zij uit zichzelf en met passie goed presteren. Zij zijn de goudhaantjes van elke onderneming. Dat blijkt uit de interessante studie "Een nieuwe kijk op motivatie" door Securex.

Betrokkenheid versterken is lucratief in crisistijd

Zelfs in deze moeilijke tijden slagen goede bedrijven erin de betrokkenheid van hun personeel te vergroten. Financieel presteren zij 4,5 keer zo sterk als hun rivalen die een minder performant HR-beleid voeren, zo blijkt uit een wereldwijde peiling door Hay Group bij een miljoen werknemers. Ook de klanttevredenheid is groter, en het personeelsverloop 40 procent lager.

Geen ontslagreden vermelden op C4 is veiliger

Een werkgever had op een C4 als reden opgegeven "gebrek aan werk". Tijdens het proces dat de afgedankte vrachtrijder aanspande, gaf de werkgever een ander motief op, nl. tekortkomingen.

Slechte webapplicaties vormen groot HR-probleem

Meer en meer werk gebeurt via het internet. Als een webapplicatie hapert, is dit niet alleen een technisch probleem. Het is ook een probleem met HR-aspecten, zeker wanneer er regelmatig een defect is. Frustratie, opwinding, boosheid, daling van de productiviteit, verlies van motivatie zijn de gevolgen die geobserveerd werden door IT-bedrijf CA bij 1000 werknemers in vier Europese landen.

Intentie om te discrimineren bij aanwerving is strafbaar

Het Arbeidshof van Brussel heeft het kantelpoortenbedrijf Feryn veroordeeld omdat het publiek zijn intentie kenbaar had gemaakt om geen jobkandidaten van Marokkaanse afkomst aan te werven. Details via de link NL of FR hierna. In eerste aanleg was Feryn vrijgesproken. In het proces in beroep volgden de raadsheren evenwel het advies van het Europese Hof van Justitie.

Remedie tegen demotivatie: iedereen bloot...

Dit is een wel zeer curieuze HR-tactiek. Na een ontslagronde heerste in een Engels marketingbureau een bedrukte stemming. De fut was eruit. Een externe bedrijfspsycholoog kwam met een ongewoon idee: naakte vrijdag. De firma beweert dat de teamgeest opnieuw opperbest is nu de collega's elkaar zonder kleren hebben zien werken. Of dat waar is, kunnen we niet nagaan.

Anticrisismaatregelen worden vandaag van kracht

Het Staatsblad publiceert vandaag, donderdag 25 juni, de belangrijke wet "houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis". De maatregelen worden vandaag van kracht en gelden tot 31 december van dit jaar. Of ze verlengd worden, moet worden afgewacht.

Ichec Formation Continue

Onze partners