SWT

Piloten en airhostessen mogen vroeger stoppen

Werken aan boord van een vliegtuig is erkend als een zwaar beroep. Wie tenminste 20 jaar ook 's nachts heeft gewerkt en een loopbaan heeft van 33 jaar zal op brugpensioen (SWT) mogen op zijn 56ste. Vroeger ging vliegend personeel met pensioen op 55, maar sinds de verstrenging van de wet was dat 65 geworden.

Vanaf welke leeftijd SWT bij collectief ontslag?

Sinds 1 januari is 55 jaar de minimumleeftijd waarop een onderneming in herstructurering werknemers op SWT (brugpensioen) kan sturen. In welbepaalde gevallen blijft tot 2017 een lagere minimumleeftijd mogelijk. Zopas is een KB gepubliceerd dat de voorwaarden verduidelijkt.

Hoge boetes bij niet-vervanging van SWT'ers

Vorig jaar heeft de RVA 84 werkgevers beboet omdat zij niet tijdig werklozen hadden aangeworven ter vervanging van werknemers die met brugpensioen (SWT) waren gegaan. Naast een administratieve of strafrechtelijke boete moesten zij een zgn. forfaitaire compensatoire vergoeding betalen, die tot duizenden euro's kon oplopen.

SWT voor mindervaliden en nachtwerkers

SWT (brugpensioen) blijft mogelijk vanaf 58 jaar voor mindervalide werknemers met een beroepsverleden van 35 jaar. SWT blijft ook mogelijk vanaf 56 jaar voor werknemers met 33 jaar loopbaan die minstens 20 jaar nachtprestaties hebben geleverd of die arbeidsongeschikt verklaarde bouwvakker zijn.

Nieuw attest om SWT-verrassingen te voorkomen

Op 1 april is een procedure in werking getreden die voorkomt dat een werkgever niet op de hoogte is van het feit dat een werknemer aanspraak zal kunnen maken op werkloosheid met bedrijfstoeslag doordat hij zijn recht op brugpensioen (SWT) had vastgeklikt. De werknemer moet een bepaald attest aanvragen aan de RVA en dit aan de werkgever bezorgen.

Pensioenvermindering door niet-werken bekend

Bij het berekenen van het werknemerspensioen tellen sinds 2012 sommige gelijkgestelde periodes van ‘niet-werken’ minder mee dan vroeger. Eindelijk is hierover duidelijkheid. Voor periodes van werkloosheid, werkloosheid met bedrijfstoeslag, canada dry, tijdskrediet en loopbaanonderbreking zijn de concrete berekeningsregels vastgelegd.

Nieuwe bedragen en drempels in brugpensioen

Er zijn aanpassingen in het stelsel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, het vroegere brugpensioen). De drempels voor de specifieke inhouding van 6,5% die u als werkgever moet toepassen, veranderen; in veel gevallen gaat het wettelijke gedeelte van de brugpensioenvergoeding licht omhoog; ook het referteloon is opgetrokken.

Indexering van werkbonus en bedrijfstoeslag

Met ingang van 1 december 2012 veranderen de loongrenzen voor de berekening van de werkbonus. Dat heeft te maken met de index en twee gewijzigde coëfficiënten. Vanwege de index stijgt ook de bedrijfstoeslag die u betaalt aan uw bruggepensioneerden.

Geen strenger brugpensioen voor zware beroepen

De regering maakt opnieuw een bocht. Wie in wisselende ploegen werkt, of 's nachts of in onderbroken diensten, valt niet langer onder de strengere voorwaarden voor brugpensioen. De intrekking van de verstrenging geldt met terugwerkende kracht. Het KB regelt ook het vastklikken van verworven rechten en treedt in werking op 14 oktober.

Lager pensioen voor jonge bruggepensioneerden

Wie vanaf nu jong op SWT (werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen) gaat, zal daar later een prijs voor betalen. Pas vanaf het 59ste levensjaar zullen SWT-perioden volwaardig meetellen in de berekening van het pensioenbedrag. Dat blijkt uit een zopas gepubliceerde wet die de pensioenhervorming van di Rupo-I voltooit.

Onze partners