SWT

Snel ontslag niet meer nodig voor SWT

Werknemers moeten niet meer voor 31 oktober, maar voor 31 december 2014 in opzeg geplaatst zijn om nog onder de huidige regeling met brugpensioen (SWT) te kunnen gaan. Bovendien zullen werknemers die nu in aanmerking komen, dat recht behouden, ook als ze langer aan de slag blijven.

Strenger brugpensioen: race tegen de tijd

Per 1 januari 2015 wordt de minimumleeftijd voor brugpensioen opgetrokken van 58 naar 60 jaar, een gevolg van de hervormingen van Di Rupo. Voor wie eraan wil ontsnappen is een race tegen de tijd ingezet. Ook voor HR verandert er heel wat, nog vooraleer de regering-Michel haar eigen SWT-plannen concreet heeft gemaakt.

SWT: ontslagcompensatie wijzigt vervangingsplicht

De invoering van de ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders die met brugpensioen gaan geeft de werkgever meer tijd om de verplichte vervangende aanwerving te doen. De SWT'er ontvangt immers pas zijn eerste werkloosheidsuitkering na de periode die gedekt wordt door de vergoeding. Er zijn verschillende situaties mogelijk. Attentia maakt u wegwijs.

Wanneer start toeslag aan arbeider met SWT?

Aan een arbeider die op SWT (brugpensioen) gaat en die een ontslagcompensatie ontvangt van de RVA, hoeft u pas na een zekere periode de bedrijfstoeslag te betalen. Maar als werkgever kent u die periode niet, terwijl u toch een sanctie zal oplopen als u niet tijdig de toeslag betaalt. Hoe lost u dat op?

Brugpensioen op 56 wordt recht bij Agfa

Opmerkelijk in deze tijden: Agfa geeft zijn arbeiders zwart op wit het recht om op 56 jaar te stoppen met werken. Daar tegenover staat dat de voorheen peperdure bedrijfstoelage op het brugpensioen wordt verlaagd en op zo'n manier wordt gemoduleerd dat langer aan de slag blijven toch financieel interessant is. Unizo reageert zeer negatief en spreekt van misbruik van het SWT.

Er bestaan nu 12 brugpensioenstelsels

Hoe zit dat nu ook weer met het Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), nog altijd beter gekend als brugpensioen? Group S vat de huidige situatie samen en dat leidde tot een tabel met niet minder dan 12 verschillende mogelijkheden, plus enkele variaties en randbemerkingen.

Aanvullende vergoeding SWT gaat niet omhoog

Omdat de lonen in 2013 nauwelijks omhoog zijn gegaan, past de Nationale Arbeidsraad in 2014 geen herwaarderingscoëfficiënt toe op het bedrag van de aanvullende vergoedingen voor werknemers in brugpension (SWT) of halftijds brugpensioen.

Hogere bedienden nu opzeggen kan win-win zijn

Hebt u hogere bedienden met veel anciënniteit die aan brugpensioen denken, dan kan het beter zijn hen nog vóór Nieuwjaar op te zeggen. De opzeggingstermijn kan u vanaf Nieuwjaar immers niet meer beperken tot het huidige minimum, dat (veel) korter is dan de termijnen die weldra zullen gelden voor iemand met een lange staat van dienst.

Meer tijdskrediet voor 400.000 bedienden

Na gespannen onderhandelingen is in paritair comité 218 overeenstemming bereikt over een cao voor 2014. SWT (brugpensioen) op 58 blijft mogelijk, maar vooral de uitbreiding van de mogelijkheden voor tijdskrediet springen in het oog. Ook zullen bedienden vanaf hun 50 definitief voor de vierdaagse werkweek kunnen kiezen van zodra zij een loopbaan van 28 jaar kunnen bewijzen.

Naar meer verplichte vervanging van SWT'ers

Wanneer u iemand laat vertrekken in het kader van het Stelsel Werkloosheid met Toeslag (brugpensioen), bent u verplicht hem te vervangen tenzij de betrokkene de leeftijd van 60 jaar al heeft bereikt. Partena HR meldt dat deze grens wordt opgetrokken naar 62 jaar met ingang van 1 januari 2015. Er zijn uitzonderingen.

Onze partners