SWT

Minimumleeftijd vervroegd pensioen snel naar 63

De federale regering heeft haar pensioenplan klaar. Blikvangers zijn de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar tegen 2030 en de erg snelle verstrenging van de loopbaanvoorwaarden en de leeftijd om vervroegd uit te stappen (62,5 jaar vanaf 2017 en 63 jaar vanaf 2018). De ontwerpteksten zijn naar de sociale partners gestuurd.

"Bruggepensioneerden activeren tot 65 jaar"

Zullen bruggepensioneerden werk moeten blijven zoeken en geen jobaanbod mogen weigeren? Terwijl de federale regering nog een oplossing zoekt voor de krachtmeting met het front van bonden en patroons, zegt Fons Leroy, de naar verluidt socialistisch gezinde topman van de VDAB, dat alle toekomstige bruggepensioneerden volgens hem tot hun 65ste moeten geactiveerd worden.

Respijt voor bruggepensioneerde vijftigers

Tenzij de federale regering het maandag bereikte akkoord tussen vakbonden en werkgevers verwerpt, komt er een "versoepeling" van de sollicitatieplicht voor de 21.000 bruggepensioneerden die op 1 januari 2015 nog geen 60 waren. Het akkoord geeft de werkgevers een compensatie voor de meerkosten van het eenheidsstatuut.

Stoppen op 60 blijft mogelijk in bepaalde sectoren

Het gewone brugpensioen kan sinds kort pas vanaf de leeftijd van 62 jaar, maar er bestaat een tijdelijke ontsnappingsroute: de sectoren kunnen een cao afsluiten die brugpensioen vanaf 60 mogelijk maakt tot eind 2017. Zes sectoren hebben dat intussen gedaan. Die cao's bevatten wel strikte voorwaarden.

Elke bruggepensioneerde moet werk zoeken

Sinds 1 januari 2015 zijn bruggepensioneerden werklozen zoals alle anderen, en zijn ze dus verplicht aan te tonen dat ze actief werk zoeken om hun uitkering niet kwijt te spelen. Bij wijze van overgangsmaatregel wordt één categorie gespaard: de 60-plussers die reeds in 2014 een uitkering ontvingen onder het SWT-stelsel.

Uitbreiding van verplicht outplacementaanbod

Voortaan bent u verplicht uit eigen beweging outplacementbegeleiding aan te bieden aan een grotere groep werknemers (vanaf 45 jaar) die ontslagen worden en met brugpensioen zullen gaan. Dat heeft te maken met het feit dat werklozen sinds Nieuwjaar tot op hogere leeftijd beschikbaar moeten blijven voor de arbeidsmarkt.

Vervangingsplicht bij SWT nu tot 62 jaar

Wanneer een werknemer met brugpensioen vertrekt, is de werkgever verplicht een vervanger in dienst te nemen tenzij de SWT'er een bepaalde leeftijd heeft bereikt. Tot voor kort was deze grensleeftijd 60. Sinds 1 januari 2015 is dit opgetrokken tot 62 jaar. Er zijn uitzonderingen.

Wegwijs in het nieuwe brugpensioen

Nu de tekst verschenen is in het Staatsblad, is er zekerheid over wie in aanmerking komt voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) en over de overgangsmaatregelen. Securex heeft alles op een rij gezet en samengevat in downloadbare tabellen.

Regering sleutelt aan hervorming brugpensioen

De leeftijd voor SWT (brugpensioen) bij herstructureringen wordt pas tegen 2020 opgetrokken tot 60 jaar, drie jaar later dan voorzien. Ook de hogere leeftijd voor brugpensioen in de bouw en bij andere zware beroepen wordt geleidelijker ingevoerd; de ingangsdatum voor het optrekken van de leeftijd is nog niet bepaald.

Wie heeft op 1 januari nog recht op brugpensioen?

Vanaf 1 januari 2015 gelden strengere voorwaarden om met SWT (brugpensioen) te gaan, dat wist u al. Maar het is moeilijk uit elkaar te houden welke voorwaarden al de kracht van wet hebben en wat nog in het stadium van de beleidsplannen zit. Hoe het precies in elkaar zit, legt Group S uit in een gedetailleerd artikel.

Onze partners