SWT

Pensioen vanaf 55 bij grootste bank

BNP Paribas Fortis versoepelt de loopbaanvoorwaarden voor vervroegd pensioen, verlaagt de minimumleeftijd naar 55 jaar en verlengt de duur van de bijhorende uitkering. 300 werknemers komen in aanmerking. Wie om een of andere reden naast de RVA-uitkering zou grijpen, krijgt daarvoor een compensatie. De grootste bank van het land wil alles bij elkaar 1050 banen schrappen.

Beloning voor wie niet met brugpensioen ging

Wie voor 1 januari 2015 op brugpensioen (SWT) had kunnen gaan, maar toch aan het werk bleef, wordt beloond: hij zal zich niet beschikbaar moeten houden voor de arbeidsmarkt wanneer hij stopt met werken. Het zal volstaan aan te tonen dat men per 31 december 2014 voldeed aan de voorwaarden voor SWT. Deze beslissing van de federale regering moet wel nog eerst naar de Raad van State.

Naar belastinggunst voor SWT'er die weer werkt

De regering ontmoedigt het brugpensioen, dat is geweten. Nu blijkt dat zij SWT'ers ook opnieuw naar de arbeidsmarkt wil krijgen. Als de Kamer de ontwerp-programmawet goedkeurt, zullen bruggepensioneerden die aan de slag gaan bij een andere werkgever geen belasting meer betalen op de bedrijfstoeslag en de aanvullende vergoeding die zij ontvangen.

Brugpensioen straks fors duurder voor werkgever

De werkgeversbijdragen op de bedrijfstoeslag in het SWT-stelsel (brugpensioen), op de Canada Dry-vergoeding en op uitkeringen voor tijdskrediet gaan zo goed als zeker fors de hoogte in. Wellicht al op 1 januari 2016. De verhoging van de Decava-bijdragen is opgenomen in het ontwerp van programmawet dat in de Kamer is ingediend.

Brugpensioen op 56 nog heel even mogelijk

De minimumleeftijd voor SWT/brugpensioen is tegenwoordig 58 jaar. Wie uiterlijk op 31 december 2015 aan drie specifieke voorwaarden voldoet, kan echter toch nog met brugpensioen op 56, maar de tijd dringt. Van zijn kant heeft Proximus ontkend dat al besloten is iedereen vanaf 58 weg te sturen met verlof voorafgaand aan pensioen. Het telecombedrijf bestudeert ook andere opties.

Hoe HR de pensioenwens 2,5 jaar kan uitstellen

Als HR zijn werk goed doet, stellen medewerkers hun pensioenwens met dik twee jaar uit. Zo kan men de conclusies samenvatten die Ilke Faut trekt in haar masterproef, die u als lid van HR Alert exclusief kan downloaden. Het onderzoek maakt duidelijk hoe belangrijk het is dat u voor een uitdagende jobinhoud zorgt en wat dit inhoudt.

Het is zover: pensioenleeftijd is nu officieel 67

De wet van 10 augustus is gepubliceerd in het Staatsblad. Daarmee is de kogel definitief door de kerk: de leeftijd voor het wettelijke pensioen stijgt van 65 naar 67 jaar. Securex biedt een handig overzicht in tabelvorm van de nieuwe situatie, van de strengere voorwaarden voor vervroegde uittrede en van de overgangsmaatregelen.

Vertrek op (brug-)pensioen schaadt productiviteit niet

Wanneer werknemers op pensioen of brugpensioen gaan, verandert dat gewoonlijk zo goed als niets aan de arbeidsproductiviteit van de onderneming. Zelfs in zeer kennisintensieve bedrijven, zoals hi-tech, banken of consultancies, heeft het verlies van zeer ervaren werkkrachten geen negatief effect op de productiviteit van de organisatie. Dat blijkt uit een studie van de KU Leuven.

SWT: wie moet "aangepast beschikbaar" zijn?

De kogel is door de kerk. Tot hun 65ste verjaardag mogen SWT'ers geen jobaanbiedingen weigeren en moeten ze zich laten begeleiden. Wat houdt deze "aangepaste beschikbaarheid" precies in? Welke uitzonderingen en vrijstellingen bestaan er? Group S geeft de details over deze nieuwigheid in ons sociaal recht, die geldt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2015.

Pensioenwet vertraagt stijging vergrijzingskost

De kosten van de vergrijzing blijven stijgen, maar dankzij de pensioenhervorming zal dat gebeuren tegen een trager tempo dan voorheen. Dat becijferde de Studiecommissie voor de Vergrijzing. Op voorwaarde dat de hervorming volledig ten uitvoer wordt gebracht, zullen er in 2060 zowat 315.000 gepensioneerden minder zijn.

Onze partners