SWT

Brugpensioen op 55? Het kan nog altijd

AXA wil 650 jobs schrappen. Brugpensioen vanaf 55 jaar is één van de scenario's. Maar was de minimumleeftijd voor SWT niet opgetrokken naar 62? Toch wel, maar er zijn ontsnappingsroutes. Het begint bij het bekomen van het statuut van "bedrijf in herstructurering", wat niet hetzelfde is als "onderneming in moeilijkheden".

Gunst voor "aangepast beschikbare" SWT'ers

Enkel wie tot de wettelijke pensioenleeftijd "effectief actief" is gebleven, betaalt 10% belasting (in plaats van 16,5%) op zijn pensioenkapitaal. De fiscus heeft beslist bruggepensioneerden met "aangepaste beschikbaarheid", die ontslagen zijn na 1 januari 2015, te beschouwen als effectief actief, en het gunsttarief van 10% ook op hen toe te passen.  

Bedrijfstoeslag op brugpensioenen gaat omhoog

De overschrijding van de spilindex heeft gevolgen voor het stelsel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen. De toeslag betaald door de werkgever of door een sectorfonds stijgt met 2%. Voor brugpensioenen die een aanvang namen vanaf 1 juni 2016 - deze maand, dus - geldt een andere berekening.

Vakbonden starten proces tegen pensioen op 67

De drie grote vakbondskoepels stappen samen naar het Grondwettelijk Hof tegen de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar ("een substantiële achteruitgang van het grondwettelijk recht op sociale zekerheid"). Ook de verstrenging van het vervroegd pensioen willen ze tenietdoen, omdat die vooral voor vrouwen nadelig is en dus discriminerend.

Pensioen vanaf 55 bij grootste bank

BNP Paribas Fortis versoepelt de loopbaanvoorwaarden voor vervroegd pensioen, verlaagt de minimumleeftijd naar 55 jaar en verlengt de duur van de bijhorende uitkering. 300 werknemers komen in aanmerking. Wie om een of andere reden naast de RVA-uitkering zou grijpen, krijgt daarvoor een compensatie. De grootste bank van het land wil alles bij elkaar 1050 banen schrappen.

Beloning voor wie niet met brugpensioen ging

Wie voor 1 januari 2015 op brugpensioen (SWT) had kunnen gaan, maar toch aan het werk bleef, wordt beloond: hij zal zich niet beschikbaar moeten houden voor de arbeidsmarkt wanneer hij stopt met werken. Het zal volstaan aan te tonen dat men per 31 december 2014 voldeed aan de voorwaarden voor SWT. Deze beslissing van de federale regering moet wel nog eerst naar de Raad van State.

Naar belastinggunst voor SWT'er die weer werkt

De regering ontmoedigt het brugpensioen, dat is geweten. Nu blijkt dat zij SWT'ers ook opnieuw naar de arbeidsmarkt wil krijgen. Als de Kamer de ontwerp-programmawet goedkeurt, zullen bruggepensioneerden die aan de slag gaan bij een andere werkgever geen belasting meer betalen op de bedrijfstoeslag en de aanvullende vergoeding die zij ontvangen.

Brugpensioen straks fors duurder voor werkgever

De werkgeversbijdragen op de bedrijfstoeslag in het SWT-stelsel (brugpensioen), op de Canada Dry-vergoeding en op uitkeringen voor tijdskrediet gaan zo goed als zeker fors de hoogte in. Wellicht al op 1 januari 2016. De verhoging van de Decava-bijdragen is opgenomen in het ontwerp van programmawet dat in de Kamer is ingediend.

Brugpensioen op 56 nog heel even mogelijk

De minimumleeftijd voor SWT/brugpensioen is tegenwoordig 58 jaar. Wie uiterlijk op 31 december 2015 aan drie specifieke voorwaarden voldoet, kan echter toch nog met brugpensioen op 56, maar de tijd dringt. Van zijn kant heeft Proximus ontkend dat al besloten is iedereen vanaf 58 weg te sturen met verlof voorafgaand aan pensioen. Het telecombedrijf bestudeert ook andere opties.

Hoe HR de pensioenwens 2,5 jaar kan uitstellen

Als HR zijn werk goed doet, stellen medewerkers hun pensioenwens met dik twee jaar uit. Zo kan men de conclusies samenvatten die Ilke Faut trekt in haar masterproef, die u als lid van HR Alert exclusief kan downloaden. Het onderzoek maakt duidelijk hoe belangrijk het is dat u voor een uitdagende jobinhoud zorgt en wat dit inhoudt.

Onze partners