SWT

Uw medewerker wil nog altijd weg op 60

Ondanks de regeringsmaatregelen gaat de Belg nog steeds op zijn 61ste met pensioen. Amper 8% wil werken tot 67 jaar of langer, de meesten mikken op 60. Dat blijkt uit de jongste Inzetbaarheidsbarometer van Securex. De cijfers blijven stabiel. “Deze non-evolutie is zorgwekkend,” zegt experte Hermina Van Coillie. “Er is nood aan een mentaliteitswijziging bij overheid, werknemers en werkgevers”.

Strenger (brug-)pensioen niet ongrondwettelijk

Het Grondwettelijk Hof vernietigt op vraag van het vakbondsfront de verhoging van de minimumleeftijd van het weduwenpensioen van 50 naar 55 jaar. Het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar, daarentegen, schendt de Grondwet niet en blijft dus overeind; hetzelfde geldt voor de verstrenging van de voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan.

62 nieuwe minimumleeftijd voor brugpensioen

Met brugpensioen gaan op 60 jaar is definitief voorbij na 31 december van dit jaar. De nieuwe effectieve minimumleeftijd wordt dan 62. Uitzondering wordt enkel gemaakt voor de werknemers die voldoen aan de voorwaarden van het kliksysteem. Uitgebreide toelichting bij Securex.

Zware beroepen: regering moet beslissen

Na 2 jaar onderhandelen zijn de vakbonden en de werkgevers het niet eens geworden over welke "zware beroepen" toegang kunnen bieden tot een vervroegd pensioen. Daarom zal minister Bacquelaine snel zelf een middenweg-voorstel op de regeringstafel leggen. Naar verluidt wil hij ook de administratieve rompslomp binnen de perken houden.

SWT: plafond van RVA-uitkering verhoogd

Het maximum dat een bruggepensioneerde kan ontvangen van de RVA is vanaf 1 september 2017 verhoogd tot 1321,32 euro. Deze welvaartsaanpassing geldt niet voor de bedrijfstoeslag zelf, maar ze verandert wel lichtjes wat daar netto van overblijft voor de betrokkenen. Bij een reeds lopende RVA-uitkering onder het vroegere maximum van 1314,82 euro per maand verandert er niets.

SWT na zwaar beroep: leeftijdscriteria officieel

Cao nr. 122 is algemeen verbindend verklaard en het KB is gepubliceerd. De  overeenkomst legt de minimumleeftijd vast voor SWT (vroeger brugpensioen) voor werknemers in een zwaar beroep. Bij ontslag in 2017 is dit 58 jaar, bij ontslag in 2018 is de minimumleeftijd 59 jaar. Welke beroepen "zwaar" zijn, staat niet in de tekst.

Welke jonge SWT'ers moet u niet vervangen?

In principe dient u elke werknemer te vervangen die nog geen 62 is wanneer hij met SWT gaat. Er bestaan nog steeds uitzonderingen (het tegendeel zou verbazen), maar die gelden enkel wanneer voldaan is aan een reeks cumulatieve voorwaarden. U kan online een stappenplan vinden dat u helpt klaar te zien.

6 nationale cao's over brugpensioen

De sociale partners hebben in de Nationale Arbeidsraad een resem cao's over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) ondertekend. Trefwoorden zijn nachtarbeid, zwaar beroep, bouwbedrijf, mindervaliden, onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. Wij bezorgen u de rechtstreekse hyperlinks naar de cao's.

"Aangepaste SWT-bijdrage" piekt op 142,50%

Het Staatsblad publiceert de tarieven van de bijzondere bijdrage die werkgevers betalen op de toeslag aan hun bruggepensioneerden, wanneer het specifiek gaat om werkgevers die na 31 oktober van vorig jaar erkend zijn als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. Ze variëren van 31,25% (62-plussers) tot 142,50 % (nog geen 55 jaar bij de start van het brugpensioen).

Tijdelijke SWT's in juridisch vacuüm: wat nu?

Wist u dit al? Bij gebrek aan een wettelijke basis kunnen de vroegere tijdelijke brugpensioenstelels niet meer worden toegepast. Denk dan bijvoorbeeld aan het SWT "Onderneming in moeilijkheden of in herstructurering". Zelfs succesvol afgeronde onderhandelingen in de NAR zullen niet automatisch meebrengen dat u de tijdelijke stelsels zal mogen toepassen. Securex legt uit waar we staan.

Onze partners