Strategisch HR-beleid

"Ontslagbescherming verhoogt absenteïsme"

De voornaamste oorzaak van arbeidsverzuim is de stijl van leiding geven binnen het bedrijf, zo schrijft SD Worx op zijn blog. Opvallend is ook de beschuldiging aan het adres van de vakbondsmensen. Volgens een consultant maken zij misbruik van hun beschermd statuut om veel dagen niet te komen werken.

Ontdek de verborgen kosten van rekruteren

Aanwerven is vermoedelijk nog duurder dan u al vreesde, want niet minder dan 19 externe en 7 interne kostenfactoren heeft de Amerikaanse Society for Human Resources Management op een rij gezet.

Eenheidsstatuut kost bij Close 2% van loonmassa

Bij Close, een constructiebedrijf met hoofdzetel in Aywaille dat 380 mensen tewerkstelt, is een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten die het honderdtal arbeiders dezelfde opzegtermijnen geeft als de bedienden. Ook in andere opzichten is het verschil met de bedienden weggewerkt. Volgens directeur Pierre Close zal dit de totale loonmassa doen stijgen met 1 à 2 procent.

Werkgever moest 250.000 euro betalen aan pester

De schokkende pesterijen en vernederingen die een arbeider van het bedrijf MACtac in Soignies onderging, zijn niet zonder gevolgen gebleven voor de werkgever.

Elk personeelslid heeft volledig inzagerecht in zijn dossier

Bij LU in Herentals hebben duizend werknemers een tijdje het werk neegelegd omdat zij vinden dat de directie aanzet tot verklikken en van de verkregen informatie gebruik maakt om medewerkers te ontslaan. De directie van de koekjesfabriek, onderdeel van Kraft Foods België, ontkent dit, maar heeft ongetwijfeld reputatieschade geleden. Het conflict kreeg veel media-aandacht.

Ondernemers weten weinig over alternatieve verloning

De Belgische ondernemers hebben weinig kennis over de fiscaal vriendelijke alternatieve vormen van loon. Zij die werken als zelfstandige bedrijfsleider weten vaak niet dat ook zij kunnen gebruik maken van bijv. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ecocheques enzovoort. Dat blijkt uit een enquête door HDP&Arista. Bijzonderheden via NL.

Weldra gedaan met formule-Claeys voor kaderleden?

De nieuwe wetgeving die beperkingen oplegt aan de "gouden parachutes" van bestuurders, kan ertoe leiden dat kaderleden en hogere bedienden binnenkort vrede moeten nemen met opzeggingsvergoedingen die kleiner zijn dan wat de formule-Claeys hen vandaag oplevert. Dat schrijft de bekende jurist en advocaat Willy Van Eeckhoutte op zijn blog SoCompact. Klik op NL voor meer uitleg.

Beter omgaan met de media, hoe doe je dat?

Communiceren met de media is niet gemakkelijk - en dat geldt zeker voor uw marketing communications mensen. Hoe kunnen bedrijven ervoor zorgen dat zij beter begrepen worden door de pers? Daarover spreekt Michel Visart, een economie-journalist van de RTBF, op 24 juni tijdens een lunch van Marketing Communications Executives International (MCEI). Details via de hyperlink hieronder.

Baas met vakantie: wie mag werknemers ontslaan?

Wie heeft de bevoegdheid een werknemer te ontslaan tijdens de afwezigheid van de bedrijfsleider? Wat gebeurt er als dit ontslag gegeven werd door een medewerker die daartoe niet expliciet was gemachtigd?

Werkgever naar strafrechter als er gerookt wordt

Voortaan is de werkgever strafrechtelijk verantwoordelijk voor de naleving van het rookverbod op de werkvloer. De mogelijke straffen zijn diegene die voorzien zijn in de welzijnswet. De ambtenaren van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW) mogen de naleving van het rookverbod komen controleren.

Onze partners