Strategisch HR-beleid

Het is zover: actieplan 45+ wordt verplicht

De cao die u vanaf 20 werknemers verplicht een jaarplan op te stellen om uw aantal 45-plussers op peil te houden is algemeen verbindend verklaard. Het is haast te gek voor woorden, maar de publicatie viel op de dag dat de 100% overheidsbank Belfius meedeelde dat zij exact het tegenovergestelde gaat doen. 

"Modern HR is meer dan cafetariaplan"

HR moet gaan in de richting van mass customization - anders gezegd, steunen op een set van makkelijk te managen maar soepel aanpasbare standaardpraktijken over jobinhoud, arbeidstijden, werkplek, verloningspakket enz., eventueel aangevuld met afspraken op maat van een individu.

Federgon: "HR blijft bij de pakken zitten"

Haast de helft van de Belgische ondernemingen heeft geen aandacht voor de problemen op de arbeidsmarkt en hoopt stilletjes dat de ideale kandidaten wel vanzelf zullen opdagen. Nadenken over een personeelsstrategie of over innoverend HR-beleid is zeldzaam.

Big Data revolutie vindt stilaan weg naar HR

Big Data is nog niet doorgebroken in de HR-wereld. Maar onder de radar opereren er hier en daar human resources afdelingen die wel al geleerd hebben grote hoeveelheden gegevens te benutten om verbazende resultaten te behalen, zo meldt het zakenblad Forbes.

Schoenen Torfs en SAS Institute weer gelauwerd

Andermaal is Schoenen Torfs uitgeroepen tot Beste Werkgever van België bij de ondernemingen met meer dan 500 werknemers. Bij de kleinere gaat de trofee naar SAS Institute, dat eveneens al goed bezig was in de voorgaande jaren. In de top-10 bij de grote ondernemingen komen Accent Jobs, Randstad en Partena Ziekenfonds & Partners voor.

"HR wordt job voor experts en specialisten"

Dienstenleverancier NorthgateArinso ziet voor 2012 drie grote trends in het human resources landschap: meer internationale loonberekeningen als gevolg van het uitzwermen van bedrijven naar verre landen, een toenemend gebruik van mobiele apparaten om HR-taken in selfservice te verrichten en het dalende belang van 'generalisten' binnen het HR-vak.

13 redenen om werk te maken van HR Analytics

Op zijn blog somt HR-dienstverlener Inostix een pak redenen op om dit jaar werk te maken van HR Analytics. De eerste is al meteen een behoorlijk dwingende: ceo's eisen steeds vaker dat HR de investeringen in menselijk kapitaal verantwoordt door hun impact op de bedrijfsprestaties te voorspellen.

10 tips om te starten met HR analytics

Voor wie een begin wil maken met HR Analytics vat de blog HR Intelligence de conclusies samen van een internationaal colloquium. Eén advies luidt: begin klein, bijv. met het meten van de impact van het personeelsverloop op de klantentevredenheid.

MVO motiveert en trekt jobzoekers aan

Maatschappelijk verantwoord ondernemen heeft positieve effecten op de eigen organisatie, zo blijkt uit een Securex-studie onder bedienden. De motivatie stijgt, de stress vermindert en de verloopintentie daalt significant. Jobzoekers opteren liefst voor een bedrijf met een goede MVO-reputatie.

Crisis dicteert agenda van HR-directies

Personeelsdirecteuren worden tegenwoordig sterk opgeëist door reorganisaties en het begeleiden van veranderingen, zo blijkt uit een internationale peiling. De andere HR-taken komen in de verdrukking. Opvallend: ethisch ondernemen komt op het voorplan.

Onze partners