Sociale partners

Duitsland zet stap naar 28-urenweek

In ruil voor extra flexibiliteit krijgen 900.000 werknemers in Baden-Wurttemberg 4,3% opslag, maandelijkse premies en het recht te opteren voor de 28-urige werkweek met slechts licht loonverlies. Het akkoord is afgedwongen door de machtige vakbond IG Metall. Verwacht wordt dat het navolging krijgt in andere sectoren en in andere delen van Duitsland.

Geen loonbonus meer bij collecief ontslag

Een collectief ontslag met sluiting van onderneming opstarten en dan een loonbonusplan opstellen? Dat klopt ergens niet - want waarom zou een onderneming moeten dichtgaan als zij blijkbaar het geld heeft voor een bonus? Een wetswijziging heeft hier een mouw aan gepast. De wijziging geldt sinds 1 januari 2018.

Arbeidsregelingen versoepeld in e-commerce

[goedgekeurd] De Programmawet voert voor de e-commerce bedrijven een definitieve en een tijdelijke versoepeling in van de procedure tot invoering van nachtarbeid. De wet maakt voor bepaalde e-commerce activiteiten tijdelijk ook zondagsarbeid mogelijk via een aanpassing van het arbeidsreglement of het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst.

Enquête belicht onbehagen over flexibiliteit

De bron is niet neutraal, maar het hoge aantal respondenten (14.500) maakt een recente en gedetailleerde ABVV-enquête lezenswaardig. De grote meerderheid vindt dat de grenzen van de flexibiliteit bereikt zijn en dat er te vaak moet gewerkt worden binnen een arbeidsorganisatie die de fysieke en mentale gezondheid in gevaar brengt.

Meer "vrijwillige overuren" in 5 sectoren

Vijf sectoren hebben al gebruik gemaakt van de mogelijkheid om het aantal "vrijwillige overuren" via een cao te verhogen boven de 100 die gecreëerd werden door de wet-Peeters. Geen enkele van deze sectoren opteerde voor het maximum van 360 uren, voorzien in de wet. Het hoogste aantal is 230 uren, vastgelegd door het paritair subcomité 140.480 voor de afhandeling op luchthavens.

Wanneer extra loon na vergadering van OR?

Een vergadering van de ondernemingsraad buiten de werkuren, zonder dat die vergadertijd achteraf gerecupereerd wordt, moet verloond worden bovenop het gewone loon. Dat zegt de meest recente rechtspraak. Het proces werd gewonnen door een leerkracht die niet ter beschikking moest zijn op dinsdagnamiddag, maar die lid is van een OR die steevast op dinsdagnamiddag bijeenkomt.

Nieuwe regel voor procedure collectief ontslag

Bent u van plan eenzijdig de essentiële arbeidsvoorwaarden te wijzigen? Dan zal u in sommige gevallen eerst een procedure collectief ontslag moeten opstarten. Dat besliste vorige week het Europees Hof van Justitie. Meer bepaald gaat het om situaties waarin werknemers die de wijziging niet zouden aanvaarden, door die weigering het risico zouden lopen ontslagen te worden.

Deadline nadert voor actieplan welzijnsbeleid

Uiterlijk eind oktober dienen de betrokken werkgevers hun actieplan 2018 inzake veiligheid, gezondheid en welzijn voor te leggen aan het comité voor preventie en bescherming op het werk. Op een overzichtelijke manier (13 bullet points) legt Securex uit waarover het gaat en welke elementen dit verplichte plan kan bevatten.

Loopbaansparen doorgeschoven naar 2018

Zoals te verwachten of te vrezen was, halen de sociale partners hun deadline niet om een intersectorale cao tot stand te brengen over een stelsel van loopbaansparen. De regering geeft hen nu extra tijd tot 1 februari 2018; halen ze ook die datum niet, dan treedt de wet-Peeters in werking. De bedoeling is werknemers de mogelijkheid te geven overuren en extralegale vrije dagen op te potten.

Loonakkoord voor ruim 400.000 bedienden

Meer dan 400.000 bedienden krijgen vanaf oktober 2017 een koopkrachtstijging van 1,1 procent via een loonsverhoging of een gelijkwaardig voordeel. In het paritair comité 200 is daarover een akkoord bereikt. De stelsels voor brugpensioen en landingsbanen worden verlengd. Sommige tijdskredietregelingen lopen door tot juni 2019.
 

Onze partners